LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor voor H1B-visumAuto-industrieLogistiekTransport
Daimler Truck North America ontwikkelt en levert voertuigen, technologieën en diensten voor de commerciële transportsector. Het portfolio omvat middelzware en zware vrachtwagens, schoolbussen, chassis en aanverwante transportoplossingen van Freightliner, Western Star en Thomas Built Buses. Het bedrijf bundelt expertise op het gebied van engineering, productie, marketing en service, met de focus op het bevorderen van innovatie en duurzaamheid binnen logistiek, de auto-industrie en transport.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Specialist Arbeidsrelaties III

Ondersteun arbeidsrelaties en HR-processen voor Daimler Trucks nieuwe vrachtwagenassemblagefabriek in de VS. Coördineer onderzoeken, compliance, werving, personeelsplanning en personeelsprogramma’s.

USVerenigde StatenOROregonSCSouth Carolina
$ 95.000 – $ 121.000 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken
Assembly

Beschrijving

  • Ervaren ondersteuning bieden als HR-businesspartner en HR-generalist aan leidinggevenden en medewerkers.
  • Programma’s voor arbeidsrelaties coördineren om een consistente toepassing van beleid en naleving van wet- en regelgeving te bevorderen.
  • Adviseren over arbeidsrecht, prestatiemanagement, disciplinaire maatregelen, HR-praktijken en bedrijfsbeleid.
  • Eerlijke, tijdige en goed gedocumenteerde onderzoeken op de werkplek uitvoeren.
  • Zorgen, klachten, formele grieven en geschillen van medewerkers behandelen.
  • Disciplinaire en corrigerende maatregelen ondersteunen.
  • Managers en medewerkers coachen op het gebied van prestaties, ontwikkeling, betrokkenheid, discipline en HR-praktijken.
  • HR-projecten en multidisciplinaire projecten en werkstromen voor de korte en lange termijn leiden of eraan bijdragen.
  • Helpen bij het vormgeven van de strategie voor de nieuwe vrachtwagenassemblagefabriek in de VS en HR-werk opleveren volgens de planning van de fabriek.
  • Helpen bij het ontwikkelen en uitvoeren van de wervingsstrategie voor de nieuwe fabriek.
  • HR-beleid, procedures, klachtenprocedures en exitgesprekken ontwikkelen, beheren en verbeteren.
  • Vertrouwelijke dossiers over arbeidsrelaties, casusbestanden en rapporten bijhouden.
  • Programma’s voor gelijke kansen op werk (Equal Employment Opportunity) en Affirmative Action interpreteren en uitvoeren.
  • Werkgelegenheidsvereisten volgen en naleving ondersteunen van bedrijfs-, overheids-, arbeids- en branchevoorschriften.
  • Organisatieverandering ondersteunen door de gevolgen voor het personeelsbestand te voorzien en implementatiestappen aan te bevelen.
  • Relaties opbouwen met managers, medewerkers, sollicitanten, wervingskanalen en andere belanghebbenden.
  • Werving, indienstneming, onboarding, opvolgingsplanning en consistente werkwijzen voor sollicitatiegesprekken ondersteunen.
  • Introductieprogramma’s en locatiegebonden programma’s verzorgen en HR-trainingen geven.
  • Personeelsgegevens verzamelen en toepassen ter onderbouwing van aanbevelingen, beslissingen, plannen en voortdurende verbetering.
  • Minder ervaren collega’s begeleiden en ondersteunen.
  • Veel reizen; de functie vereist op termijn een verhuizing naar de locatie van de nieuwe fabriek.

Vereisten

  • Bacheloropleiding in human resources, personeelsrelaties, industriële betrekkingen, arbeidsverhoudingen, bedrijfskunde of een verwant vakgebied.
  • Vijf tot zeven jaar relevante ervaring, waaronder directe ervaring met arbeidsrelaties of als HR-generalist.
  • Ervaring met onderzoeken op de werkplek en het strikt vertrouwelijk behandelen van gevoelige personeelskwesties.
  • Praktische kennis van federale, staats- en lokale wetgeving, regelgeving en rechterlijke uitspraken op het gebied van arbeidsrelaties.
  • Ervaring of ruime projectervaring in ten minste twee HR-gebieden, zoals arbeidsrelaties, werving, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, beloning, training of organisatieontwikkeling.
  • Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, goed beoordelingsvermogen, analytisch probleemoplossend vermogen en de vaardigheid om complexe kwesties met beperkte begeleiding aan te pakken.
  • Het vermogen om het management te adviseren, samenwerkingsverbanden op te bouwen, hoogwaardige dienstverlening te bieden en belanghebbenden binnen verschillende functies te beïnvloeden.
  • Het vermogen om gegevens te verzamelen, analyseren en toepassen ter ondersteuning van beslissingen, aanbevelingen en plannen.
  • Goede beheersing van Microsoft Office en het vermogen om heldere casusdossiers, rapporten, presentaties en trainingsmateriaal op te stellen.
  • Het vermogen om concurrerende prioriteiten te beheren en projecten of werkstromen binnen bredere initiatieven te leiden.
  • Een masterdiploma in industriële betrekkingen, human resources, bedrijfskunde of een verwant vakgebied kan uitzonderlijke kandidaten onderscheiden.
  • Een professionele HR-certificering, zoals PHR of SPHR; een coachingcertificering is ook een pluspunt.
  • Ervaring met projectmanagement en eerdere ervaring met de implementatie van of training in prestatiemanagementtools en HR-processen.
  • Ruimere ervaring met werving, training, onderzoeken, beleidstoepassing en procesontwikkeling.
  • Aantoonbare vaardigheden op het gebied van coaching, faciliteren en verandermanagement.
  • Het vermogen om in Fort Mill, South Carolina, of Portland, Oregon, te werken of daarheen te verhuizen.
  • De uiteindelijke kandidaat moet met goed gevolg een controle van het strafblad doorstaan.
  • De uiteindelijke kandidaat moet mogelijk een drugstest vóór indiensttreding doorstaan.

Voordelen

  • Jaarlijks bonusprogramma.
  • Bijdrage van het bedrijf aan 401(k), met een werkgeversmatching tot 6%.
  • Niet-keuzegebonden werkgeversbijdrage van 3–7%, afhankelijk van de leeftijd.
  • Bij aanvang vier weken vakantie.
  • 15 kalenderfeestdagen.
  • Acht weken betaald ouderschapsverlof.
  • Programma voor medewerkerondersteuning.
  • Uitgebreide zorgverzekeringsplannen.
  • Welzijnsprogramma’s.
  • Fitnessfaciliteiten op locatie bij sommige vestigingen.
  • Studiekostenvergoeding.
  • Betaald verlof voor vrijwilligerswerk.
  • Kort- en langetermijnarbeidsongeschiktheidsregelingen.
  • Verhuisvergoeding voor werknemers die daarvoor in aanmerking komen.

Gerelateerde vacatures

CVS Health

Senioronderzoeker arbeidsrelaties

CVS Health
DetailhandelGezondheidszorgZorgverzekering
USVerenigde StatenAZArizonaCOColoradoNVNevadaOROregonUTUtahWAWashington
$ 67.900 – $ 182.549 / jaar
HybrideVoltijdSeniorLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Leid onpartijdige onderzoeken naar klachten op de werkvloer bij CVS Health, adviseer managers, documenteer bevindingen en pas arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid toe. De hybride functie ondersteunt locaties in Arizona, Colorado, Nevada, Oregon, Utah en Washington.

Openen
Arboreal Management

Senior Human Resources Manager – Arboreal Management – Seattle, hybride functie

Arboreal Management
51 – 200 Medewerkers
BouwGastvrijheidssectorGezondheidszorg
USVerenigde StatenOROregonWAWashington
$ 95.000 – $ 120.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Geef leiding aan HR-strategie, personeelsprogramma’s, compliance en ondersteuning van medewerkers voor Arboreal Management, een organisatie voor betaalbare huisvesting met 220 medewerkers en meerdere locaties in Washington en Oregon.

Openen