LogoFresh Jobs Ahead
General Motors
General Motors
Sponsor wizy H1BMotoryzacjaProdukcjaTransport
General Motors to globalna firma motoryzacyjna i przemysłowa działająca w obszarach projektowania pojazdów, produkcji, transportu oraz technologii informacyjnych. Założona w 1908 roku firma GM opracowuje technologie mające na celu rozwój mobilności i dąży do realizacji wizji świata bez wypadków, emisji i korków. Jej międzynarodowa działalność łączy duże, interdyscyplinarne zespoły skupione na innowacjach, zrównoważonym transporcie i przyszłości branży motoryzacyjnej.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Specjalista ds. dochodzeń w relacjach pracowniczych

Prowadź dochodzenia w sprawach niewłaściwego zachowania w miejscu pracy i naruszeń zasad General Motors — od wstępnego planowania po ustalenia i raporty końcowe. Współpracuj z HR, działem prawnym, działem relacji pracowniczych i innymi zespołami, rozwiązując delikatne sprawy dotyczące pracowników.

USStany Zjednoczone
105 600 $ – 135 700 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Bezstronnie badaj podejrzenia niewłaściwego zachowania i naruszeń zasad, w tym dyskryminacji, molestowania, działań odwetowych, nękania i naruszeń polityki GM „Winning with Integrity”.
  • Prowadź dochodzenia od planowania do zamknięcia sprawy, w tym gromadzenie i analizę dowodów oraz przygotowywanie raportów.
  • Określaj zakres dochodzenia, uczestników i harmonogram sprawy.
  • Prowadź i dokumentuj dochodzenia zgodnie ze standardami zawodowymi i protokołami GM.
  • Przekazuj ustalenia jasno i niezwłocznie do HR, kierownictwa firmy, działu prawnego i innych interesariuszy.
  • Koordynuj działania z HR, działem relacji pracowniczych, działem prawnym, audytem, ochroną, operacjami i innymi zespołami.
  • Współpracuj z HR Policy nad strategiami dalszych działań, sprawiedliwymi decyzjami dotyczącymi zatrudnienia oraz szkoleniami zapobiegawczymi ograniczającymi przyszłe ryzyko.
  • Przygotowuj jasne i zwięzłe raporty łączące fakty, obowiązujące zasady, analizę i wnioski.
  • Prowadź dokładną dokumentację spraw, obsługuj i przechowuj dowody, przestrzegaj wymogów dotyczących retencji oraz stosuj spójne standardy jakości.
  • Chroń poufność informacji wrażliwych.

Wymagania

  • Co najmniej pięć lat doświadczenia zawodowego w HR, globalnych dochodzeniach korporacyjnych, relacjach pracowniczych, prawie lub compliance.
  • Co najmniej trzy lata doświadczenia w badaniu dyskryminacji w miejscu pracy, molestowania, działań odwetowych i innych naruszeń zasad.
  • Preferowany tytuł licencjata w dziedzinie HR, biznesu, psychologii przemysłowej i organizacyjnej, kryminologii lub pokrewnej; akceptowane jest również równoważne doświadczenie.
  • Doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń od przydzielenia sprawy przez ustalanie faktów i analizę po sporządzenie kompletnych raportów.
  • Doświadczenie w przeprowadzaniu rozmów ze skarżącymi, osobami, których dotyczy sprawa, oraz świadkami w celu zebrania informacji i zadawania pytań dochodzeniowych.
  • Doświadczenie w ocenie systemów kontroli wewnętrznej i powiązanych procedur.
  • Doświadczenie w rekomendowaniu usprawnień procesów dochodzeniowych.
  • Umiejętność identyfikowania i pozyskiwania źródeł informacji.
  • Umiejętność otwartej, uczciwej i terminowej komunikacji z osobami zaangażowanymi w dochodzenia.
  • Umiejętność współpracy i budowania relacji w organizacji macierzowej.
  • Umiejętność prowadzenia obiektywnych dochodzeń.
  • Dobre myślenie krytyczne i umiejętność zwięzłego przedstawiania zalecanego sposobu działania.
  • Wyjątkowe umiejętności organizacyjne, analityczne, przywódcze i interpersonalne.
  • Dbałość o szczegóły oraz umiejętność jednoczesnego prowadzenia wielu złożonych dochodzeń.
  • Wyjątkowe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
  • Dyskrecja, trafny osąd i opanowanie w pracy z wrażliwymi sprawami wysokiego ryzyka.
  • GM nie zapewnia sponsorowania imigracyjnego; kandydaci nie mogą potrzebować sponsorowania GM teraz ani w przyszłości.

Benefity

  • Wynagrodzenie motywacyjne zależne od wyników firmy, poziomu stanowiska i indywidualnych osiągnięć.
  • Ubezpieczenie medyczne.
  • Ubezpieczenie stomatologiczne.
  • Ubezpieczenie wzroku.
  • Konto oszczędnościowe na cele zdrowotne.
  • Elastyczne konta wydatków.
  • Plan oszczędności emerytalnych.
  • Świadczenia w razie choroby i wypadku.
  • Ubezpieczenie na życie.
  • Płatny urlop i dni świąteczne.
  • Programy dofinansowania nauki.
  • Program wsparcia pracowników.
  • Zniżki pracownicze na samochody GM.
  • Świadczenia relokacyjne dla kandydatów kwalifikujących się zgodnie z polityką firmy.

Powiązane oferty pracy

InProduction

Specjalista ds. płac i świadczeń pracowniczych

InProduction
201 – 500 Pracownicy
HotelarstwoLogistykaMarketing
USStany ZjednoczoneAZArizonaILIllinoisSCKarolina PołudniowaVAWirginia
70 000 $ – 80 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Obsługa płac w wielu stanach oraz świadczeń pracowniczych w amerykańskiej firmie InProduction działającej w branży wydarzeń na żywo. Dbałość o prawidłowe wynagrodzenia dla ponad 500 pracowników.

Otwórz
Luminance

Partner biznesowy ds. HR — Nowy Jork

Luminance
201 – 500 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówOprogramowaniePrawoSztuczna inteligencja
USStany ZjednoczoneNYNowy Jork
105 000 $ – 135 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Współpracuj z menedżerami i liderami nowojorskiego biura Luminance oraz zespołów w USA. Zapewniaj praktyczne doradztwo HR, usprawniaj działania personalne i wspieraj globalne inicjatywy.

Otwórz
Ford Motor Company

Starszy menedżer ds. partnerstwa HR z biznesem

Ford Motor Company
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaMarketing
USStany ZjednoczoneMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj strategią personalną i operacjami HR dla zespołów Forda odpowiedzialnych za łańcuch dostaw i jakość w obszarze technologii korporacyjnych. Wykorzystuj dane o pracownikach, coaching liderów i uporządkowane rozwiązywanie problemów, by rozwijać talenty, zwiększać efektywność organizacji i poprawiać sytuację pracowników.

Otwórz
WM

Menedżer ds. zasobów ludzkich, WM (praca hybrydowa)

WM
Sponsor wizy H1BBudownictwoLogistykaProdukcja
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
111 205 $ – 135 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Doradzaj liderom operacyjnym i kieruj programami personalnymi w WM, północnoamerykańskiej firmie oferującej rozwiązania środowiskowe. Zakres obejmuje zaangażowanie pracowników, relacje pracownicze, zgodność z przepisami i efektywność zespołów.

Otwórz
Navitus Health Solutions

Specjalista ds. kadr — Madison, Wisconsin (praca hybrydowa)

Navitus Health Solutions
1001 – 5000 Pracownicy
DoradztwoOpieka zdrowotnaUbezpieczenia
USStany ZjednoczoneWIWisconsin
67 657 $ – 81 514 $ / rok
HybrydowoPełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Wsparcie w relacjach pracowniczych, wdrażaniu nowych osób, obsłudze urlopów i zgodności z przepisami HR w Navitus Health Solutions. Prowadzenie procesów oceny wyników i doskonalenie praktyk HR w hybrydowej roli w Madison w stanie Wisconsin.

Otwórz