Daimler Truck North Americaは、商用輸送業界向けに車両、技術、サービスを開発・提供しています。製品ポートフォリオには、中型・大型トラック、スクールバス、シャシーのほか、Freightliner、Western Star、Thomas Built Busesに関連する輸送ソリューションが含まれます。同社は、エンジニアリング、製造、マーケティング、サービスの専門知識を結集し、物流、自動車、輸送分野におけるイノベーションと持続可能性の推進に取り組んでいます。
従業員関係スペシャリスト III
ダイムラー・トラックの米国新トラック組立工場における従業員関係と人事業務を支援します。調査、コンプライアンス、採用、人員計画、人事施策を調整します。
仕事内容
- 経営層と従業員に、経験豊富な人事ビジネスパートナーおよび人事ジェネラリストとしての支援を提供します。
- 従業員関係プログラムを調整し、方針の一貫した適用と法令遵守を促進します。
- 雇用法、業績管理、懲戒、人事慣行、会社方針について助言します。
- 公正かつ迅速で、記録が適切に整った職場調査を実施します。
- 従業員の懸念、苦情、申立て、紛争に対応します。
- 懲戒および是正措置のプロセスを支援します。
- 業績、能力開発、エンゲージメント、懲戒、人事慣行について管理職と従業員を指導します。
- 短期・長期の人事プロジェクトや部門横断的なプロジェクト、業務を主導または支援します。
- 米国新トラック組立工場の戦略策定に協力し、工場のスケジュールに合わせて人事業務を遂行します。
- 新工場の採用戦略の策定と実施を支援します。
- 人事方針、手順、苦情処理プロセス、退職面談を策定、運用、改善します。
- 機密性の高い従業員関係の記録、案件ファイル、報告書を管理します。
- 雇用機会均等およびアファーマティブ・アクションのプログラムを解釈し、運用します。
- 雇用要件を追跡し、会社、政府、労働、業界の規制遵守を支援します。
- 人員への影響を予測し、実施手順を提案することで組織変更を支援します。
- 管理職、従業員、応募者、採用チャネル、その他の関係者との関係を築きます。
- 採用、雇用、オンボーディング、後継者計画、面接方針の一貫した運用を支援します。
- オリエンテーションや拠点固有のプログラムを実施し、人事研修を行います。
- 人員データを収集、活用し、提案、意思決定、計画、継続的改善に役立てます。
- 経験の浅い同僚を指導し、支援します。
- 頻繁な出張があり、最終的には新工場の所在地への転居が必要となります。
応募要件
- 人事、人間関係、産業関係、労使関係、経営学、または関連分野の学士号。
- 従業員関係または人事ジェネラリスト業務の直接経験を含む、関連実務経験5～7年。
- 職場調査の経験があり、機密性の高い従業員案件を厳格な守秘義務のもとで扱えること。
- 従業員関係に関する連邦、州、地方の法律、規制、裁判所の判決に関する実務知識。
- 従業員関係、採用、福利厚生、労務、報酬、研修、組織開発など、人事領域の少なくとも2分野での経験または大規模プロジェクトへの参画経験。
- 優れた口頭・文書コミュニケーション能力、適切な判断力、分析的な問題解決力を備え、限られた指示のもとで複雑な課題に対応できること。
- 経営層への助言、連携関係の構築、高品質なサービスの提供、部門横断的な関係者への働きかけができること。
- データを収集、分析、活用し、意思決定、提案、計画を支援できること。
- Microsoft Officeを使いこなし、明確な案件記録、報告書、プレゼンテーション、研修資料を作成できること。
- 優先事項が競合する状況を管理し、全体的な取り組みの中でプロジェクトや業務を主導できること。
- 産業関係、人事、経営学、または関連分野の修士号は、優れた候補者の評価において有利となる場合があります。
- PHRやSPHRなどの人事専門資格。コーチング資格も評価されます。
- プロジェクト管理の経験、および業績管理ツールや人事プロセスの導入または研修経験。
- 採用、研修、調査、方針適用、プロセス開発に関する幅広い経験。
- コーチング、ファシリテーション、チェンジマネジメントの実績。
- サウスカロライナ州フォートミルまたはオレゴン州ポートランドで勤務、もしくは同地へ転居できること。
- 最終候補者は犯罪歴の身元調査に合格する必要があります。
- 最終候補者は採用前の薬物検査に合格するよう求められる場合があります。
福利厚生
- 年間ボーナス制度。
- 401(k)への会社拠出に加え、最大6%の会社マッチング拠出。
- 年齢に応じて3～7%の会社による非選択拠出。
- 入社時に4週間の休暇。
- 暦日で15日の祝日。
- 有給育児休暇8週間。
- 従業員支援プログラム。
- 充実した医療保険プラン。
- ウェルネスプログラム。
- 一部拠点に社内フィットネス施設。
- 授業料補助。
- ボランティア活動のための有給休暇。
- 短期および長期障害保険制度。
- 対象となる従業員への転居支援。
