Navitus Health Solutions
Navitus Health Solutions
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenVersicherungen
Navitus Health Solutions ist ein auf das Gesundheitswesen spezialisierter Manager für Arzneimittelversorgungsleistungen, der Gesundheitspläne, Arbeitgeber, staatliche Programme und andere Träger von Versorgungsplänen betreut. Zu den Leistungen gehören das Management von Arzneimittellisten und Spezialmedikamenten, die Bearbeitung von Leistungsansprüchen, die Verwaltung von Apothekennetzwerken, die Unterstützung von Mitgliedern und die Integration digitaler Gesundheitslösungen. Das Unternehmen arbeitet nach einem 100-prozentigen Durchleitungs- und Cost-Plus-Modell und versteht sich als treuhänderischer Partner von Planträgern mit Fokus auf erschwingliche Medikamente, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, klinische Qualität und bessere Gesundheitsergebnisse.

HR-Generalist – Madison, WI (Hybrid)

Betreuung von Mitarbeitenden, Onboarding, Abwesenheitsverwaltung und HR-Compliance bei Navitus Health Solutions. Steuerung von Leistungsprozessen und Weiterentwicklung der HR-Praxis in einer hybriden Position in Madison, Wisconsin.

Beschreibung

  • Ansprechperson für Fragen zur Zusammenarbeit und weitere HR-Anliegen.
  • Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Anliegen sowie Vermittlung und Interessenvertretung.
  • Verwaltung von Abwesenheitsprogrammen, einschließlich Angelegenheiten im Zusammenhang mit FMLA und ADA.
  • Unterstützung neuer Mitarbeitender beim Onboarding, bei Beschäftigungsnachweisen und Fragen zur Anmeldung.
  • Sichere und aktuelle Pflege der Personalakten sowie Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
  • Überwachung von Leistungsmanagementprozessen und Disziplinarmaßnahmen.
  • Zusammenarbeit mit dem Senior HR Generalist und der Senior Managerin oder dem Senior Manager zur Abstimmung und Unterstützung.
  • Mitwirkung an HR-Initiativen und Stärkung des Mitarbeiterengagements.
  • Unterstützung bei der jährlichen Anmeldung zu Leistungen und bei HR-Prüfungen.
  • Überarbeitung von Richtlinien und Pflege des Mitarbeiterhandbuchs.
  • Koordination besonderer HR-Projekte und Maßnahmen zur Prozessverbesserung.
  • Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen gemeinsam mit dem HR-Team.
  • Übernahme weiterer zugewiesener Aufgaben.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung erforderlich.
  • SHRM-CP- oder PHR-Zertifizierung bevorzugt.
  • Mindestens zwei Jahre zunehmende HR-Berufserfahrung erforderlich, idealerweise in einer HR-Generalistenrolle mit breiter Erfahrung in zentralen HR-Funktionen.
  • Erfahrung in der Lösung von Konflikten und Leistungsproblemen am Arbeitsplatz, im Coaching von Führungskräften sowie im Aufbau eines positiven, inklusiven und leistungsstarken Arbeitsumfelds erforderlich.
  • Erfahrung im Konfliktmanagement und in der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds bevorzugt.
  • Erfahrung mit der Verwaltung von Abwesenheitsprogrammen und ADA-Anpassungen sowie Kenntnisse der Compliance-Pflichten und Unterstützungsangebote für Mitarbeitende bevorzugt.
  • Mitwirkung am Compliance-Programm und Unterstützung seiner Ziele.
  • Stets kooperativer und respektvoller Umgang mit Kolleginnen und Kollegen.
  • Kenntnisse von FMLA, ADA sowie bundesweiten und einzelstaatlichen Beschäftigungsvorschriften.
  • Verfügbarkeit von Montag bis Freitag, 8:00 bis 17:00 Uhr.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehh kautzversicherung, als branchenführend beschrieben.
  • 20 bezahlte Urlaubstage.
  • Vier Wochen bezahlte Elternzeit.
  • Neun bezahlte Feiertage.
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss von bis zu 5 Prozent und ohne Unverfallbarkeitsfrist.
  • Unterstützungsprogramm für Adoptionen.
  • Flexible Ausgabenkonten.
  • Unterstützung bei Weiterbildung und beruflichen Mitgliedschaften.
  • Prämie für Empfehlungen von bis zu 750 US-Dollar.
  • Hybrides Arbeitsmodell.

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