Zendesk
Zendesk
Zendesk utvecklar programvara för kundservice och försäljning som hjälper organisationer att hantera konversationer, supportärenden och kundrelationer i en sammanhängande miljö. Plattformen samlar meddelanden, livechatt, AI-driven automatisering, verktyg för datasekretess och dataskydd samt en arbetsyta för kundserviceagenter, vilket ger team flexibla sätt att organisera serviceverksamheten när den växer. Zendesk erbjuder även professionella tjänster och utbildningsresurser, med ett uttalat fokus på personliga kundinteraktioner, integrerade arbetsflöden, mångfald och inkludering samt hållbarhet.

Senior People Partner, Produktutveckling — USA, hybrid

Utforma personalstrategin för Zendesk produktutvecklingsorganisation och samarbeta med seniora ledare kring organisationsdesign, talangplanering, teameffektivitet och förändring.

Beskrivning

  • Rådgiv seniora ledare inom produktutveckling om personalstrategier som är anpassade till affärsprioriteringar, organisatorisk hälsa och hållbar tillväxt
  • Coacha ledare inom organisationsdesign, personalplanering, talanghantering, teameffektivitet och organisatorisk förändring
  • Tolka personaldata, affärssammanhang och medarbetarfeedback för att synliggöra trender, identifiera grundorsaker och rekommendera konkreta åtgärder
  • Leda talangdiskussioner om prestationshantering, efterträdarplanering, medarbetarrelationer och utvecklingsplanering
  • Samarbeta med Talent Acquisition, Total Rewards, People Operations, Learning & Development, Employee Relations och Legal
  • Stöd ledare i att bygga inkluderande, ansvarsfulla och effektiva teamkulturer
  • Hjälp ledare att navigera förändring genom tydlig kommunikation och genomtänkt intressenthantering
  • Utveckla People Partner-arbetssätt och arbetsrytmer inom People Team för produktutveckling

Krav

  • Minst 8 års progressiv erfarenhet av HR Business Partner, People Partner eller jämförbara strategiska HR-roller, inklusive minst 3 år med stöd till seniora ledare i en snabbfotad teknik- eller SaaS-miljö
  • Minst 8 års erfarenhet av HR Business Partner-, People Partner- eller motsvarande strategiska HR-roller
  • Minst 3 års direkt samarbete med ledare på director- och VP-nivå inom teknik, SaaS eller en liknande snabbföränderlig organisation
  • Erfarenhet av att stödja produkt-, ingenjörs-, design-, data- eller andra tekniska team
  • Erfarenhet av att vägleda organisationer med 300 eller fler medarbetare genom tillväxt, omvandling eller organisatorisk förändring
  • Starkt affärsomdöme och förmåga att koppla organisatoriska beslut och talangbeslut till mätbara affärsresultat
  • Erfarenhet av att leda organisationsdesign, personalplanering, talanggranskningar, prestationscykler och förändringsprogram
  • Djup kunskap om talanghantering, prestationshantering, medarbetarrelationer och personalplanering
  • Dokumenterat gott omdöme vid hantering av känsliga situationer kring medarbetarrelationer, prestationer och ledarskap
  • Förmåga att kombinera kvalitativa och kvantitativa personalinsikter för att forma beslut och bedöma effekter
  • Förmåga att använda AI-baserade verktyg ansvarsfullt, verifiera deras resultat, förstå deras begränsningar och följa godkända rutiner för integritet och datasäkerhet
  • Samarbetsinriktad, rak och empatisk arbetsstil
  • Bekväm med att arbeta i en AI-stödd arbetsmiljö och samtidigt skydda konfidentiell information
  • Kandidatexamen inom personalvetenskap, företagsekonomi, organisationspsykologi eller ett närliggande område, eller motsvarande praktisk erfarenhet, är meriterande

Förmåner

  • Möjlighet till bonusersättning
  • Möjlighet till personalförmåner
  • Tillgång till relaterade incitamentsprogram
  • Hybrid arbetsform
  • Möjlighet att arbeta på distans en del av veckan
  • Skäliga anpassningar erbjuds sökande med funktionsnedsättning och funktionsnedsatta veteraner