LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor för H1B-visumFordonLogistikTransport
Daimler Truck North America utvecklar och levererar fordon, teknik och tjänster för den kommersiella transportindustrin. Företagets produktportfölj omfattar medeltunga och tunga lastbilar, skolbussar, chassin och relaterade transportlösningar förknippade med Freightliner, Western Star och Thomas Built Buses. Företaget samlar expertis inom ingenjörskonst, tillverkning, marknadsföring och service, med fokus på att främja innovation och hållbarhet inom logistik, fordonsindustri och transport.
LinkedIn
Jobb på företaget

Specialist inom medarbetarrelationer III

Stöd arbetet med medarbetarrelationer och HR-verksamheten vid Daimler Trucks nya lastbilsmonteringsfabrik i USA. Samordna utredningar, regelefterlevnad, rekrytering, personalplanering och personalprogram.

USUSAOROregonSCSouth Carolina
95 000 $ – 121 000 $ / år
HybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor
Assemblerspråk

Beskrivning

  • Ge chefer och medarbetare kvalificerat stöd som HR-partner och HR-generalist.
  • Samordna program för medarbetarrelationer för att främja en enhetlig tillämpning av policyer och efterlevnad av lagar.
  • Ge råd om arbetsrätt, prestationshantering, disciplinärenden, HR-praxis och företagets policyer.
  • Genomföra rättvisa utredningar på arbetsplatsen i tid och med noggrann dokumentation.
  • Hantera medarbetares frågor, klagomål, formella klagomål och tvister.
  • Stödja processer för disciplinära och korrigerande åtgärder.
  • Vägleda chefer och medarbetare i frågor om prestation, utveckling, engagemang, disciplin och HR-praxis.
  • Leda eller bidra till kort- och långsiktiga HR-projekt och tvärfunktionella projekt och arbetsströmmar.
  • Bidra till strategin för den nya lastbilsmonteringsfabriken i USA och genomföra HR-arbete enligt fabrikens tidsplan.
  • Bidra till att utveckla och genomföra rekryteringsstrategin för den nya fabriken.
  • Utveckla, administrera och förbättra HR-policyer, rutiner, processer för klagomål och avslutningsintervjuer.
  • Hantera konfidentiella dokument, ärendeakter och rapporter om medarbetarrelationer.
  • Tolka och administrera program för lika möjligheter till anställning och positiv särbehandling.
  • Följa upp anställningskrav och stödja efterlevnaden av företagets, myndigheters, arbetsmarknadens och branschens regler.
  • Stödja organisationsförändringar genom att förutse effekter på personalstyrkan och rekommendera åtgärder för genomförandet.
  • Bygga relationer med chefer, medarbetare, sökande, rekryteringskanaler och andra intressenter.
  • Stödja rekrytering, anställning, introduktion, successionsplanering och enhetliga rutiner för intervjupolicyer.
  • Hålla i introduktioner och platsanpassade program samt genomföra HR-utbildningar.
  • Samla in och använda personaldata som underlag för rekommendationer, beslut, planer och kontinuerliga förbättringar.
  • Vägleda och stödja kollegor med mindre erfarenhet.
  • Omfattande resor ingår. På sikt kräver rollen flytt till den nya fabriken.

Krav

  • Kandidatexamen inom personalvetenskap, personalrelationer, industriella relationer, arbetsmarknadsrelationer, företagsekonomi eller ett närliggande område.
  • Fem till sju års relevant erfarenhet, inklusive direkt arbete med medarbetarrelationer eller som HR-generalist.
  • Erfarenhet av arbetsplatsutredningar och hantering av känsliga personalärenden med strikt sekretess.
  • Praktisk kunskap om federala, delstatliga och lokala lagar, regler och domstolsbeslut som rör medarbetarrelationer.
  • Erfarenhet eller omfattande projekterfarenhet inom minst två HR-områden, till exempel medarbetarrelationer, rekrytering, förmåner, arbetsmarknadsfrågor, ersättning, utbildning eller organisationsutveckling.
  • Mycket god muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga, gott omdöme, analytisk problemlösningsförmåga och förmåga att hantera komplexa frågor med begränsad vägledning.
  • Förmåga att ge råd till ledningen, bygga samarbeten, leverera service av hög kvalitet och påverka intressenter inom olika funktioner.
  • Förmåga att samla in, analysera och använda data som stöd för beslut, rekommendationer och planer.
  • Goda kunskaper i Microsoft Office och förmåga att ta fram tydliga ärendedokument, rapporter, presentationer och utbildningsmaterial.
  • Förmåga att hantera konkurrerande prioriteringar och leda projekt eller arbetsströmmar inom större initiativ.
  • En masterexamen inom industriella relationer, personalvetenskap, företagsekonomi eller ett närliggande område kan särskilja särskilt kvalificerade kandidater.
  • Professionell HR-certifiering, exempelvis PHR eller SPHR, och även coachningscertifiering värdesätts.
  • Erfarenhet av projektledning samt tidigare erfarenhet av att införa eller utbilda i verktyg för prestationshantering och HR-processer.
  • Bredare erfarenhet av rekrytering, utbildning, utredningar, policystillämpning och processutveckling.
  • Dokumenterad förmåga inom coachning, facilitering och förändringsledning.
  • Möjlighet att arbeta i eller flytta till Fort Mill i South Carolina eller Portland i Oregon.
  • Den slutkandidat som väljs måste genomgå en godkänd bakgrundskontroll avseende brottslighet.
  • Den slutkandidat som väljs kan behöva genomgå ett drogtest före anställning.

Förmåner

  • Årligt bonusprogram.
  • 401(k)-bidrag från företaget med matchning på upp till 6 %.
  • Icke-valfritt företagsbidrag på 3–7 %, beroende på ålder.
  • Fyra veckors semester från start.
  • 15 kalenderdagar med helgdagar.
  • Åtta veckors betald föräldraledighet.
  • Personalstödsprogram.
  • Omfattande sjukvårdsförsäkringar.
  • Hälsoprogram.
  • Träningsanläggningar på vissa arbetsplatser.
  • Studiestöd.
  • Betald ledighet för volontärarbete.
  • Kort- och långsiktiga invaliditetsförsäkringar.
  • Flytthjälp för anställda som uppfyller villkoren.

Relaterade jobb

CVS Health

Senior utredare inom medarbetarrelationer

CVS Health
DetaljhandelHälso- och sjukvårdSjukförsäkring
USUSAAZArizonaCOColoradoNVNevadaOROregonUTUtahWAWashington
67 900 $ – 182 549 $ / år
HybridHeltidSeniorLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Leder opartiska arbetsplatsutredningar på CVS Health, ger chefer råd, dokumenterar resultat och tillämpar arbetsrätt och företagets policyer. Rollen är hybrid och omfattar verksamhetsställen i Arizona, Colorado, Nevada, Oregon, Utah och Washington.

Öppna