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Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Patrocinador de visto H1BAutomotivoLogísticaTransporte
A Daimler Truck North America desenvolve e fornece veículos, tecnologias e serviços para a indústria de transporte comercial. Seu portfólio inclui caminhões médios e pesados, ônibus escolares, chassis e soluções de transporte relacionadas às marcas Freightliner, Western Star e Thomas Built Buses. A empresa reúne conhecimentos especializados em engenharia, fabricação, marketing e serviços, com foco em promover a inovação e a sustentabilidade nos setores de logística, automotivo e transporte.
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Vagas da empresa

Especialista III em Relações com Funcionários

Presta suporte às relações com funcionários e às operações de RH na nova fábrica de montagem de caminhões da Daimler Truck nos EUA. Coordena investigações, conformidade, recrutamento, planejamento da força de trabalho e programas para pessoas.

USEstados UnidosOROregonSCCarolina do Sul
$ 95.000 – $ 121.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos
Assembly

Descrição

  • Prestar suporte experiente como parceiro de negócios e generalista de RH a líderes e funcionários.
  • Coordenar programas de relações com funcionários para promover a aplicação consistente das políticas e a conformidade legal.
  • Orientar sobre legislação trabalhista, gestão de desempenho, medidas disciplinares, práticas de RH e políticas da empresa.
  • Conduzir investigações no ambiente de trabalho de forma justa, oportuna e bem documentada.
  • Tratar preocupações, reclamações, queixas e conflitos de funcionários.
  • Dar suporte aos processos disciplinares e às medidas corretivas.
  • Orientar gestores e funcionários sobre desempenho, desenvolvimento, engajamento, disciplina e práticas de RH.
  • Liderar ou contribuir para projetos e frentes de trabalho de RH e multifuncionais, de curto e longo prazo.
  • Ajudar a definir a estratégia da nova fábrica de montagem de caminhões nos EUA e entregar o trabalho de RH dentro dos prazos da fábrica.
  • Ajudar a desenvolver e implementar a estratégia de recrutamento para a nova fábrica.
  • Desenvolver, administrar e aprimorar políticas e procedimentos de RH, processos de queixa e entrevistas de desligamento.
  • Manter registros confidenciais de relações com funcionários, arquivos de casos e relatórios.
  • Interpretar e administrar programas de igualdade de oportunidades no emprego e de ação afirmativa.
  • Acompanhar os requisitos trabalhistas e apoiar a conformidade com regulamentos da empresa, governamentais, trabalhistas e do setor.
  • Apoiar mudanças organizacionais antecipando seus impactos na força de trabalho e recomendando etapas de implementação.
  • Construir relacionamentos com gestores, funcionários, candidatos, fontes de recrutamento e outras partes interessadas.
  • Dar suporte ao recrutamento, à contratação e integração, ao planejamento sucessório e à aplicação consistente das práticas de entrevista.
  • Facilitar a integração e os programas específicos de cada localidade, além de ministrar treinamentos de RH.
  • Coletar e aplicar dados da força de trabalho para embasar recomendações, decisões, planos e melhorias contínuas.
  • Orientar e apoiar colegas com menos experiência.
  • Viajar com frequência; futuramente, a função exigirá mudança para a localidade da nova fábrica.

Requisitos

  • Graduação em recursos humanos, relações humanas, relações industriais, relações trabalhistas, administração de empresas ou área relacionada.
  • De cinco a sete anos de experiência relevante, incluindo atuação direta em relações com funcionários ou como generalista de RH.
  • Experiência na condução de investigações no ambiente de trabalho e na gestão de assuntos delicados de funcionários com estrita confidencialidade.
  • Conhecimento prático das leis, regulamentações e decisões judiciais federais, estaduais e locais relacionadas às relações com funcionários.
  • Experiência ou participação substancial em projetos em pelo menos duas áreas de RH, como relações com funcionários, recrutamento, benefícios, relações trabalhistas, remuneração, treinamento ou desenvolvimento organizacional.
  • Excelente comunicação verbal e escrita, bom julgamento, capacidade analítica para resolver problemas e habilidade para lidar com questões complexas com pouca orientação.
  • Capacidade de orientar a gestão, construir parcerias, prestar serviços de alta qualidade e influenciar partes interessadas de diferentes áreas.
  • Capacidade de coletar, analisar e aplicar dados para embasar decisões, recomendações e planos.
  • Proficiência em Microsoft Office e capacidade de preparar registros de casos, relatórios, apresentações e materiais de treinamento claros.
  • Capacidade de gerenciar prioridades concorrentes e liderar projetos ou frentes de trabalho em iniciativas mais amplas.
  • Mestrado em relações industriais, recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada pode diferenciar candidatos excepcionais.
  • Certificação profissional de RH, como PHR ou SPHR; certificação em coaching também será valorizada.
  • Experiência em gestão de projetos e experiência anterior com implementação ou treinamento em ferramentas de gestão de desempenho e processos de RH.
  • Experiência mais ampla em recrutamento, treinamento, investigações, aplicação de políticas e desenvolvimento de processos.
  • Habilidades comprovadas de coaching, facilitação e gestão da mudança.
  • Disponibilidade para trabalhar ou se mudar para Fort Mill, Carolina do Sul, ou Portland, Oregon.
  • O candidato final deverá ser aprovado em uma verificação de antecedentes criminais.
  • O candidato final poderá ter que passar por um exame toxicológico pré-admissional.

Benefícios

  • Programa de bônus anual.
  • Contribuição da empresa para o plano 401(k), com contrapartida de até 6%.
  • Contribuição não eletiva da empresa de 3% a 7%, dependendo da idade.
  • Concessão inicial de quatro semanas de férias.
  • 15 feriados de calendário.
  • Oito semanas de licença parental remunerada.
  • Programa de assistência ao funcionário.
  • Planos abrangentes de assistência médica.
  • Programas de bem-estar.
  • Instalações de ginástica no local em algumas unidades.
  • Auxílio-educação.
  • Folga remunerada para trabalho voluntário.
  • Planos de incapacidade de curto e longo prazo.
  • Assistência para mudança para funcionários elegíveis.

Vagas relacionadas

General Motors

Investigador de relações com funcionários

General Motors
Patrocinador de visto H1BAutomotivoIndústria de transformaçãoTransporte
USEstados Unidos
$ 105.600 – $ 135.700 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Investigue condutas inadequadas no ambiente de trabalho e violações de políticas para a General Motors, conduzindo os casos desde o planejamento inicial até as conclusões e os relatórios finais. Trabalhe com Recursos Humanos, Jurídico, Relações Trabalhistas e outras equipes para resolver questões delicadas envolvendo funcionários.

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CVS Health

Investigador sênior de relações com funcionários

CVS Health
Cuidados de saúdeSeguro-saúdeVarejo
USEstados UnidosAZArizonaCOColoradoNVNevadaOROregonUTUtahWAWashington
$ 67.900 – $ 182.549 / ano
HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere investigações imparciais no ambiente de trabalho na CVS Health, aconselhe gestores, documente conclusões e aplique leis trabalhistas e políticas da empresa. A função é híbrida e atende unidades no Arizona, Colorado, Nevada, Oregon, Utah e Washington.

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Zendesk

Senior People Partner, Desenvolvimento de Produto — Estados Unidos Híbrido

Zendesk
5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConsultoriaLogísticaMarketing
USEstados UnidosCACalifórniaOROregonWAWashington
$ 157.000 – $ 235.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Estruture a estratégia de pessoas para a organização de Desenvolvimento de Produto da Zendesk, atuando com líderes seniores em desenho organizacional, planejamento de talentos, eficácia das equipes e gestão da mudança.

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Arboreal Management

Gerente Sênior de Recursos Humanos - Arboreal Management - Seattle Híbrido

Arboreal Management
51 – 200 Funcionários
ConstruçãoCuidados de saúdeHospitalidade
USEstados UnidosOROregonWAWashington
$ 95.000 – $ 120.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere a estratégia de RH, os programas de pessoas, a conformidade e o suporte à força de trabalho da Arboreal Management, uma organização de habitação acessível com 220 pessoas e várias unidades em Washington e Oregon.

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