LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor wizy H1BLogistykaMotoryzacjaTransport
Daimler Truck North America opracowuje i dostarcza pojazdy, technologie oraz usługi dla branży transportu komercyjnego. Portfolio firmy obejmuje samochody ciężarowe średniej i dużej ładowności, autobusy szkolne, podwozia oraz powiązane rozwiązania transportowe oferowane pod markami Freightliner, Western Star i Thomas Built Buses. Firma łączy kompetencje w zakresie inżynierii, produkcji, marketingu i serwisu, koncentrując się na rozwijaniu innowacji i zrównoważonego rozwoju w obszarach logistyki, motoryzacji i transportu.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Specjalista ds. relacji pracowniczych III

Wsparcie relacji pracowniczych i operacji HR w nowym amerykańskim zakładzie montażu ciężarówek Daimler Truck. Koordynowanie dochodzeń, zgodności z przepisami, rekrutacji, planowania zatrudnienia i programów pracowniczych.

USStany ZjednoczoneOROregonSCKarolina Południowa
95 000 $ – 121 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie
Asembler

Opis

  • Zapewnianie kadrze kierowniczej i pracownikom wsparcia doświadczonego partnera HR oraz specjalisty HR o szerokim zakresie kompetencji.
  • Koordynowanie programów dotyczących relacji pracowniczych, aby zapewnić spójne stosowanie zasad i zgodność z prawem.
  • Doradzanie w zakresie prawa pracy, zarządzania wynikami, dyscypliny, praktyk HR i polityk firmy.
  • Prowadzenie bezstronnych i terminowych dochodzeń w miejscu pracy oraz ich rzetelne dokumentowanie.
  • Rozpatrywanie obaw, skarg, zażaleń i sporów pracowników.
  • Wspieranie procesów dyscyplinarnych i działań naprawczych.
  • Doradzanie menedżerom i pracownikom w sprawach wyników, rozwoju, zaangażowania, dyscypliny i praktyk HR.
  • Prowadzenie krótko- i długoterminowych projektów HR oraz międzyfunkcyjnych strumieni prac lub udział w nich.
  • Współtworzenie strategii nowego amerykańskiego zakładu montażu ciężarówek i realizowanie zadań HR zgodnie z harmonogramem uruchomienia zakładu.
  • Wspieranie opracowania i wdrożenia strategii rekrutacyjnej dla nowego zakładu.
  • Opracowywanie, administrowanie i doskonalenie polityk i procedur HR, procesów rozpatrywania skarg oraz rozmów końcowych.
  • Prowadzenie poufnej dokumentacji dotyczącej relacji pracowniczych, akt spraw i raportów.
  • Interpretowanie wymagań oraz administrowanie programami równych szans w zatrudnieniu i działań afirmatywnych.
  • Monitorowanie wymagań dotyczących zatrudnienia oraz wspieranie zgodności z przepisami firmy, władz, prawa pracy i branży.
  • Wspieranie zmian organizacyjnych poprzez przewidywanie ich wpływu na personel i rekomendowanie etapów wdrożenia.
  • Budowanie relacji z menedżerami, pracownikami, kandydatami, źródłami rekrutacji i innymi interesariuszami.
  • Wspieranie rekrutacji, zatrudniania, wdrażania, planowania sukcesji oraz spójnego stosowania zasad prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
  • Prowadzenie orientacji i programów specyficznych dla lokalizacji oraz szkoleń HR.
  • Gromadzenie i wykorzystywanie danych dotyczących personelu do formułowania rekomendacji, podejmowania decyzji, planowania i ciągłego doskonalenia.
  • Wspieranie i ukierunkowywanie mniej doświadczonych współpracowników.
  • Rola wiąże się z częstymi podróżami; docelowo będzie wymagać przeprowadzki do lokalizacji nowego zakładu.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe co najmniej pierwszego stopnia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, stosunków międzyludzkich, stosunków przemysłowych lub pracy, administracji biznesowej albo pokrewnej dziedziny.
  • Od pięciu do siedmiu lat odpowiedniego doświadczenia, w tym bezpośredniej pracy w obszarze relacji pracowniczych lub HR w szerokim zakresie.
  • Doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń w miejscu pracy i obsłudze wrażliwych spraw pracowniczych z zachowaniem ścisłej poufności.
  • Praktyczna znajomość przepisów federalnych, stanowych i lokalnych oraz orzeczeń sądowych dotyczących relacji pracowniczych.
  • Doświadczenie lub znaczny udział w projektach w co najmniej dwóch obszarach HR, takich jak relacje pracownicze, rekrutacja, świadczenia, prawo pracy, wynagrodzenia, szkolenia lub rozwój organizacyjny.
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej, trafny osąd, analityczne rozwiązywanie problemów oraz umiejętność zajmowania się złożonymi zagadnieniami przy niewielkim wsparciu.
  • Umiejętność doradzania kadrze kierowniczej, budowania partnerstw, zapewniania wysokiej jakości obsługi i wywierania wpływu na interesariuszy z różnych funkcji.
  • Umiejętność gromadzenia, analizowania i wykorzystywania danych do wspierania decyzji, rekomendacji i planów.
  • Biegła obsługa pakietu Microsoft Office oraz umiejętność przygotowywania przejrzystych akt spraw, raportów, prezentacji i materiałów szkoleniowych.
  • Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami oraz prowadzenia projektów lub strumieni prac w ramach szerszych inicjatyw.
  • Tytuł magistra w zakresie stosunków przemysłowych, zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny może wyróżnić wyjątkowych kandydatów.
  • Profesjonalna certyfikacja HR, taka jak PHR lub SPHR; ceniona jest również certyfikacja coachingowa.
  • Doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz wcześniejsze doświadczenie we wdrażaniu lub szkoleniu z narzędzi do zarządzania wynikami i procesów HR.
  • Szersze doświadczenie w rekrutacji, szkoleniach, dochodzeniach, stosowaniu polityk i opracowywaniu procesów.
  • Potwierdzone umiejętności coachingowe, facylitacyjne i zarządzania zmianą.
  • Możliwość pracy lub przeprowadzki do Fort Mill w Karolinie Południowej albo Portland w stanie Oregon.
  • Finalny kandydat musi pomyślnie przejść weryfikację niekaralności.
  • Finalny kandydat może być zobowiązany do przejścia przed zatrudnieniem testu na obecność narkotyków.

Benefity

  • Roczny program premiowy.
  • Wpłaty firmy na konto 401(k) wraz z dopłatą firmy do 6%.
  • Dodatkowa wpłata firmy w wysokości 3–7%, zależnie od wieku, niewymagająca wpłat pracownika.
  • Początkowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynoszący cztery tygodnie.
  • 15 dni świątecznych w roku kalendarzowym.
  • Osiem tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego.
  • Program wsparcia pracowników.
  • Kompleksowe plany opieki zdrowotnej.
  • Programy wellness.
  • Przyzakładowe obiekty fitness w niektórych lokalizacjach.
  • Dofinansowanie nauki.
  • Płatny czas na wolontariat.
  • Plany ubezpieczenia od krótkotrwałej i długotrwałej niezdolności do pracy.
  • Pomoc w relokacji dla uprawnionych pracowników.

Powiązane oferty pracy

InProduction

Specjalista ds. płac i świadczeń pracowniczych

InProduction
201 – 500 Pracownicy
HotelarstwoLogistykaMarketing
USStany ZjednoczoneAZArizonaILIllinoisSCKarolina PołudniowaVAWirginia
70 000 $ – 80 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Obsługa płac w wielu stanach oraz świadczeń pracowniczych w amerykańskiej firmie InProduction działającej w branży wydarzeń na żywo. Dbałość o prawidłowe wynagrodzenia dla ponad 500 pracowników.

Otwórz
General Motors

Specjalista ds. dochodzeń w relacjach pracowniczych

General Motors
Sponsor wizy H1BMotoryzacjaProdukcjaTransport
USStany Zjednoczone
105 600 $ – 135 700 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadź dochodzenia w sprawach niewłaściwego zachowania w miejscu pracy i naruszeń zasad General Motors — od wstępnego planowania po ustalenia i raporty końcowe. Współpracuj z HR, działem prawnym, działem relacji pracowniczych i innymi zespołami, rozwiązując delikatne sprawy dotyczące pracowników.

Otwórz
CVS Health

Starszy specjalista ds. dochodzeń w relacjach pracowniczych

CVS Health
Handel detalicznyOpieka zdrowotnaUbezpieczenie zdrowotne
USStany ZjednoczoneAZArizonaCOKoloradoNVNevadaOROregonUTUtahWAWaszyngton
67 900 $ – 182 549 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadź bezstronne dochodzenia w sprawach pracowniczych w CVS Health, doradzaj menedżerom, dokumentuj ustalenia oraz stosuj przepisy prawa pracy i zasady firmy. Praca hybrydowa; wsparcie placówek w Arizonie, Kolorado, Nevadzie, Oregonie, Utah i stanie Waszyngton.

Otwórz
Zendesk

Starszy Partner ds. Ludzi, rozwój produktu — praca hybrydowa w Stanach Zjednoczonych

Zendesk
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaMarketing
USStany ZjednoczoneCAKaliforniaOROregonWAWaszyngton
157 000 $ – 235 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kształtuj strategię zarządzania personelem dla działu rozwoju produktu Zendesk, współpracując z kadrą kierowniczą nad strukturą organizacyjną, planowaniem talentów, efektywnością zespołów i zmianą.

Otwórz
Arboreal Management

Starszy menedżer ds. zasobów ludzkich — Arboreal Management — praca hybrydowa w Seattle

Arboreal Management
51 – 200 Pracownicy
BudownictwoHotelarstwoOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneOROregonWAWaszyngton
95 000 $ – 120 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj strategią HR, programami pracowniczymi, zgodnością z przepisami i wsparciem personelu w Arboreal Management — organizacji przystępnego cenowo mieszkalnictwa zatrudniającej 220 osób i działającej w Waszyngtonie oraz Oregonie.

Otwórz