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Overview AI
Overview AI
11 – 50 Funcionários
ConsultoriaHardwareLogística
A Overview AI desenvolve sistemas industriais de visão computacional para inspeção automatizada na fabricação. Suas câmeras com computação de borda combinam GPUs NVIDIA integradas ao dispositivo com software para detecção, classificação e segmentação de defeitos usando aprendizado profundo. A linha de produtos inclui as câmeras inteligentes OV10i e OV20i, além do sistema de alta resolução OV80i. Fabricantes dos setores automotivo, eletrônico, farmacêutico e aeroespacial usam os sistemas para inspecionar produtos no local, conectar-se por protocolos industriais como Ethernet/IP, Profinet, Modbus e OPC-UA e gerenciar o retreinamento de modelos, as análises e a automação. As ferramentas da Overview AI dão suporte à implantação rápida e ao treinamento de modelos com poucos dados por meio de aprendizado por transferência e aumento de dados.
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Vagas da empresa

Líder sênior de operações e compliance global de RH

Lidere o compliance e as operações globais de RH na América do Norte, APAC e Europa, incluindo RH na China, desenvolvimento de políticas, auditorias e expansão internacional. Apoie o crescimento dos negócios de IA industrial da Overview AI com processos de pessoas escaláveis e práticas de contratação internacional.

USEstados UnidosCACalifórnia
$ 120.000 – $ 150.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Supervisione o compliance trabalhista em todos os países onde a Overview AI opera, identificando e resolvendo lacunas.
  • Lidere o RH da equipe da China em parceria com a pessoa responsável por RH e Administração em Xangai.
  • Crie processos escaláveis para admissão e desligamento, contratos, licenças, informações de folha de pagamento entre países e avaliações de desempenho.
  • Desenvolva uma estrutura global de políticas e um manual do colaborador com complementos específicos de cada país.
  • Apoie a entrada em novos países, incluindo decisões sobre entidades jurídicas, acordos com empregadores registrados (EOR) e estrutura de contratação.
  • Oriente gestores sobre relações com colaboradores, desempenho e políticas.
  • Mantenha dados, contratos e registros dos colaboradores precisos, prontos para relatórios e auditorias.
  • Gerencie o relacionamento com provedores de EOR, parceiros de folha de pagamento e benefícios e assessoria jurídica trabalhista.
  • Lidere uma equipe pequena, com uma ou duas pessoas subordinadas diretamente.
  • Reporte-se à liderança de Recrutamento Global.
  • Viaje de 15% a 40% do tempo, dependendo da localização.

Requisitos

  • Pelo menos cinco anos de experiência em RH, incluindo responsabilidade direta por compliance e operações de RH.
  • Experiência prática em RH na China, abrangendo contratos de trabalho, seguro social, fundo habitacional e legislação trabalhista local.
  • Experiência na gestão de compliance global de RH em vários países, incluindo legislação trabalhista, contratos e benefícios obrigatórios.
  • Conhecimento dos requisitos federais e multiestaduais de compliance de RH nos Estados Unidos.
  • Experiência na criação de processos ou programas de RH do zero em uma empresa em crescimento.
  • Perfil prático e voltado à execução.
  • Capacidade de trabalhar com equipes na Ásia e na Europa em diferentes fusos horários.
  • Experiência em RH na APAC além da China é desejável.
  • Experiência com compliance de RH na EMEA é desejável.
  • Experiência com modelos EOR e PEO e decisões sobre a criação de entidades jurídicas é desejável.
  • Proficiência em mandarim é desejável.
  • Experiência em manufatura, hardware ou organizações com colaboradores atuando nas instalações de clientes é desejável.

Benefícios

  • Remuneração em ações.
  • Bônus trimestral.
  • Modelo de trabalho híbrido.
  • Espera-se que pessoas candidatas próximas à sede em San Francisco e que trabalhem no modelo híbrido viajem 15% do tempo.

Vagas relacionadas

WM

Gerente de Recursos Humanos, WM (híbrido)

WM
Patrocinador de visto H1BConstruçãoIndústria de transformaçãoLogística
USEstados UnidosCACalifórnia
$ 111.205 – $ 135.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Aconselha líderes operacionais e lidera programas de pessoas na WM, fornecedora norte-americana de soluções ambientais. O foco está no engajamento dos funcionários, nas relações trabalhistas, na conformidade e no desempenho da força de trabalho.

Abrir
Natera

Parceiro sênior de negócios de RH

Natera
1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BBiotecnologiaCuidados de saúdeSeguro-saúde
USEstados UnidosCACalifórnia
$ 115.100 – $ 143.900 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere as relações com funcionários e os principais programas de RH na Natera, empresa que promove testes de DNA livre de células nas áreas de oncologia, saúde da mulher e saúde dos órgãos. A função se concentra em resolver questões no ambiente de trabalho, aconselhar líderes e fortalecer as práticas de RH.

Abrir
HCVT

Gerente sênior de conformidade trabalhista e relações com colaboradores

HCVT
501 – 1.000 Funcionários
ConsultoriaCuidados de saúdeJurídico
USEstados UnidosCACalifórnia
$ 100.000 – $ 125.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidera as atividades de conformidade trabalhista e relações com colaboradores da HCVT, incluindo requisitos de vários estados, investigações no ambiente de trabalho, atualização de políticas e orientação a gestores. O cargo tem foco nos requisitos trabalhistas da Califórnia e dá suporte à alta liderança e às equipes de RH de toda a empresa.

Abrir
HCVT

Gerente sênior de conformidade trabalhista e relações com funcionários

HCVT
501 – 1.000 Funcionários
ConsultoriaCuidados de saúdeJurídico
USEstados UnidosCACalifórnia
$ 100.000 – $ 125.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere a conformidade trabalhista e as relações com funcionários na HCVT, empresa de serviços tributários, auditoria, consultoria e gestão empresarial. Supervisione a conformidade em vários estados, investigações, políticas e desenvolvimento de gestores, com foco especial na Califórnia.

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Portage Point Partners

Diretor Sênior de Due Diligence de RH e Melhoria de Desempenho

Portage Point Partners
11 – 50 Funcionários
B2BConsultoriaFinanças
USEstados UnidosCACalifórniaFLFlóridaILIllinoisMAMassachusettsNYNova YorkTNTennesseeTXTexas
$ 480.000 – $ 820.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere projetos de due diligence e transformação de recursos humanos para clientes de private equity da Portage Point Partners. Estruture modelos operacionais escaláveis e impulsione a criação de valor por meio do capital humano.

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