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General Motors
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Sponsor per visto H1BAutomotiveIndustria manifatturieraTrasporti
General Motors è un’azienda globale dei settori automobilistico e manifatturiero, attiva nell’ingegneria dei veicoli, nella produzione, nei trasporti e nelle tecnologie dell’informazione. Fondata nel 1908, GM sviluppa tecnologie per promuovere la mobilità perseguendo al contempo la propria visione di zero incidenti, zero emissioni e zero congestione. Le sue attività internazionali riuniscono grandi team multidisciplinari concentrati sull’innovazione, sulla mobilità sostenibile e sul futuro dell’industria automobilistica.
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Offerte dell’azienda

Investigatore delle relazioni con i dipendenti

Indaga su comportamenti scorretti sul luogo di lavoro e violazioni delle policy per General Motors, seguendo i casi dalla pianificazione iniziale fino agli esiti e ai rapporti finali. Collabora con Risorse Umane, ufficio legale, Relazioni sindacali e altri team per risolvere questioni delicate che riguardano i dipendenti.

USStati Uniti
105.600 $ – 135.700 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Indaga in modo imparziale su sospetti comportamenti scorretti e violazioni delle policy, tra cui discriminazione, molestie, ritorsioni, bullismo e violazioni della policy Winning with Integrity di GM.
  • Gestisce le indagini dalla pianificazione alla chiusura, compresa la raccolta e l’analisi delle prove e la preparazione dei rapporti.
  • Definisce l’ambito delle indagini, individua i partecipanti e stabilisce le tempistiche dei casi.
  • Svolge e documenta le indagini in linea con gli standard professionali e i protocolli GM.
  • Condivide gli esiti in modo chiaro e tempestivo con Risorse Umane, i dirigenti aziendali, l’ufficio legale e gli altri stakeholder.
  • Coordina le attività con Risorse Umane, Relazioni sindacali, ufficio legale, Revisione interna, Sicurezza, Operations e altri team.
  • Collabora con il team Policy HR sulle strategie di follow-up, sulle misure occupazionali eque e sulla formazione preventiva per ridurre i rischi futuri.
  • Prepara rapporti chiari e concisi che riuniscono i fatti, le policy applicabili, l’analisi e le conclusioni.
  • Mantiene registri accurati dei casi, gestisce e conserva le prove, rispetta i requisiti di conservazione e applica standard qualitativi coerenti.
  • Tutela la riservatezza delle informazioni sensibili.

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza professionale in Risorse Umane, indagini aziendali globali, Relazioni sindacali, ufficio legale o Compliance.
  • Almeno tre anni di esperienza nelle indagini su discriminazione, molestie, ritorsioni e altre violazioni delle policy sul luogo di lavoro.
  • Laurea preferibilmente in Risorse Umane, Economia aziendale, Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Giustizia penale o in un ambito correlato; è accettata anche un’esperienza equivalente.
  • Esperienza nella gestione delle indagini dall’assegnazione alla raccolta dei fatti, all’analisi e alla stesura dei rapporti conclusivi.
  • Esperienza nello svolgimento di colloqui con denuncianti, persone segnalate e testimoni per raccogliere informazioni e porre domande investigative.
  • Esperienza nella valutazione dei sistemi di controllo interno e delle relative procedure.
  • Esperienza nel proporre miglioramenti ai processi investigativi.
  • Capacità di individuare e sviluppare fonti di informazione.
  • Capacità di comunicare in modo aperto, onesto e tempestivo con le persone coinvolte nelle indagini.
  • Capacità di collaborare e creare relazioni all’interno di un’organizzazione a matrice.
  • Capacità di condurre indagini con obiettività.
  • Spiccate capacità di pensiero critico e di presentazione concisa di una linea d’azione raccomandata.
  • Eccezionali capacità organizzative, analitiche, di leadership e relazionali.
  • Grande attenzione ai dettagli e capacità di gestire più indagini complesse contemporaneamente.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Discrezione comprovata, buon giudizio e autocontrollo nella gestione di questioni delicate e ad alto rischio.
  • GM non offre sponsorizzazione per l’immigrazione; i candidati non devono aver bisogno della sponsorizzazione GM né ora né in futuro.

Benefit

  • Compenso incentivante basato sui risultati dell’azienda, sul livello del ruolo e sulle prestazioni individuali.
  • Assicurazione sanitaria.
  • Assicurazione dentale.
  • Assicurazione oculistica.
  • Conto di risparmio sanitario.
  • Conti di spesa flessibili.
  • Piano di risparmio previdenziale.
  • Prestazioni per malattia e infortunio.
  • Assicurazione sulla vita.
  • Ferie e festività retribuite.
  • Programmi di assistenza per gli studi.
  • Programma di assistenza ai dipendenti.
  • Sconti sui veicoli GM.
  • Agevolazioni per il trasferimento per i candidati che soddisfano i requisiti previsti dalla policy aziendale.

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