CDW为企业、政府机构、医疗服务提供商和教育机构提供技术产品与服务。其业务涵盖IT基础设施、托管服务、网络安全、云计算、数字化工作场所及更广泛的企业解决方案。通过与领先的技术品牌合作，CDW帮助各行各业的组织设计和管理技术环境，以提升生产力与安全性，推动数字化转型。
高级福利专员
在 CDW（财富500强技术解决方案提供商）负责健康、退休和员工福祉福利项目。统筹合规、供应商合作、计划数据分析及员工福利支持。
描述
- 设计符合组织目标和法规标准的健康、保障、退休及员工福祉项目。
- 与经纪人、顾问、保险承保机构、管理机构、供应商、薪资、人力资源、法务及其他合作方协调续保、登记和计划管理。
- 协助推出新的福利项目、完善计划、整合系统并改进流程。
- 审查计划使用情况、参与模式、项目成效和成本。
- 制定并更新福利政策、流程和治理规范。
- 与供应商、承保机构、经纪人和顾问建立并维持合作关系。
- 参与供应商评估、提案征询、合同审查和项目实施。
- 跟踪供应商成果、服务水平和运营表现。
- 协调处理参与者的疑虑及升级处理的福利个案。
- 协助开展福利审计、供应商审查、合规工作、年度测试和报告。
- 处理升级的复杂咨询、理赔、登记问题和供应商疑虑。
- 参与福利沟通和教育工作。
- 确保遵守联邦、州和地方规定，包括 ERISA、COBRA、HIPAA 和 ACA。
- 维护计划材料，包括计划说明文件、通知、参与者披露文件和监管申报材料。
- 收集并解读福利数据，为决策和战略规划提供依据。
- 跟踪市场趋势、福利实践和立法变化。
- 编制管理层报告、演示材料和业务论证材料。
- 协助制定年度预算和预测，并编制登记报告及福利分析。
任职要求
- 拥有商学、数学、金融、卫生管理、人力资源或相关领域的学士学位，并具备至少五年雇主福利经验，涉及计划设计和财务分析；或者具备至少九年相关经验。
- 深入了解健康计划设计与管理、承保、精算原理、资金安排和合规要求，包括 ERISA、ACA、COBRA、HIPAA、美国国税法第125条及 MHPAEA。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 能够管理相互竞争的优先事项、响应不断变化的业务需求并按时完成工作。
- 能够收集和评估数据，进行逻辑与创造性思考、得出结论并提出建议。
- 能够适应变化。
- 具备独立工作且只需少量指导的经历。
- 具备出色的问题解决能力和应变能力。
- 具备出色的组织能力。
- 熟练使用 Microsoft Office，包括 Copilot。
- 具备 Workday 使用经验者优先。
福利待遇
- 年度奖金目标为 5%，具体依计划条款和条件而定。
- 健康、保障、退休及员工福祉项目。
- 学习和尝试人工智能的机会。
- 支持员工发展和职业成长。
- 混合办公安排。
