LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
H1B-vízum szponzoraAutóiparKözlekedésLogisztika
A Daimler Truck North America a kereskedelmi szállítmányozási ágazat számára fejleszt és kínál járműveket, technológiákat és szolgáltatásokat. Portfóliójába a Freightliner, Western Star és Thomas Built Buses márkákhoz kapcsolódó közepes és nehéz tehergépkocsik, iskolabuszok, alvázak, valamint egyéb közlekedési megoldások tartoznak. A vállalat egyesíti a mérnöki, gyártási, marketing- és szervizszakértelmet, és az innováció, valamint a fenntarthatóság előmozdítására összpontosít a logisztika, az autóipar és a közlekedés területén.
LinkedIn
Állások a vállalatnál

III. munkavállalói kapcsolatokért felelős szakértő

Támogassa a Daimler Truck új amerikai teherautó-összeszerelő üzemének munkavállalói kapcsolatait és HR-működését. Koordinálja a vizsgálatokat, a megfelelőséget, a toborzást, a munkaerő-tervezést és a munkavállalói programokat.

USEgyesült ÁllamokOROregonSCDél-Karolina
95 000 $ – 121 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás
Assembly

Leírás

  • Tapasztalt HR-üzleti partnerként és általános HR-szakértőként támogassa a vezetőket és a munkavállalókat.
  • Koordinálja a munkavállalói kapcsolatokkal foglalkozó programokat az irányelvek következetes alkalmazásának és a jogszabályi megfelelésnek az előmozdítása érdekében.
  • Adjon tanácsot a munkajog, a teljesítménymenedzsment, a fegyelmi ügyek, a HR-gyakorlatok és a vállalati irányelvek terén.
  • Folytasson tisztességes, kellő időben végzett és megfelelően dokumentált munkahelyi vizsgálatokat.
  • Foglalkozzon a munkavállalói aggályokkal, panaszokkal, sérelmekkel és vitákkal.
  • Támogassa a fegyelmi és korrekciós intézkedések folyamatait.
  • Adjon útmutatást a vezetőknek és a munkavállalóknak a teljesítmény, a fejlődés, az elkötelezettség, a fegyelmi ügyek és a HR-gyakorlatok terén.
  • Vezessen vagy támogasson rövid és hosszú távú HR-projekteket, több szakterületet érintő projekteket és munkafolyamatokat.
  • Segítse az új amerikai teherautó-összeszerelő üzem stratégiájának kialakítását, és végezze el az üzem ütemtervéhez igazodó HR-feladatokat.
  • Segítse az új üzem toborzási stratégiájának kidolgozását és megvalósítását.
  • Dolgozzon ki, kezeljen és fejlesszen HR-irányelveket, eljárásokat, panaszkezelési folyamatokat és kilépő interjúkat.
  • Őrizze meg bizalmasan a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos nyilvántartásokat, ügyiratokat és jelentéseket.
  • Értelmezze és kezelje az egyenlő foglalkoztatási esélyeket, valamint a pozitív intézkedéseket biztosító programokat.
  • Kövesse nyomon a foglalkoztatási követelményeket, és támogassa a vállalati, kormányzati, munkaügyi és iparági előírások betartását.
  • Támogassa a szervezeti változásokat a munkaerőre gyakorolt hatások előrejelzésével és a megvalósítás lépéseinek javaslatával.
  • Építsen kapcsolatokat vezetőkkel, munkavállalókkal, pályázókkal, toborzási forrásokkal és más érdekelt felekkel.
  • Támogassa a toborzást, a felvételt, a beillesztést, az utódlástervezést és a következetes interjúzási szabályok alkalmazását.
  • Tartson eligazításokat és telephelyspecifikus programokat, valamint HR-képzéseket.
  • Gyűjtse össze és használja fel a munkaerőre vonatkozó adatokat az ajánlások, döntések, tervek és a folyamatos fejlesztés megalapozásához.
  • Nyújtson útmutatást és támogatást a kevésbé tapasztalt kollégáknak.
  • Járjon gyakran üzleti útra; a munkakör később az új üzem helyszínére költözést is megköveteli.

Követelmények

  • Felsőfokú végzettség emberi erőforrások, emberi kapcsolatok, ipari kapcsolatok, munkaügyi kapcsolatok, gazdálkodás és menedzsment vagy kapcsolódó területen.
  • Öt–hét év releváns tapasztalat, beleértve a közvetlen munkavállalói kapcsolatokkal vagy általános HR-feladatokkal végzett munkát.
  • Munkahelyi vizsgálatok lefolytatásában és érzékeny munkavállalói ügyek szigorú titoktartás melletti kezelésében szerzett tapasztalat.
  • A munkavállalói kapcsolatokat érintő szövetségi, állami és helyi törvények, előírások és bírósági határozatok gyakorlati ismerete.
  • Tapasztalat vagy jelentős projektmunka legalább két HR-területen, például munkavállalói kapcsolatok, toborzás, juttatások, munkaügy, javadalmazás, képzés vagy szervezetfejlesztés terén.
  • Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikáció, megalapozott ítélőképesség, analitikus problémamegoldó készség és összetett ügyek korlátozott útmutatással történő kezelése.
  • Képesség a vezetés tanácsadására, partnerségek kialakítására, magas színvonalú szolgáltatás nyújtására és a különböző területek érdekelt feleire gyakorolt befolyásra.
  • Képesség adatok gyűjtésére, elemzésére és felhasználására döntések, ajánlások és tervek támogatásához.
  • Microsoft Office-ismeret, valamint világos ügyiratok, jelentések, prezentációk és képzési anyagok elkészítésének képessége.
  • Egymással versengő prioritások kezelése és projektek vagy munkafolyamatok vezetése nagyobb kezdeményezések részeként.
  • Az ipari kapcsolatok, az emberi erőforrások, a gazdálkodás és menedzsment vagy kapcsolódó területen szerzett mesterfokozat előnyt jelenthet a kiemelkedő jelöltek számára.
  • Szakmai HR-minősítés, például PHR vagy SPHR; a coachingminősítés szintén előnyt jelent.
  • Projektmenedzsment-tapasztalat, valamint teljesítménymenedzsment-eszközök és HR-folyamatok bevezetésében vagy oktatásában szerzett tapasztalat.
  • Szélesebb körű tapasztalat toborzásban, képzésben, vizsgálatokban, irányelvek alkalmazásában és folyamatfejlesztésben.
  • Bizonyított coaching-, facilitálási és változásmenedzsment-készségek.
  • Képesség a dél-karolinai Fort Millben vagy az oregoni Portlandben dolgozni, illetve odaköltözni.
  • A végső jelöltnek sikeresen át kell mennie a bűnügyi háttérellenőrzésen.
  • A végső jelölttől kérhetik, hogy a munkába lépés előtt vegyen részt drogteszten.

Juttatások

  • Éves bónuszprogram.
  • 401(k) vállalati hozzájárulással, legfeljebb 6%-os vállalati kiegészítéssel.
  • Életkortól függően 3–7%-os, nem választható vállalati hozzájárulás.
  • Kezdéskor négy hét szabadság.
  • 15 naptári ünnepnap.
  • Nyolc hét fizetett szülői szabadság.
  • Munkavállalói támogató program.
  • Átfogó egészségbiztosítási csomagok.
  • Jólléti programok.
  • Egyes telephelyeken helyszíni fitneszlétesítmények.
  • Tandíjtámogatás.
  • Fizetett szabadság önkéntes munkához.
  • Rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítási tervek.
  • Költözési támogatás a jogosult munkavállalóknak.

Kapcsolódó állások

InProduction

Bérszámfejtési és juttatási szakértő

InProduction
201 – 500 Alkalmazottak
LogisztikaMarketingVendéglátás
USEgyesült ÁllamokAZArizonaILIllinoisSCDél-KarolinaVAVirginia
70 000 $ – 80 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Intézze az InProduction egyesült államokbeli élő rendezvényeket kiszolgáló üzletágának több államra kiterjedő bérszámfejtését és munkavállalói juttatásait. Támogassa több mint 500 munkavállaló pontos kifizetését.

Megnyitás
General Motors

Munkavállalói kapcsolatok vizsgálója

General Motors
H1B-vízum szponzoraAutóiparGyártásKözlekedés
USEgyesült Államok
105 600 $ – 135 700 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

A General Motorsnál kivizsgálja a munkahelyi visszaéléseket és szabályzatsértéseket, az ügyeket a kezdeti tervezéstől a megállapításokon át a végső jelentésekig vezeti. A kényes munkavállalói ügyek megoldásához együttműködik a HR-rel, a jogi osztállyal, a munkaügyi kapcsolatokkal és más csapatokkal.

Megnyitás
CVS Health

Vezető munkavállalói kapcsolatokkal foglalkozó vizsgáló

CVS Health
EgészségbiztosításEgészségügyKiskereskedelem
USEgyesült ÁllamokAZArizonaCOColoradoNVNevadaOROregonUTUtahWAWashington
67 900 $ – 182 549 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

A CVS Healthnél pártatlan munkahelyi vizsgálatokat vezet, tanácsot ad a vezetőknek, dokumentálja a megállapításokat, és alkalmazza a munkajogi előírásokat, valamint a vállalati szabályzatokat. A hibrid munkakör Arizonában, Coloradóban, Nevadában, Oregonban, Utahban és Washingtonban támogat telephelyeket.

Megnyitás
Zendesk

Vezető People Partner, Termékfejlesztés — Egyesült Államok, hibrid munkavégzés

Zendesk
5001 – 10 000 Alkalmazottak
H1B-vízum szponzoraLogisztikaMarketingTanácsadás
USEgyesült ÁllamokCAKaliforniaOROregonWAWashington
157 000 $ – 235 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Alakítsa a Zendesk Termékfejlesztési szervezetének munkatársi stratégiáját, és működjön együtt a vezetőkkel a szervezeti kialakítás, a tehetségtervezés, a csapathatékonyság és a változás terén.

Megnyitás
Arboreal Management

Senior humánerőforrás-menedzser – Arboreal Management – Seattle, hibrid

Arboreal Management
51 – 200 Alkalmazottak
EgészségügyÉpítőiparVendéglátás
USEgyesült ÁllamokOROregonWAWashington
95 000 $ – 120 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Vezesse az HR-stratégiát, a munkavállalói programokat, a megfelelést és a munkaerő-támogatást a Washingtonban és Oregonban működő, 220 fős, több telephelyes, megfizethető lakhatással foglalkozó Arboreal Managementnél.

Megnyitás