Navitus Health Solutions
Navitus Health Solutions
Navitus Health Solutions هي شركة متخصصة في إدارة منافع الصيدلة وتركّز على قطاع الرعاية الصحية، إذ تخدم الخطط الصحية وأصحاب العمل والبرامج الحكومية وغيرهم من الجهات الراعية للخطط. تشمل خدماتها لإدارة منافع الصيدلة إدارة قوائم الأدوية والأدوية المتخصصة، وتسوية المطالبات، وإدارة شبكة الصيدليات، ودعم الأعضاء، ودمج حلول الصحة الرقمية. تعتمد الشركة نموذجًا يقوم على تمرير التكلفة بالكامل بنسبة 100% مع إضافة التكلفة، وتعمل مع الجهات الراعية للخطط كشريك ائتماني يركّز على جعل الأدوية في متناول الجميع، والامتثال للأنظمة، والجودة السريرية، وتحقيق نتائج صحية أفضل.

أخصائي موارد بشرية عام – ماديسون، ويسكونسن (دوام هجين)

دعم علاقات الموظفين، وإجراءات التوظيف، وإدارة الإجازات، والامتثال لمتطلبات الموارد البشرية في شركة نافيتوس للحلول الصحية. إدارة عمليات تقييم الأداء وتحسين ممارسات الموارد البشرية ضمن وظيفة هجينة في ماديسون، ويسكونسن.

الوصف

  • الرد على مسائل علاقات الموظفين واستفسارات الموارد البشرية بصفتك جهة الاتصال الرئيسية.
  • مساعدة الموظفين والمديرين على معالجة مخاوفهم والعمل كحلقة وصل ومدافع عنهم.
  • إدارة برامج الإجازات، بما في ذلك المسائل المتعلقة بقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA).
  • مساعدة الموظفين الجدد في إجراءات التهيئة للعمل، ومستندات التحقق من التوظيف، واستفسارات التسجيل في المزايا.
  • الحفاظ على سرية سجلات الموظفين وتحديثها، ودعم الامتثال للأنظمة.
  • الإشراف على عمليات إدارة الأداء والإجراءات التأديبية.
  • العمل بتوجيه ودعم من أخصائي الموارد البشرية الأول والمدير الأول.
  • المشاركة في مبادرات الموارد البشرية والمساعدة على تعزيز مشاركة الموظفين.
  • المساعدة في فترة التسجيل السنوي للمزايا وإجراء تدقيقات الموارد البشرية.
  • المساعدة في مراجعة السياسات والحفاظ على دليل الموظفين.
  • تنسيق مشروعات الموارد البشرية الخاصة وجهود تحسين العمليات.
  • العمل مع فريق الموارد البشرية لتطوير إجراءات الموارد البشرية وتحسينها.
  • تنفيذ مهام إضافية حسب التكليف.

المتطلبات

  • يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، أو امتلاك خبرة عمل معادلة.
  • تُفضّل شهادة SHRM-CP أو PHR.
  • يشترط امتلاك خبرة متدرجة في الموارد البشرية لا تقل عن سنتين، ويفضل أن تكون في دور أخصائي موارد بشرية عام مع اطلاع واسع على الوظائف الأساسية للموارد البشرية.
  • يشترط امتلاك خبرة في حل النزاعات ومشكلات الأداء في مكان العمل، وتوجيه القادة، وبناء بيئة عمل إيجابية وشاملة وعالية الأداء.
  • تُفضّل الخبرة في إدارة النزاعات ودعم بيئة عمل إيجابية.
  • تُفضّل الخبرة في إدارة برامج الإجازات وتسهيلات قانون ADA، مع معرفة التزامات الامتثال وممارسات دعم الموظفين.
  • المشاركة في أهداف برنامج الامتثال ودعمها.
  • التعامل باستمرار مع الزملاء بروح التعاون والاحترام.
  • معرفة قانوني FMLA وADA ومتطلبات التوظيف الفيدرالية ومتطلبات الولاية.
  • الاستعداد للعمل من الاثنين إلى الجمعة، من الساعة 8:00 صباحًا حتى 5:00 مساءً.

المزايا

  • تأمين صحي وتأمين أسنان وتأمين نظر موصوفة بأنها من الأفضل في القطاع.
  • 20 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر.
  • أربعة أسابيع من إجازة الوالدين مدفوعة الأجر.
  • تسع عطلات مدفوعة الأجر.
  • خطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من الشركة تصل إلى 5%، دون فترة استحقاق.
  • برنامج مساعدة على التبني.
  • حساب إنفاق مرن.
  • مساعدة تعليمية ودعم للعضويات المهنية.
  • مكافأة إحالة تصل إلى 750 دولارًا.
  • نظام عمل هجين.

وظائف ذات صلة

University of Wisconsin-Madison

مدير الموارد البشرية، الفريق الإداري الإقليمي في جامعة ويسكونسن–ماديسون

University of Wisconsin-Madison

قد فريق الموارد البشرية الإقليمي في جامعة ويسكونسن–ماديسون، وقدم خدمات الموارد البشرية والرواتب والمزايا لوحدات الحرم الجامعي. حسّن الإجراءات مع دعم قادة الأقسام وشركاء الحرم الجامعي.

فتح
General Motors

محقق علاقات الموظفين

General Motors

تحقيق في سوء السلوك في مكان العمل وانتهاكات السياسات لدى جنرال موتورز، وإدارة القضايا من التخطيط الأولي حتى النتائج والتقارير النهائية. التعاون مع الموارد البشرية والشؤون القانونية وعلاقات العمل وفرق أخرى لمعالجة مخاوف الموظفين الحساسة.

فتح
Emory University

أخصائي موارد بشرية — جامعة إيموري (أتلانتا، نظام هجين)

Emory University

دعم عمليات الموارد البشرية في كلية رولنز للصحة العامة بجامعة إيموري، بما يشمل علاقات الموظفين، والتعيين، وإدارة الإجازات، وكشوف الرواتب، والامتثال.

فتح