LogoFresh Jobs Ahead
Navitus Health Solutions
Navitus Health Solutions
1.001 – 5.000 Medarbejdere
ForsikringRådgivningSundhedsvæsen
Navitus Health Solutions er en sundhedsfokuseret administrator af medicintilskud, der betjener sundhedsordninger, arbejdsgivere, offentlige programmer og andre ordningsansvarlige. Virksomhedens tjenester inden for medicintilskud omfatter håndtering af lægemiddellister og speciallægemidler, behandling af erstatningskrav, administration af apoteksnetværk, medlemsstøtte og integrationer til digital sundhed. Virksomheden anvender en model med 100 procent viderefakturering og kostpris plus tillæg og arbejder med ordningsansvarlige som en betroet forvaltningspartner med fokus på overkommelige lægemidler, overholdelse af regler, klinisk kvalitet og bedre sundhedsresultater.
LinkedIn
Job i virksomheden

HR-generalist – Madison, WI (hybrid)

Understøt medarbejderrelationer, onboarding, orlovsadministration og HR-compliance hos Navitus Health Solutions. Administrer performanceprocesser og forbedr HR-praksis i en hybridrolle i Madison, Wisconsin.

USUSAWIWisconsin
67.657 $ – 81.514 $ / år
HybridFuldtidJuniorMellemniveauPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Håndter spørgsmål om medarbejderrelationer og HR som en central kontaktperson.
  • Hjælp medarbejdere og ledere med at løse problemer ved at fungere som deres bindeled og støtteperson.
  • Administrer orlovsordninger, herunder forhold vedrørende FMLA og ADA.
  • Hjælp nyansatte med onboarding, dokumentation til bekræftelse af ansættelse og spørgsmål om tilmelding.
  • Sørg for, at medarbejderoplysninger opbevares sikkert og er ajour, og understøt overholdelse af regler.
  • Overvåg performanceprocesser og disciplinære handlinger.
  • Samarbejd med Senior HR Generalist og Senior Manager for at få vejledning og støtte.
  • Deltag i HR-initiativer, og bidrag til at styrke medarbejderengagementet.
  • Hjælp med den årlige tilmelding til personalegoder og HR-revisioner.
  • Bidrag til at revidere politikker og vedligeholde medarbejderhåndbogen.
  • Koordiner særlige HR-projekter og indsatser for at forbedre processer.
  • Arbejd sammen med HR-teamet om at udvikle og forbedre HR-processer.
  • Udfør andre opgaver efter behov.

Krav

  • En bachelorgrad inden for HR, erhvervsadministration eller et beslægtet område eller tilsvarende erhvervserfaring er påkrævet.
  • SHRM-CP- eller PHR-certificering foretrækkes.
  • Mindst to års progressiv HR-erfaring er påkrævet, gerne i en HR-generalistrolle med bred erfaring inden for centrale HR-funktioner.
  • Erfaring med at løse konflikter og performanceproblemer på arbejdspladsen, coache ledere og skabe et positivt, inkluderende og højtydende arbejdsmiljø er påkrævet.
  • Erfaring med konflikthåndtering og med at understøtte et positivt arbejdsmiljø foretrækkes.
  • Erfaring med administration af orlovsordninger og ADA-tilpasninger samt viden om complianceforpligtelser og støtte til medarbejdere foretrækkes.
  • Deltag i og understøt complianceprogrammets mål.
  • Omgang med kolleger skal konsekvent være samarbejdende og respektfuld.
  • Kendskab til FMLA, ADA samt føderale og delstatslige ansættelseskrav.
  • Mulighed for at arbejde mandag til fredag kl. 8.00–17.00.

Fordele

  • Sundheds-, tand- og synsforsikring, som beskrives som blandt branchens bedste.
  • 20 dages betalt frihed.
  • Fire ugers betalt forældreorlov.
  • Ni betalte helligdage.
  • 401(k)-ordning med arbejdsgivermatch på op til 5 % uden optjeningskrav.
  • Adoptionshjælp.
  • Fleksibel udgiftskonto.
  • Uddannelsesstøtte og støtte til faglige medlemskaber.
  • Henvisningsbonus på op til 750 USD.
  • Hybrid arbejdsordning.

Relaterede job

General Motors

Undersøgelsesmedarbejder inden for medarbejderforhold

General Motors
Sponsor for H1B-visumBilindustriFremstillingTransport
USUSA
105.600 $ – 135.700 $ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Undersøg forseelser på arbejdspladsen og overtrædelser af politikker for General Motors, fra den indledende planlægning til konklusioner og endelige rapporter. Samarbejd med HR, juridisk afdeling, arbejdsmarkedsrelationer og andre teams om følsomme medarbejdersager.

Åbn