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Overview AI
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11 – 50 Employés
ConseilLogistiqueMatériel informatique
Overview AI développe des systèmes industriels de vision par ordinateur pour l’inspection automatisée dans le secteur manufacturier. Ses caméras de calcul en périphérie combinent des GPU NVIDIA intégrés à l’appareil et des logiciels de détection des défauts, de classification et de segmentation par apprentissage profond. La gamme comprend les caméras intelligentes OV10i et OV20i, ainsi que le système haute résolution OV80i. Des fabricants des secteurs automobile, électronique, pharmaceutique et aérospatial utilisent ces systèmes pour inspecter les produits sur site, se connecter à des protocoles industriels tels qu’Ethernet/IP, Profinet, Modbus et OPC-UA, et gérer le réentraînement des modèles, l’analyse des données et l’automatisation. Les outils d’Overview AI facilitent un déploiement rapide et l’entraînement de modèles avec peu de données grâce à l’apprentissage par transfert et à l’augmentation des données.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior des opérations et de la conformité RH à l’échelle mondiale

Pilotez la conformité et les opérations RH en Amérique du Nord, en APAC et en Europe, notamment les RH en Chine, l’élaboration des politiques, les audits et l’expansion internationale. Accompagnez la croissance des activités d’IA industrielle d’Overview AI grâce à des processus RH évolutifs et à des pratiques d’emploi transfrontalières.

USÉtats-UnisCACalifornie
120 000 $ – 150 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Superviser la conformité en matière d’emploi dans tous les pays où Overview AI exerce ses activités, et repérer puis corriger les lacunes.
  • Piloter les RH de l’équipe en Chine en partenariat avec la personne responsable des RH et de l’administration à Shanghai.
  • Créer des processus évolutifs pour l’intégration et le départ des employés, les contrats, les congés, les données de paie entre pays et les évaluations de performance.
  • Élaborer un cadre mondial de politiques et un manuel destiné aux employés, complété par des annexes propres à chaque pays.
  • Accompagner l’entrée dans de nouveaux pays, notamment les décisions relatives aux entités juridiques, aux dispositifs d’employeur de référence (EOR) et aux modalités d’emploi.
  • Conseiller les responsables sur les relations avec les employés, la performance et les politiques.
  • Veiller à l’exactitude des données, contrats et dossiers des employés, afin qu’ils puissent être déclarés et soient prêts pour les audits.
  • Gérer les relations avec les prestataires EOR, les partenaires de paie et d’avantages sociaux, ainsi que les conseillers juridiques en droit du travail.
  • Diriger une petite équipe composée d’une ou deux personnes en lien hiérarchique direct.
  • Rendre compte à la personne responsable du recrutement mondial.
  • Voyager entre 15 % et 40 % du temps, selon le lieu de résidence.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en RH, avec une responsabilité directe en matière de conformité et d’opérations RH.
  • Expérience pratique des RH en Chine, couvrant les contrats de travail, l’assurance sociale, le fonds de logement et le droit du travail local.
  • Expérience de la gestion de la conformité RH à l’échelle mondiale dans plusieurs pays, notamment en droit du travail, contrats et avantages sociaux obligatoires.
  • Connaissance des exigences fédérales et propres aux différents États américains en matière de conformité RH.
  • Expérience de la création de processus ou de programmes RH à partir de zéro dans une entreprise en croissance.
  • Approche pragmatique et opérationnelle.
  • Capacité à travailler avec des équipes en Asie et en Europe, malgré les décalages horaires.
  • Une expérience RH en APAC au-delà de la Chine est souhaitée.
  • Une expérience de la conformité RH dans la région EMEA est souhaitée.
  • Une expérience des modèles EOR et PEO et des décisions relatives à la création d’entités juridiques est souhaitée.
  • La maîtrise du mandarin est souhaitée.
  • Une expérience dans l’industrie manufacturière, le matériel informatique ou des organisations dont les employés travaillent sur les sites des clients est souhaitée.

Avantages

  • Rémunération en actions.
  • Prime trimestrielle.
  • Organisation du travail hybride.
  • Les personnes candidates résidant près du siège de San Francisco et travaillant en mode hybride sont censées voyager 15 % du temps.

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Conseiller les responsables des opérations et piloter les programmes liés au personnel chez WM, fournisseur nord-américain de solutions environnementales. Le poste porte sur l’engagement des employés, les relations du travail, la conformité et la performance des effectifs.

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Natera
1 001 – 5 000 Employés
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USÉtats-UnisCACalifornie
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HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Pilotez les relations avec les employés et les principaux programmes RH chez Natera, une entreprise qui fait progresser les tests d’ADN libre circulant en oncologie, santé des femmes et santé des organes. Le poste consiste principalement à résoudre les problèmes au travail, conseiller les responsables et renforcer les pratiques RH.

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HCVT
501 – 1 000 Employés
ConseilJuridiqueSoins de santé
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100 000 $ – 125 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Piloter les activités de HCVT en matière de conformité en droit du travail et de relations avec les salariés, notamment la conformité dans plusieurs États, les enquêtes en milieu professionnel, la mise à jour des politiques et le conseil aux managers. Le poste est axé sur les exigences du droit du travail californien et accompagne la direction et les équipes RH de l’ensemble du cabinet.

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HCVT

Responsable senior de la conformité RH et des relations avec les employés

HCVT
501 – 1 000 Employés
ConseilJuridiqueSoins de santé
USÉtats-UnisCACalifornie
100 000 $ – 125 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Pilotez la conformité en matière d’emploi et les relations avec les employés chez HCVT, un cabinet de fiscalité, d’audit, de conseil et de gestion d’entreprise. Supervisez la conformité dans plusieurs États, les enquêtes, les politiques et le développement des managers, avec une attention particulière à la Californie.

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Portage Point Partners

Directeur senior de la diligence RH et de l’amélioration de la performance

Portage Point Partners
11 – 50 Employés
B2BConseilFinance
USÉtats-UnisCACalifornieFLFlorideILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Pilotez les missions de diligence et de transformation des ressources humaines pour les clients de Portage Point Partners dans le secteur du capital-investissement. Concevez des modèles opérationnels évolutifs et contribuez à la création de valeur par le capital humain.

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