人力资源尽职调查与绩效改进高级总监
为 Portage Point Partners 的私募股权客户牵头开展人力资源尽职调查与转型工作。 打造可扩展的运营模式，推动人力资本价值创造。
描述
- 在买方和卖方人力资源尽职调查中，评估员工架构、人工成本、激励设计、合规情况和组织效能。
- 将人力资源、薪酬和员工数据转化为适合高管阅读的调查结果和可行建议。
- 制定并实施可扩展的人力资源运营模式，涵盖组织设计、治理、服务交付和技术。
- 领导私募股权支持企业完成交易后的转型工作。
- 在包含多个工作流的复杂项目中，协调组织协同、绩效提升和交付工作。
- 通过业务拓展、解决方案开发和思想领导力，支持业务实践的发展。
- 指导和培养初级同事。
- 开展内部培训并分享有效做法。
- 拓展业务机会并巩固客户关系。
- 领导招聘及更广泛的公司建设工作。
- 帮助营造并维护以公司价值观为基础的强大包容文化。
- 向业务实践负责人汇报，并与交易团队、运营合伙人及被投企业领导者合作。
任职要求
- 拥有人力资源管理、商业、组织发展或相关专业的学士学位。
- 优先考虑拥有 MBA、组织发展理学硕士、人力资源管理硕士或其他硕士学位者。
- 目前居住在亚特兰大、波士顿、芝加哥、达拉斯、休斯敦、洛杉矶、迈阿密、纳什维尔、纽约、棕榈滩、费城或坦帕，或愿意搬迁至上述城市之一。
- 能够每周四天在办公室协作，并根据需要前往客户现场。
- 至少拥有 10 年人力资源咨询和转型经验，其中包括丰富的私募股权或交易相关工作经验。
- 熟练掌握联邦和州就业法规，包括带薪休假、工资与工时规定以及劳动者分类要求。
- 拥有领导人力资源尽职调查的经验，涵盖员工、薪酬、福利和合规事项。
- 拥有评估确定给付型养老金、退休后义务及相关监管和资金风险的经验。
- 深入了解人力资源运营模式，包括人员、流程、技术和服务交付。
- 了解私募股权价值创造、整合、业务剥离和退出准备。
- 具备出色的领导能力和战略判断力。
- 拥有卓越的书面和口头沟通能力，包括面向高管的演示和报告撰写能力。
- 能够适应精干、快节奏的团队工作环境。
- 注重细节、响应及时并勇于担当。
- 在要求高、以客户为中心的岗位中取得过成功。
福利待遇
- 薪酬包括基本工资和奖金。
- 可能提供全面的福利。
- 可能提供股权参与机会。
- 每周四天与同事在办公室协作。
- 为包容、以价值观为导向且追求卓越的文化作出贡献。
