Navitus Health Solutions
Navitus Health Solutions
Navitus Health Solutions เป็นผู้จัดการสิทธิประโยชน์ด้านเภสัชกรรมที่มุ่งเน้นงานด้านการดูแลสุขภาพ ให้บริการแก่แผนสุขภาพ นายจ้าง โครงการของภาครัฐ และผู้สนับสนุนแผนประเภทอื่น ๆ บริการจัดการสิทธิประโยชน์ด้านเภสัชกรรมของบริษัทครอบคลุมการจัดการบัญชียาและยาพิเศษ การพิจารณาสินไหมค่ายา การบริหารเครือข่ายร้านขายยา การสนับสนุนสมาชิก และการเชื่อมต่อระบบสุขภาพดิจิทัล บริษัทใช้รูปแบบการส่งผ่านต้นทุน 100% บวกค่าใช้จ่าย และทำงานร่วมกับผู้สนับสนุนแผนในฐานะพันธมิตรผู้รับผิดชอบในเชิงทรัสตี โดยมุ่งเน้นการทำให้ยามีราคาที่เข้าถึงได้ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณภาพทางคลินิก และผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่ดีขึ้น

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไป – เมดิสัน รัฐวิสคอนซิน (ทำงานแบบผสมผสาน)

สนับสนุนความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การจัดการการลา และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลที่ Navitus Health Solutions ดูแลกระบวนการประเมินผลงานและปรับปรุงแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลในตำแหน่งที่ทำงานแบบผสมผสานในเมดิสัน รัฐวิสคอนซิน

รายละเอียด

  • ตอบข้อสงสัยด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและคำถามเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลในฐานะผู้ติดต่อหลัก
  • ช่วยพนักงานและผู้จัดการจัดการข้อกังวล โดยทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานและผู้สนับสนุน
  • ดูแลโครงการการลา รวมถึงเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ FMLA และ ADA
  • ช่วยพนักงานใหม่ในขั้นตอนปฐมนิเทศ เอกสารยืนยันการจ้างงาน และคำถามเกี่ยวกับการลงทะเบียนสิทธิประโยชน์
  • เก็บรักษาบันทึกพนักงานให้ปลอดภัยและเป็นปัจจุบัน พร้อมสนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนด
  • กำกับดูแลกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการทางวินัย
  • ทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไปอาวุโสและผู้จัดการอาวุโสเพื่อรับคำแนะนำและการสนับสนุน
  • มีส่วนร่วมในโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลและช่วยส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน
  • ช่วยดำเนินการลงทะเบียนสิทธิประโยชน์ประจำปีและการตรวจสอบด้านทรัพยากรบุคคล
  • ช่วยปรับปรุงนโยบายและดูแลคู่มือพนักงาน
  • ประสานงานโครงการทรัพยากรบุคคลพิเศษและความพยายามในการปรับปรุงกระบวนการ
  • ทำงานร่วมกับทีมทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล
  • ปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

  • ต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์ทำงานเทียบเท่า
  • หากมีใบรับรอง SHRM-CP หรือ PHR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • ต้องมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยสองปี โดยมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ และควรเป็นประสบการณ์ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไปที่ครอบคลุมงานหลักด้านทรัพยากรบุคคล
  • ต้องมีประสบการณ์แก้ไขความขัดแย้งในที่ทำงานและปัญหาผลงาน ให้คำแนะนำแก่ผู้นำ และสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นบวก เปิดรับความหลากหลาย และมีประสิทธิภาพสูง
  • หากมีประสบการณ์จัดการความขัดแย้งและสนับสนุนสถานที่ทำงานที่เป็นบวกจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีประสบการณ์ดูแลโครงการการลาและการปรับสภาพการทำงานตาม ADA พร้อมความรู้เกี่ยวกับภาระหน้าที่ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดและแนวทางสนับสนุนพนักงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • เข้าร่วมและสนับสนุนวัตถุประสงค์ของโครงการด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด
  • ติดต่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานอย่างสม่ำเสมอด้วยความร่วมมือและความเคารพ
  • มีความรู้เกี่ยวกับ FMLA, ADA และข้อกำหนดการจ้างงานระดับรัฐบาลกลางและรัฐ
  • สามารถทำงานวันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 8:00 น. ถึง 17:00 น.

สวัสดิการ

  • ประกันสุขภาพ ทันตกรรม และสายตาที่ระบุว่าอยู่ในระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรม
  • วันหยุดพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง 20 วัน
  • วันลาสำหรับผู้ปกครองโดยได้รับค่าจ้างสี่สัปดาห์
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้างเก้าวัน
  • แผน 401(k) พร้อมเงินสมทบจากบริษัทสูงสุด 5% โดยไม่กำหนดระยะเวลารอรับสิทธิ
  • โครงการช่วยเหลือการรับบุตรบุญธรรม
  • บัญชีค่าใช้จ่ายยืดหยุ่น
  • ความช่วยเหลือด้านการศึกษาและการสนับสนุนค่าสมาชิกองค์กรวิชาชีพ
  • โบนัสแนะนำผู้สมัครสูงสุด 750 ดอลลาร์สหรัฐ
  • รูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน

งานที่เกี่ยวข้อง

University of Wisconsin-Madison

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทีมบริหารระดับภูมิภาคที่ UW–Madison

University of Wisconsin-Madison

เป็นผู้นำทีมทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคของ UW–Madison โดยให้บริการด้านบุคคล เงินเดือน และสวัสดิการแก่หน่วยงานในมหาวิทยาลัย ปรับปรุงกระบวนการ พร้อมสนับสนุนผู้นำภาควิชาและพันธมิตรในมหาวิทยาลัย

เปิด
General Motors

เจ้าหน้าที่สอบสวนด้านความสัมพันธ์พนักงาน

General Motors

สอบสวนการประพฤติมิชอบในที่ทำงานและการละเมิดนโยบายของ General Motors พร้อมดูแลคดีตั้งแต่การวางแผนเบื้องต้นจนถึงข้อค้นพบและรายงานฉบับสุดท้าย ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ และทีมอื่น ๆ เพื่อจัดการข้อกังวลที่ละเอียดอ่อนของพนักงาน

เปิด
Emory University

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล — มหาวิทยาลัยเอมอรี (ทำงานแบบไฮบริดในแอตแลนตา)

Emory University

สนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่ Rollins School of Public Health ของมหาวิทยาลัยเอมอรี ครอบคลุมความสัมพันธ์กับพนักงาน การเริ่มงาน การจัดการการลา เงินเดือน และการปฏิบัติตามข้อกำหนด

เปิด