LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor ng H1B VisaAutomotiboLogisticsTransportasyon
Ang Daimler Truck North America ay bumubuo at naghahatid ng mga sasakyan, teknolohiya, at serbisyo para sa industriya ng komersyal na transportasyon. Kabilang sa portfolio nito ang mga medium- at heavy-duty na trak, school bus, chassis, at mga kaugnay na solusyon sa transportasyon na iniuugnay sa Freightliner, Western Star, at Thomas Built Buses. Pinagsasama ng kumpanya ang kadalubhasaan sa engineering, pagmamanupaktura, marketing, at serbisyo, na nakatuon sa pagsusulong ng inobasyon at pagpapanatili sa larangan ng logistics, automotive, at transportasyon.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Espesyalista sa Ugnayan ng Empleyado III

Suportahan ang ugnayan ng empleyado at mga operasyong HR para sa bagong planta ng pag-aassemble ng trak ng Daimler Truck sa U.S. I-coordinate ang mga imbestigasyon, pagsunod sa mga patakaran, pagre-recruit, pagpaplano ng lakas-paggawa, at mga programa para sa mga tao.

USEstados UnidosOROregonSCTimog Carolina
$95,000 – $121,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao
Assembly

Paglalarawan

  • Magbigay ng may karanasang suporta bilang HR business partner at generalist sa mga pinuno at empleyado.
  • I-coordinate ang mga programa sa ugnayan ng empleyado upang maisulong ang pare-parehong pagpapatupad ng mga patakaran at pagsunod sa batas.
  • Magbigay ng payo tungkol sa batas sa pagtatrabaho, pamamahala ng performance, disiplina, mga gawi sa HR, at patakaran ng kumpanya.
  • Magsagawa ng patas, maagap, at maayos na dokumentadong mga imbestigasyon sa lugar ng trabaho.
  • Tugunan ang mga alalahanin, reklamo, hinaing, at alitan ng mga empleyado.
  • Suportahan ang mga proseso ng pagdidisiplina at pagwawasto.
  • Gabayan ang mga manager at empleyado tungkol sa performance, pag-unlad, pakikilahok, disiplina, at mga gawi sa HR.
  • Pangunahan o mag-ambag sa mga panandalian at pangmatagalang proyekto at daloy ng trabaho sa HR at iba pang pangkat.
  • Tumulong sa paghubog ng estratehiya para sa bagong planta ng pag-aassemble ng trak sa U.S. at ihatid ang gawaing HR ayon sa iskedyul ng planta.
  • Tumulong bumuo at magpatupad ng estratehiya sa pagre-recruit para sa bagong planta.
  • Bumuo, mangasiwa, at magpahusay ng mga patakaran at pamamaraan sa HR, proseso ng hinaing, at mga panayam sa pag-alis.
  • Panatilihing kumpidensyal ang mga rekord ng ugnayan ng empleyado, file ng kaso, at ulat.
  • Ipaliwanag at pangasiwaan ang mga programa para sa Pantay na Oportunidad sa Trabaho at Afirmatibong Aksyon.
  • Subaybayan ang mga kinakailangan sa pagtatrabaho at suportahan ang pagsunod sa mga regulasyon ng kumpanya, pamahalaan, paggawa, at industriya.
  • Suportahan ang pagbabago sa organisasyon sa pamamagitan ng pagtukoy nang maaga sa mga epekto nito sa lakas-paggawa at pagrerekomenda ng mga hakbang sa pagpapatupad.
  • Bumuo ng mga ugnayan sa mga manager, empleyado, aplikante, pinagmumulan ng mga kandidato, at iba pang stakeholder.
  • Suportahan ang pagre-recruit, pagkuha, pagsasanay sa pagsisimula, pagpaplano ng kahalili, at pare-parehong gawi sa pakikipanayam.
  • Pangasiwaan ang oryentasyon at mga programang partikular sa lokasyon, at maghatid ng pagsasanay sa HR.
  • Mangolekta at gumamit ng datos tungkol sa lakas-paggawa upang maging batayan ng mga rekomendasyon, desisyon, plano, at tuloy-tuloy na pagpapahusay.
  • Gumabay at sumuporta sa mga kasamahang hindi pa gaanong bihasa.
  • Madalas na maglakbay; kalaunan, kakailanganin ng posisyong ito ang paglipat sa lokasyon ng bagong planta.

Mga Kinakailangan

  • Batsilyer sa human resources, ugnayang pantao, ugnayang industriyal, ugnayang paggawa, pangangasiwa sa negosyo, o kaugnay na larangan.
  • Limang hanggang pitong taong kaugnay na karanasan, kabilang ang direktang gawain sa ugnayan ng empleyado o bilang HR generalist.
  • Karanasan sa pagsasagawa ng mga imbestigasyon sa lugar ng trabaho at pangangasiwa ng sensitibong usapin ng empleyado nang may mahigpit na pagiging kumpidensyal.
  • Kaalaman sa mga batas, regulasyon, at desisyon ng korte sa pederal, estado, at lokal na antas na may kaugnayan sa ugnayan ng empleyado.
  • Karanasan o malawak na paglahok sa proyekto sa hindi bababa sa dalawang larangan ng HR, gaya ng ugnayan ng empleyado, pagre-recruit, benepisyo, paggawa, kompensasyon, pagsasanay, o pag-unlad ng organisasyon.
  • Mahusay na pasalita at pasulat na komunikasyon, maingat na pagpapasya, analitikal na paglutas ng problema, at kakayahang tumugon sa masalimuot na isyu nang may kaunting gabay.
  • Kakayahang magpayo sa pamunuan, bumuo ng mga pakikipagtulungan, magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at makahikayat ng mga stakeholder sa iba’t ibang pangkat.
  • Kakayahang mangolekta, magsuri, at gumamit ng datos upang suportahan ang mga desisyon, rekomendasyon, at plano.
  • Kasanayan sa Microsoft Office at kakayahang gumawa ng malinaw na tala ng kaso, ulat, presentasyon, at materyales sa pagsasanay.
  • Kakayahang mamahala ng magkakasabay na prayoridad at mamuno sa mga proyekto o daloy ng trabaho sa loob ng mas malawak na mga inisyatiba.
  • Maaaring maging bentahe sa mga natatanging kandidato ang master’s degree sa ugnayang industriyal, human resources, pangangasiwa sa negosyo, o kaugnay na larangan.
  • Propesyonal na sertipikasyon sa HR gaya ng PHR o SPHR; pinahahalagahan din ang sertipikasyon sa coaching.
  • Karanasan sa pamamahala ng proyekto at dating karanasan sa pagpapatupad o pagsasanay tungkol sa mga tool at proseso sa pamamahala ng performance.
  • Mas malawak na karanasan sa pagre-recruit, pagsasanay, imbestigasyon, pagpapatupad ng patakaran, at pagbuo ng proseso.
  • Napatunayang kasanayan sa coaching, pagpapadaloy, at pamamahala ng pagbabago.
  • Kakayahang magtrabaho sa Fort Mill, South Carolina, o Portland, Oregon, o lumipat doon.
  • Kailangang matagumpay na makumpleto ng napiling pinal na kandidato ang pagsusuri sa kriminal na rekord.
  • Maaaring kailanganin ng napiling pinal na kandidato na pumasa sa pagsusuri sa droga bago magtrabaho.

Mga Benepisyo

  • Programa ng taunang bonus.
  • Kontribusyon ng kumpanya sa 401(k), na may katumbas na ambag ng kumpanya na hanggang 6%.
  • Kontribusyong hindi elektibo ng kumpanya na 3–7%, depende sa edad.
  • Apat na linggong panimulang bakasyon.
  • 15 araw ng pista opisyal ayon sa kalendaryo.
  • Walong linggong bayad na parental leave.
  • Programa ng tulong sa empleyado.
  • Komprehensibong mga plano sa pangangalagang pangkalusugan.
  • Mga programa para sa kalusugan at kagalingan.
  • Mga pasilidad para sa ehersisyo sa lugar sa ilang lokasyon.
  • Tulong sa matrikula.
  • Bayad na oras para sa pagboboluntaryo.
  • Mga plano para sa panandalian at pangmatagalang kapansanan.
  • Tulong sa relokasyon para sa mga kwalipikadong empleyado.

Mga Kaugnay na Trabaho

General Motors

Imbestigador sa Ugnayan ng Empleyado

General Motors
Sponsor ng H1B VisaAutomotiboPagmamanupakturaTransportasyon
USEstados Unidos
$105,600 – $135,700 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Iniimbestigahan ang maling asal sa lugar ng trabaho at mga paglabag sa patakaran sa General Motors, mula sa paunang pagpaplano hanggang sa mga natuklasan at huling ulat. Nakikipagtulungan sa HR, Legal, Ugnayang Paggawa, at iba pang pangkat upang malutas ang sensitibong usapin ng empleyado.

Buksan
CVS Health

Senior na Imbestigador ng Relasyon sa Empleyado

CVS Health
PagtitingiPangangalagang pangkalusuganSeguro sa kalusugan
USEstados UnidosAZArizonaCOColoradoNVNevadaOROregonUTUtahWAWashington
$67,900 – $182,549 / taon
HybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Mamumuno sa walang kinikilingang mga imbestigasyon sa lugar ng trabaho sa CVS Health, magpapayo sa mga tagapamahala, magdodokumento ng mga natuklasan, at maglalapat ng mga batas sa trabaho at patakaran ng kumpanya. Hybrid ang posisyon at sumusuporta sa mga lokasyon sa Arizona, Colorado, Nevada, Oregon, Utah, at Washington.

Buksan
Zendesk

Senior na People Partner, Pagpapaunlad ng Produkto — Hybrid sa Estados Unidos

Zendesk
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkonsultaPagmemerkado
USEstados UnidosCACaliforniaOROregonWAWashington
$157,000 – $235,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Hulmahin ang estratehiya sa people para sa organisasyon ng Zendesk na Pagpapaunlad ng Produkto, katuwang ang mga senior leader sa disenyo ng organisasyon, pagpaplano ng talento, bisa ng team, at pagbabago.

Buksan
Arboreal Management

Senior na Tagapamahala ng Human Resources - Arboreal Management - Hybrid sa Seattle

Arboreal Management
51 – 200 Mga Empleyado
HospitalidadKonstruksiyonPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosOROregonWAWashington
$95,000 – $120,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangunahan ang estratehiya sa HR, mga programa para sa mga empleyado, pagsunod sa batas, at suporta sa workforce para sa 220-taong multi-site na organisasyon ng abot-kayang pabahay ng Arboreal Management sa Washington at Oregon.

Buksan