LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Patrocinador de visa H1BAutomociónLogísticaTransporte
Daimler Truck North America desarrolla y ofrece vehículos, tecnologías y servicios para la industria del transporte comercial. Su cartera incluye camiones medianos y pesados, autobuses escolares, chasis y soluciones de transporte relacionadas con Freightliner, Western Star y Thomas Built Buses. La empresa reúne experiencia en ingeniería, fabricación, marketing y servicios, con el objetivo de impulsar la innovación y la sostenibilidad en los sectores de la logística, la automoción y el transporte.
LinkedIn
Empleos de la empresa

Especialista III en Relaciones con los Empleados

Apoya las relaciones laborales y las operaciones de RR. HH. en la nueva planta de ensamblaje de camiones de Daimler Truck en EE. UU. Coordina investigaciones, cumplimiento normativo, selección de personal, planificación de la plantilla y programas para empleados.

USEstados UnidosOROregónSCCarolina del Sur
95.000 $ – 121.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos
Ensamblador

Descripción

  • Brindar apoyo experimentado como socio estratégico y generalista de RR. HH. a líderes y empleados.
  • Coordinar programas de relaciones con los empleados para promover la aplicación coherente de las políticas y el cumplimiento legal.
  • Asesorar sobre legislación laboral, gestión del desempeño, medidas disciplinarias, prácticas de RR. HH. y políticas de la empresa.
  • Realizar investigaciones laborales imparciales, oportunas y bien documentadas.
  • Atender inquietudes, quejas, reclamaciones y conflictos de los empleados.
  • Apoyar los procesos disciplinarios y las medidas correctivas.
  • Orientar a gerentes y empleados sobre desempeño, desarrollo, compromiso, disciplina y prácticas de RR. HH.
  • Liderar o contribuir a proyectos y líneas de trabajo de RR. HH. y multifuncionales, tanto a corto como a largo plazo.
  • Contribuir a definir la estrategia de la nueva planta de ensamblaje de camiones en EE. UU. y realizar el trabajo de RR. HH. conforme a los plazos de la planta.
  • Ayudar a desarrollar y poner en práctica la estrategia de selección de personal para la nueva planta.
  • Desarrollar, administrar y mejorar políticas y procedimientos de RR. HH., procesos de reclamación y entrevistas de salida.
  • Mantener registros confidenciales de relaciones con los empleados, expedientes de casos e informes.
  • Interpretar y administrar programas de igualdad de oportunidades en el empleo y de acción afirmativa.
  • Dar seguimiento a los requisitos laborales y apoyar el cumplimiento de las normativas de la empresa, gubernamentales, laborales y del sector.
  • Apoyar el cambio organizativo anticipando sus efectos en la plantilla y recomendando medidas para su implementación.
  • Establecer relaciones con gerentes, empleados, candidatos, fuentes de reclutamiento y otras partes interesadas.
  • Apoyar la selección, contratación e incorporación de personal, la planificación de la sucesión y la aplicación coherente de las políticas de entrevistas.
  • Facilitar la orientación y los programas específicos de cada ubicación, e impartir formación de RR. HH.
  • Recopilar y aplicar datos de la plantilla para fundamentar recomendaciones, decisiones, planes y mejoras continuas.
  • Orientar y apoyar a colegas con menos experiencia.
  • Viajar con frecuencia; con el tiempo, el puesto requerirá trasladarse a la ubicación de la nueva planta.

Requisitos

  • Título universitario en recursos humanos, relaciones humanas, relaciones industriales, relaciones laborales, administración de empresas o un campo relacionado.
  • De cinco a siete años de experiencia pertinente, incluido trabajo directo en relaciones con los empleados o como generalista de RR. HH.
  • Experiencia realizando investigaciones laborales y gestionando asuntos delicados de empleados con estricta confidencialidad.
  • Conocimiento práctico de las leyes, normativas y decisiones judiciales federales, estatales y locales relacionadas con las relaciones con los empleados.
  • Experiencia o participación sustancial en proyectos en al menos dos áreas de RR. HH., como relaciones con los empleados, selección, beneficios, relaciones laborales, compensación, formación o desarrollo organizativo.
  • Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita, buen criterio, capacidad analítica para resolver problemas y habilidad para abordar asuntos complejos con poca orientación.
  • Capacidad para asesorar a la dirección, crear alianzas, ofrecer un servicio de alta calidad e influir en las partes interesadas de distintas funciones.
  • Capacidad para recopilar, analizar y aplicar datos que respalden decisiones, recomendaciones y planes.
  • Dominio de Microsoft Office y capacidad para preparar registros de casos, informes, presentaciones y materiales de formación claros.
  • Capacidad para gestionar prioridades simultáneas y liderar proyectos o líneas de trabajo dentro de iniciativas más amplias.
  • Un máster en relaciones industriales, recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado puede distinguir a candidatos excepcionales.
  • Se valorará una certificación profesional de RR. HH., como PHR o SPHR; también se valorará una certificación en coaching.
  • Experiencia en gestión de proyectos y experiencia previa en la implementación o formación sobre herramientas de gestión del desempeño y procesos de RR. HH.
  • Experiencia más amplia en selección, formación, investigaciones, aplicación de políticas y desarrollo de procesos.
  • Habilidades demostradas de coaching, facilitación y gestión del cambio.
  • Capacidad para trabajar en Fort Mill, Carolina del Sur, o Portland, Oregón, o trasladarse a una de estas ciudades.
  • El candidato final deberá superar una verificación de antecedentes penales.
  • Es posible que se exija al candidato final pasar una prueba de detección de drogas previa al empleo.

Beneficios

  • Programa de bonificación anual.
  • Aportación de la empresa al plan 401(k), con una contribución equivalente de hasta el 6%.
  • Aportación no electiva de la empresa del 3 al 7%, según la edad.
  • Asignación inicial de cuatro semanas de vacaciones.
  • 15 días festivos naturales.
  • Ocho semanas de permiso parental remunerado.
  • Programa de asistencia al empleado.
  • Planes integrales de atención médica.
  • Programas de bienestar.
  • Instalaciones de acondicionamiento físico en algunas ubicaciones.
  • Ayuda para estudios.
  • Tiempo libre remunerado para realizar voluntariado.
  • Planes de incapacidad a corto y largo plazo.
  • Ayuda para la reubicación de empleados que cumplan los requisitos.

Empleos relacionados

General Motors

Investigador de relaciones laborales

General Motors
Patrocinador de visa H1BAutomociónManufacturaTransporte
USEstados Unidos
105.600 $ – 135.700 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Investiga conductas indebidas y vulneraciones de políticas laborales para General Motors, y guía los casos desde la planificación inicial hasta las conclusiones y los informes finales. Colabora con Recursos Humanos, Asesoría Jurídica, Relaciones Laborales y otros equipos para resolver asuntos delicados relacionados con empleados.

Abrir
CVS Health

Investigador sénior de relaciones laborales

CVS Health
Atención sanitariaComercio minoristaSeguro de salud
USEstados UnidosAZArizonaCOColoradoNVNevadaOROregónUTUtahWAWashington
67.900 $ – 182.549 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera investigaciones imparciales en el entorno laboral en CVS Health, asesora a responsables, documenta conclusiones y aplica las leyes laborales y las políticas de la empresa. El puesto es híbrido y presta apoyo a centros en Arizona, Colorado, Nevada, Oregón, Utah y Washington.

Abrir
Zendesk

Senior People Partner, Desarrollo de Producto — Estados Unidos Híbrido

Zendesk
5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BConsultoríaLogísticaMarketing
USEstados UnidosCACaliforniaOROregónWAWashington
157.000 $ – 235.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Da forma a la estrategia de personas para la organización de Desarrollo de Producto de Zendesk, colaborando con líderes sénior en diseño organizativo, planificación del talento, eficacia de los equipos y gestión del cambio.

Abrir
Arboreal Management

Gerente sénior de Recursos Humanos - Arboreal Management - Seattle híbrido

Arboreal Management
51 – 200 Empleados
Atención sanitariaConstrucciónHostelería
USEstados UnidosOROregónWAWashington
95.000 $ – 120.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera la estrategia de RR. HH., los programas de personas, el cumplimiento normativo y el apoyo a la plantilla para Arboreal Management, una organización de vivienda asequible de 220 personas y varios centros en Washington y Oregón.

Abrir