LogoFresh Jobs Ahead
InProduction
InProduction
201 – 500 Pracownicy
HotelarstwoLogistykaMarketing
InProduction zapewnia miejsca siedzące, konstrukcje sceniczne, obiekty tymczasowe i scenografię na wydarzenia. Firma oferuje kompleksową obsługę: planowanie kreatywne, projekty na zamówienie, dobór wyposażenia, montaż i demontaż podczas wydarzeń w pomieszczeniach i na świeżym powietrzu. Zespoły sprzedaży, projektanci CAD i ekipy realizacyjne koordynują szczegóły oraz harmonogram, a szeroki zakres usług firmy pozwala przygotować różne wydarzenia przy współpracy z jednym dostawcą.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Specjalista ds. płac i świadczeń pracowniczych

Obsługa płac w wielu stanach oraz świadczeń pracowniczych w amerykańskiej firmie InProduction działającej w branży wydarzeń na żywo. Dbałość o prawidłowe wynagrodzenia dla ponad 500 pracowników.

USStany ZjednoczoneAZArizonaILIllinoisSCKarolina PołudniowaVAWirginia
70 000 $ – 80 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Wspierać starszego menedżera ds. płac i świadczeń przy cotygodniowej i dwutygodniowej obsłudze płac dla ponad 500 pracowników w wielu stanach.
  • Obsługiwać przystępowanie do programów świadczeń i rezygnację z nich, w tym firmowych planów oraz planu 401(k).
  • Prowadzić ewidencję uczestnictwa w programach świadczeń i przekazywać dostawcom płatności składek.
  • Obsługiwać internetową rejestrację COBRA i zmiany zakresu ochrony.
  • Dbać o kompletność i aktualność akt pracowników, ewidencji oraz dokumentów uzupełniających.
  • Prowadzić dokumentację płacową i wprowadzać dane do systemu płacowego.
  • Sprawdzać dokładność kart czasu pracy, raportów czasu pracy i zestawień płacowych.
  • Obsługiwać zatrudnienia i odejścia, zmiany statusu i danych podatkowych, urlopy, potrącenia, przelewy bezpośrednie, zmiany stawek wynagrodzenia, korekty i płatności specjalne.
  • Aktualizować dokumentację płacową zgodnie z zatwierdzonymi zmianami.
  • Odpowiadać na pytania pracowników dotyczące wynagrodzeń, potrąceń i procedur płacowych.
  • Chronić poufność informacji płacowych i innych danych wrażliwych.
  • Przestrzegać federalnych, stanowych i lokalnych przepisów dotyczących płac i świadczeń.
  • Przygotowywać i rozpowszechniać raporty płacowe, dotyczące świadczeń i personelu.
  • Uzgadniać pozycje płacowe z dokumentacją źródłową i weryfikować kodowanie w księdze głównej.
  • Terminowo i prawidłowo składać kwartalne i roczne deklaracje płacowe, w tym formularze W-2 i zeznania podatkowe.
  • Wykonywać inne powierzone obowiązki.

Wymagania

  • Wymagane wykształcenie średnie; preferowany tytuł licencjata.
  • Siedem lub więcej lat odpowiedniego doświadczenia może zastąpić wykształcenie wyższe.
  • Od trzech do pięciu lat doświadczenia w obsłudze płac, systemów HRIS i procesów świadczeń.
  • Znajomość podstaw HR, obsługi płac w wielu stanach, administracji świadczeń i zgodności z przepisami lub porównywalne doświadczenie.
  • Dobre umiejętności komunikacyjne, analityczne i organizacyjne.
  • Dokładność i umiejętność dotrzymywania terminów.
  • Profesjonalne podejście i wysoki poziom obsługi pracowników.
  • Preferowane doświadczenie z Paychex lub porównywalnym oprogramowaniem płacowym.
  • Doświadczenie w korzystaniu z aplikacji Microsoft Office.
  • Dobre umiejętności analityczne, krytyczne myślenie i trafność osądów.
  • Umiejętność odpowiedniego eskalowania problemów i brania odpowiedzialności za wyniki.
  • Zainteresowanie automatyzacją, upraszczaniem i dokumentowaniem procesów.
  • Samodzielność oraz skuteczna komunikacja ustna i pisemna.
  • Zdolność do okazjonalnego podnoszenia artykułów biurowych i produktów o wadze do 20 funtów.

Benefity

  • Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
  • Dopłaty do planu 401(k)
  • Płatne święta
  • Płatny urlop
  • Dieta

Powiązane oferty pracy

CDW

Starszy specjalista ds. świadczeń pracowniczych

CDW
Sponsor wizy H1BDoradztwoEdukacjaOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneILIllinois
91 000 $ – 110 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj programami opieki zdrowotnej, emerytalnymi i wellbeingowymi w CDW, dostawcy rozwiązań technologicznych z listy Fortune 500. Nadzoruj zgodność z przepisami, współpracę z dostawcami, analitykę planów oraz wsparcie pracowników w zakresie świadczeń.

Otwórz
SR International Incorporation

Starszy analityk HR ds. rekrutacji — praca hybrydowa, Phoenix

SR International Incorporation
11 – 50 Pracownicy
B2B
USStany ZjednoczoneAZArizona
28 $ / godzina
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadź pełny proces rekrutacji dla Departamentu Jakości Środowiska Arizony: od wyszukiwania kandydatów i rozmów po oferty pracy i weryfikację przeszłości. Pracuj głównie zdalnie, okazjonalnie odwiedzając biuro w Phoenix, oraz wspieraj raportowanie rekrutacyjne i działania employer brandingowe.

Otwórz
Daimler Truck North America

Specjalista ds. relacji pracowniczych III

Daimler Truck North America
Sponsor wizy H1BLogistykaMotoryzacjaTransport
USStany ZjednoczoneOROregonSCKarolina Południowa
95 000 $ – 121 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie
Asembler

Wsparcie relacji pracowniczych i operacji HR w nowym amerykańskim zakładzie montażu ciężarówek Daimler Truck. Koordynowanie dochodzeń, zgodności z przepisami, rekrutacji, planowania zatrudnienia i programów pracowniczych.

Otwórz
Lightways Hospice and Serious Illness Care

Specjalista ds. kadr (praca hybrydowa) — Joliet, Illinois

Lightways Hospice and Serious Illness Care
201 – 500 Pracownicy
DobroczynnośćOpieka zdrowotnaOrganizacje non-profit
USStany ZjednoczoneILIllinois
54 000 $ – 85 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Wspieraj rekrutację, relacje z pracownikami, obsługę świadczeń i zgodność z przepisami w organizacji non profit zapewniającej opiekę hospicyjną oraz pomoc osobom z poważnymi chorobami. Pomagaj zwiększać zaangażowanie pracowników i rozwijać partnerstwa społeczne w północno-zachodnim Illinois.

Otwórz
Portage Point Partners

Starszy dyrektor ds. HR due diligence i poprawy efektywności

Portage Point Partners
11 – 50 Pracownicy
B2BDoradztwoFinanse
USStany ZjednoczoneCAKaliforniaFLFlorydaILIllinoisMAMassachusettsNYNowy JorkTNTennesseeTXTeksas
480 000 $ – 820 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj projektami due diligence w obszarze HR i transformacji dla klientów private equity firmy Portage Point Partners. Twórz skalowalne modele operacyjne i wspieraj wzrost wartości kapitału ludzkiego.

Otwórz