Overview AI
Overview AI
11 – 50 Wafanyakazi
MaunziUsafirishajiUshauri
Overview AI hutengeneza mifumo ya kuona kwa mashine ya viwandani kwa ajili ya ukaguzi wa kiotomatiki katika utengenezaji. Kamera zake za kompyuta za ukingoni huunganisha GPU za NVIDIA zilizowekwa ndani ya kifaa na programu ya ujifunzaji wa kina kwa ajili ya kutambua, kuainisha na kugawa kasoro. Bidhaa zake zinajumuisha kamera mahiri za OV10i na OV20i pamoja na mfumo wa OV80i wenye ubora wa juu. Watengenezaji katika sekta za magari, vifaa vya kielektroniki, dawa na anga hutumia mifumo hii kukagua bidhaa mahali pake, kuunganisha mifumo na itifaki za viwandani kama Ethernet/IP, Profinet, Modbus na OPC-UA, na kudhibiti mafunzo upya ya modeli, uchanganuzi na otomatiki. Zana za Overview AI huwezesha utekelezaji wa haraka na mafunzo ya modeli kwa kutumia data chache kupitia uhamishaji wa ujifunzaji na uongezaji wa data.

Kiongozi Mwandamizi wa Uendeshaji na Uzingatiaji wa Rasilimali Watu Duniani

Ataongoza uzingatiaji na uendeshaji wa rasilimali watu duniani kote Amerika Kaskazini, APAC na Ulaya, ikijumuisha rasilimali watu nchini China, uundaji wa sera, ukaguzi na upanuzi wa kimataifa. Atasaidia biashara ya AI ya viwandani inayokua ya Overview AI kupitia michakato ya wafanyakazi inayoweza kupanuliwa na taratibu za ajira katika nchi mbalimbali.

Maelezo

  • Simamia uzingatiaji wa ajira katika nchi zote ambazo Overview AI inaendesha shughuli zake, na utambue na kutatua mapengo.
  • Ongoza masuala ya rasilimali watu kwa timu ya China kwa kushirikiana na Meneja wa Rasilimali Watu na Utawala wa Shanghai.
  • Unda michakato inayoweza kupanuliwa ya kuwapokea na kuwaondoa wafanyakazi, mikataba, likizo, taarifa za mishahara katika nchi mbalimbali, na tathmini za utendaji.
  • Tengeneza mfumo wa sera za kimataifa na kitabu cha mwongozo wa wafanyakazi chenye nyongeza maalumu kwa kila nchi.
  • Saidia kuingia katika nchi mpya, ikijumuisha maamuzi kuhusu taasisi za kisheria, mipango ya EOR na maandalizi ya ajira.
  • Washauri wasimamizi kuhusu mahusiano ya wafanyakazi, utendaji na masuala ya sera.
  • Hakikisha data za wafanyakazi, mikataba na rekodi ni sahihi, zinaweza kuripotiwa na ziko tayari kwa ukaguzi.
  • Simamia mahusiano na watoa huduma wa EOR, washirika wa mishahara na marupurupu, na washauri wa sheria za ajira.
  • Ongoza timu ndogo yenye wafanyakazi mmoja au wawili wanaokuripoti moja kwa moja.
  • Ripoti kwa Mkuu wa Uajiri wa Kimataifa.
  • Safiri kwa asilimia 15 hadi 40 ya muda, kutegemea eneo.

Mahitaji

  • Angalau miaka mitano ya uzoefu wa rasilimali watu, ikijumuisha wajibu wa moja kwa moja wa uzingatiaji na uendeshaji wa rasilimali watu.
  • Uzoefu wa moja kwa moja wa rasilimali watu nchini China unaohusu mikataba ya kazi, bima ya jamii, mfuko wa makazi na sheria za kazi za eneo hilo.
  • Uzoefu wa kusimamia uzingatiaji wa rasilimali watu duniani katika nchi nyingi, ikijumuisha sheria za ajira, mikataba na marupurupu yanayotakiwa kisheria.
  • Uelewa wa mahitaji ya uzingatiaji wa rasilimali watu ya serikali kuu ya Marekani na majimbo mbalimbali.
  • Uzoefu wa kuunda michakato au programu za rasilimali watu tangu mwanzo katika kampuni inayokua.
  • Mtazamo wa kazi wa vitendo na wa kushiriki moja kwa moja katika utekelezaji.
  • Uwezo wa kufanya kazi katika maeneo tofauti ya saa na timu za Asia na Ulaya.
  • Uzoefu wa rasilimali watu katika APAC nje ya China unapendelewa.
  • Uzoefu wa uzingatiaji wa rasilimali watu katika EMEA unapendelewa.
  • Uzoefu wa mifumo ya EOR na PEO na maamuzi ya kuanzisha taasisi za kisheria unapendelewa.
  • Uwezo wa kutumia Mandarin unapendelewa.
  • Uzoefu katika utengenezaji, vifaa vya kielektroniki, au mashirika yenye wafanyakazi wanaofanya kazi katika maeneo ya wateja unapendelewa.

Manufaa

  • Fidia ya hisa.
  • Bonasi ya kila robo mwaka.
  • Mpangilio wa kazi mseto.
  • Waombaji walio karibu na makao makuu ya San Francisco na wanaofanya kazi kwa mpangilio mseto wanatarajiwa kusafiri kwa asilimia 15 ya muda wao.

Kazi Zinazohusiana

Natera

Mshirika Mwandamizi wa Biashara wa Rasilimali Watu

Natera

Ongoza mahusiano ya wafanyakazi na programu kuu za rasilimali watu katika Natera, kampuni inayoboresha vipimo vya DNA isiyo na seli katika onkolojia, afya ya wanawake na afya ya viungo. Jukumu hili linahusu kutatua changamoto za kazini, kuwashauri viongozi na kuimarisha taratibu za rasilimali watu.

Fungua
HCVT

Meneja Mwandamizi wa Uzingatiaji wa HR na Mahusiano ya Wafanyakazi

HCVT
501 – 1,000 Wafanyakazi
Huduma za afyaSheriaUshauri

Ataongoza kazi za HCVT kuhusu uzingatiaji wa sheria za ajira na mahusiano ya wafanyakazi, ikiwemo uzingatiaji katika majimbo mengi, uchunguzi wa matukio kazini, masasisho ya sera na mwongozo kwa mameneja. Jukumu hili linaangazia mahitaji ya ajira ya California na kusaidia viongozi wakuu na timu za HR katika kampuni nzima.

Fungua
HCVT

Meneja Mwandamizi wa Uzingatiaji wa HR na Mahusiano ya Wafanyakazi

HCVT
501 – 1,000 Wafanyakazi
Huduma za afyaSheriaUshauri

Ataongoza uzingatiaji wa sheria za ajira na mahusiano ya wafanyakazi katika HCVT, kampuni ya kodi, ukaguzi, ushauri na usimamizi wa biashara. Atasimamia uzingatiaji katika majimbo mengi, uchunguzi, sera na maendeleo ya mameneja, kwa kuzingatia hasa California.

Fungua
Portage Point Partners

Mkurugenzi Mwandamizi, Uhakiki wa Rasilimali Watu na Uboreshaji wa Utendaji

Portage Point Partners
11 – 50 Wafanyakazi
B2BFedhaUshauri

Ataongoza uhakiki wa rasilimali watu na kazi za mabadiliko kwa wateja wa uwekezaji binafsi wa Portage Point Partners. Ataunda mifumo ya uendeshaji inayoweza kupanuliwa na kuendeleza uundaji wa thamani ya rasilimali watu.

Fungua