General Motors
General Motors
جنرال موتورز هي شركة عالمية تعمل في قطاعي السيارات والتصنيع، وتشمل أعمالها هندسة المركبات وإنتاجها والنقل وتقنية المعلومات. تأسست الشركة عام 1908، وتطوّر تقنيات تهدف إلى الارتقاء بالتنقل، بينما تسعى إلى تحقيق رؤيتها المتمثلة في صفر حوادث، وصفر انبعاثات، وصفر ازدحام. وتجمع عملياتها الدولية فرقًا كبيرة ومتعددة التخصصات تركز على الابتكار والنقل المستدام ومستقبل صناعة السيارات.

محقق علاقات الموظفين

تحقيق في سوء السلوك في مكان العمل وانتهاكات السياسات لدى جنرال موتورز، وإدارة القضايا من التخطيط الأولي حتى النتائج والتقارير النهائية. التعاون مع الموارد البشرية والشؤون القانونية وعلاقات العمل وفرق أخرى لمعالجة مخاوف الموظفين الحساسة.

الوصف

  • التحقيق بحياد في حالات سوء السلوك المشتبه بها وانتهاكات السياسات، بما فيها التمييز والتحرش والانتقام والتنمر ومخالفة سياسة جنرال موتورز «الفوز بالنزاهة».
  • إدارة التحقيقات من التخطيط حتى الإغلاق، بما يشمل جمع الأدلة وتحليلها وإعداد التقارير.
  • تحديد نطاق التحقيق والأطراف المعنية والجدول الزمني للقضية.
  • إجراء التحقيقات وتوثيقها وفق المعايير المهنية وبروتوكولات جنرال موتورز.
  • مشاركة النتائج بوضوح وفي الوقت المناسب مع الموارد البشرية وقيادات الشركة والشؤون القانونية وأصحاب المصلحة الآخرين.
  • التنسيق مع الموارد البشرية وعلاقات العمل والشؤون القانونية والتدقيق والأمن والعمليات والفرق الأخرى.
  • التعاون مع فريق سياسات الموارد البشرية بشأن استراتيجيات المتابعة وإجراءات التوظيف المنصفة والتدريب الوقائي للحد من المخاطر المستقبلية.
  • إعداد تقارير واضحة وموجزة تجمع الوقائع والسياسات المنطبقة والتحليل والاستنتاجات.
  • الاحتفاظ بسجلات دقيقة للقضايا، والتعامل مع الأدلة وتخزينها، والالتزام بمتطلبات الاحتفاظ بها، وتطبيق معايير جودة متسقة.
  • حماية سرية المعلومات الحساسة.

المتطلبات

  • خبرة مهنية لا تقل عن خمس سنوات في الموارد البشرية أو التحقيقات المؤسسية العالمية أو علاقات العمل أو الشؤون القانونية أو الامتثال.
  • خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في التحقيق في التمييز والتحرش والانتقام في مكان العمل وانتهاكات السياسات الأخرى.
  • يُفضّل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس الصناعي والتنظيمي أو العدالة الجنائية أو مجال ذي صلة؛ وتُقبل الخبرة المعادلة أيضًا.
  • خبرة في إدارة التحقيقات من الإحالة حتى تقصي الحقائق والتحليل وإعداد التقارير المكتملة.
  • خبرة في إجراء مقابلات مع مقدمي الشكاوى والأشخاص محل التحقيق والشهود لجمع المعلومات وطرح الأسئلة التحقيقية.
  • خبرة في تقييم أنظمة الرقابة الداخلية وإجراءاتها المرتبطة بها.
  • خبرة في التوصية بتحسينات لعمليات التحقيق.
  • القدرة على تحديد مصادر المعلومات واستحداثها.
  • القدرة على التواصل بصراحة وصدق وفي الوقت المناسب مع الأشخاص المشاركين في التحقيقات.
  • القدرة على التعاون وبناء علاقات عبر مؤسسة متعددة المستويات الوظيفية.
  • القدرة على إجراء التحقيقات بموضوعية.
  • مهارات قوية في التفكير النقدي والقدرة على عرض مسار العمل الموصى به بإيجاز.
  • مهارات استثنائية في التنظيم والتحليل والقيادة والتعامل مع الآخرين.
  • اهتمام بالغ بالتفاصيل والقدرة على إدارة عدة تحقيقات معقدة في آن واحد.
  • مهارات استثنائية في التواصل الكتابي والشفهي.
  • إثبات التحلي بالتكتم وحسن التقدير ورباطة الجأش عند التعامل مع مسائل حساسة وعالية المخاطر.
  • لا تقدم جنرال موتورز رعاية للهجرة؛ لذا يجب ألا يحتاج المتقدمون إلى رعاية من الشركة حاليًا أو مستقبلًا.

المزايا

  • أجر تحفيزي يستند إلى أداء الشركة ومستوى الوظيفة والأداء الفردي.
  • تأمين طبي.
  • تأمين أسنان.
  • تأمين نظر.
  • حساب توفير صحي.
  • حسابات إنفاق مرنة.
  • خطة ادخار للتقاعد.
  • مزايا المرض والحوادث.
  • تأمين على الحياة.
  • إجازة مدفوعة الأجر وعطلات رسمية.
  • برامج المساعدة في الرسوم الدراسية.
  • برنامج مساعدة الموظفين.
  • خصومات على سيارات جنرال موتورز.
  • مزايا الانتقال للمرشحين المؤهلين وفق سياسة الشركة.

وظائف ذات صلة

InProduction

أخصائي الرواتب والمزايا

InProduction

إدارة الرواتب متعددة الولايات ومزايا الموظفين لأعمال الفعاليات الحية التابعة لشركة InProduction في الولايات المتحدة. دعم دقة أجور أكثر من 500 موظف.

فتح
UNTUCKit

أخصائي موارد بشرية عام

UNTUCKit
201 – 500 الموظفون
B2Cالأزياءتجارة التجزئة

دعم المكتب الرئيسي لشركة UNTUCKit في مدينة نيويورك وفرق متاجرها طوال مراحل التوظيف. يشمل الدور الاستقطاب وعلاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية والامتثال وتخطيط القوى العاملة.

فتح
Luminance

شريك أعمال الموارد البشرية – مدينة نيويورك

Luminance

تعاون مع المديرين والقادة في مكتب Luminance بنيويورك ومع القوى العاملة في الولايات المتحدة. قدّم إرشادات عملية في الموارد البشرية، وعزّز عمليات شؤون الموظفين، وادعم المبادرات العالمية.

فتح
Ford Motor Company

مدير أول لشراكات الموارد البشرية

Ford Motor Company

قيادة استراتيجية الأفراد وعمليات الموارد البشرية لفرق سلسلة التوريد والجودة في قطاع التكنولوجيا المؤسسية لدى فورد. استخدام بيانات القوى العاملة وتوجيه القادة وحل المشكلات المنهجي لتحسين المواهب والفعالية التنظيمية ونتائج الموظفين.

فتح
WM

مدير الموارد البشرية، WM (هجين)

WM

قدّم المشورة للقادة التشغيليين وقُد برامج الأفراد في WM، مزوّد حلول بيئية في أمريكا الشمالية. ركّز على مشاركة الموظفين وعلاقات العمل والامتثال وأداء القوى العاملة.

فتح
Navitus Health Solutions

أخصائي موارد بشرية عام – ماديسون، ويسكونسن (دوام هجين)

Navitus Health Solutions

دعم علاقات الموظفين، وإجراءات التوظيف، وإدارة الإجازات، والامتثال لمتطلبات الموارد البشرية في شركة نافيتوس للحلول الصحية. إدارة عمليات تقييم الأداء وتحسين ممارسات الموارد البشرية ضمن وظيفة هجينة في ماديسون، ويسكونسن.

فتح