高级全球人力资源运营与合规负责人
负责北美、亚太和欧洲的人力资源合规与运营，包括中国人力资源、政策制定、审计和国际扩张。 支持 Overview AI 不断发展的工业人工智能业务，建立可扩展的人事流程和跨境雇佣实践。
描述
- 监督 Overview AI 所在各国的雇佣合规，发现并解决合规缺口。
- 与上海人力资源及行政经理合作，负责人力资源中国团队。
- 建立可扩展的入职、离职、合同、休假、跨国薪资信息处理和绩效评估流程。
- 制定全球政策框架和员工手册，并附各国专属补充内容。
- 支持进入新国家，包括法律实体、EOR 安排和雇佣设置方面的决策。
- 就员工关系、绩效和政策事项为经理提供建议。
- 确保员工数据、合同和记录准确、可报告，并满足审计要求。
- 管理与 EOR 服务商、薪资及福利合作伙伴和劳动法律顾问的关系。
- 领导一支由一至两名直属下属组成的小团队。
- 向全球招聘负责人汇报。
- 根据工作地点，出差比例为 15% 至 40%。
任职要求
- 至少五年人力资源工作经验，并曾直接负责合规与人力资源运营。
- 具备中国人力资源实操经验，涵盖劳动合同、社会保险、住房公积金和当地劳动法。
- 具备多国全球人力资源合规管理经验，涉及劳动法、合同和法定福利。
- 了解美国联邦及多州人力资源合规要求。
- 有在成长型公司从零搭建人力资源流程或项目的经验。
- 务实主动，能够亲自推动执行。
- 能够跨时区与亚洲和欧洲团队协作。
- 有中国以外亚太地区的人力资源经验者优先。
- 有欧洲、中东和非洲地区人力资源合规经验者优先。
- 有 EOR 和 PEO 模式及法律实体设立决策经验者优先。
- 具备普通话能力者优先。
- 有制造业、硬件行业或员工在客户现场工作的组织经验者优先。
福利待遇
- 股权薪酬。
- 季度奖金。
- 混合办公安排。
- 在旧金山总部附近、采用混合办公安排的候选人预计每年出差 15%。
