通用汽车是一家全球性的汽车与制造企业，业务涵盖车辆工程、生产、运输和信息技术。通用汽车成立于1908年，致力于开发推动出行发展的技术，并践行实现零碰撞、零排放和零拥堵的愿景。其国际化业务汇聚了众多跨学科团队，专注于创新、可持续交通以及汽车行业的未来。
员工关系调查专员
为通用汽车调查职场不当行为和政策违规，从初步规划到调查结论及最终报告全程跟进。 与人力资源、法务、劳资关系及其他团队合作，妥善处理敏感的员工问题。
描述
- 以公正立场调查涉嫌不当行为和政策违规，包括歧视、骚扰、报复、霸凌以及违反通用汽车“诚信共赢”政策的行为。
- 管理从规划到结案的调查工作，包括收集证据、分析情况和撰写报告。
- 确定调查范围、识别相关人员并制定案件时间表。
- 按照专业标准和通用汽车规程开展调查并记录过程。
- 及时、清晰地向人力资源、公司领导、法务及其他相关方通报调查结果。
- 与人力资源、劳资关系、法务、审计、安全、运营及其他团队协调合作。
- 与人力资源政策团队合作，制定后续策略、公平的雇佣措施及预防性培训，以降低未来风险。
- 撰写清晰、简洁的报告，汇总事实、适用政策、分析和结论。
- 准确维护案件记录，妥善处理和存储证据，遵守留存要求并保持一致的质量标准。
- 保护敏感信息的机密性。
任职要求
- 在人力资源、企业全球调查、劳资关系、法务或合规领域至少有五年专业经验。
- 至少有三年调查职场歧视、骚扰、报复及其他政策违规的经验。
- 优先考虑拥有人力资源、商业、工业与组织心理学、刑事司法或相关领域的学士学位；也接受同等经验。
- 具备从接手案件到事实调查、分析及完成报告全程管理调查的经验。
- 具备访谈投诉人、被调查对象和证人以收集信息并提出调查问题的经验。
- 具备评估内部控制系统及相关流程的经验。
- 具备提出调查流程改进建议的经验。
- 能够识别并拓展信息来源。
- 能够与调查相关人员坦诚、诚实并及时沟通。
- 能够在矩阵式组织中协作并建立关系。
- 能够客观开展调查。
- 具备出色的批判性思维能力，并能简洁地提出建议方案。
- 具备卓越的组织、分析、领导和人际交往能力。
- 注重细节，并能同时管理多项复杂调查。
- 具备卓越的书面和口头沟通能力。
- 处理敏感、高风险事项时能够谨慎行事、判断得当并保持沉着。
- 通用汽车不提供移民担保；申请人目前及未来均不得需要通用汽车提供担保。
福利待遇
- 根据公司、职位级别和个人绩效发放激励性薪酬。
- 医疗保险。
- 牙科保险。
- 视力保险。
- 健康储蓄账户。
- 灵活支出账户。
- 退休储蓄计划。
- 疾病和意外福利。
- 人寿保险。
- 带薪休假和节假日。
- 学费援助计划。
- 员工援助计划。
- 通用汽车车辆折扣。
- 符合公司政策条件的候选人可享受搬迁福利。
