Daimler Truck North America 为商用运输行业开发并提供车辆、技术和服务。其产品组合包括中型和重型卡车、校车、底盘，以及与 Freightliner、Western Star 和 Thomas Built Buses 相关的交通运输解决方案。公司汇聚工程、制造、营销和服务方面的专业能力，致力于推动物流、汽车和运输领域的创新与可持续发展。
员工关系专员 III
为戴姆勒卡车美国新卡车组装厂提供员工关系与人力资源运营支持。协调调查、合规、招聘、人力规划及员工项目。
描述
- 为管理者和员工提供资深人力资源业务伙伴及综合人力资源支持。
- 协调员工关系项目，促进政策一致执行并确保符合法律要求。
- 就劳动法、绩效管理、纪律处分、人力资源实践及公司政策提供建议。
- 开展公平、及时且记录完整的工作场所调查。
- 处理员工的关切、投诉、申诉及纠纷。
- 支持纪律处分及纠正措施流程。
- 就绩效、发展、敬业度、纪律及人力资源实践为管理者和员工提供指导。
- 领导或参与短期和长期人力资源项目、跨职能项目及工作流。
- 协助制定美国新卡车组装厂的策略，并按工厂时间计划交付人力资源工作。
- 协助制定并实施新工厂的招聘策略。
- 制定、管理并改进人力资源政策、流程、申诉程序及离职面谈。
- 保管保密的员工关系记录、个案档案及报告。
- 解读并管理平等就业机会及积极行动计划。
- 跟踪雇佣相关要求，并支持遵守公司、政府、劳工及行业法规。
- 通过预判对员工队伍的影响并建议实施步骤，支持组织变革。
- 与管理者、员工、应聘者、招聘渠道及其他利益相关方建立关系。
- 支持招聘、录用、入职、继任规划及面试政策的一致执行。
- 组织入职介绍及地点专项项目，并开展人力资源培训。
- 收集并运用员工队伍数据，为建议、决策、规划及持续改进提供依据。
- 指导并支持经验较少的同事。
- 需要频繁出差；该职位最终需要迁至新工厂所在地。
任职要求
- 人力资源、人际关系、产业关系、劳资关系、工商管理或相关领域的学士学位。
- 五至七年相关经验，包括直接从事员工关系或综合人力资源工作。
- 具备工作场所调查经验，并能严格保密地处理敏感员工事务。
- 了解与员工关系相关的联邦、州及地方层面的法律、法规和法院判决。
- 在人力资源至少两个领域拥有工作经验或大量项目经验，例如员工关系、招聘、福利、劳工、薪酬、培训或组织发展。
- 具备出色的口头及书面沟通能力、稳健的判断力、分析和解决问题的能力，并能在有限指导下处理复杂问题。
- 能够为管理层提供建议、建立合作关系、提供优质服务，并影响跨职能利益相关方。
- 能够收集、分析并运用数据，以支持决策、建议和规划。
- 熟练使用 Microsoft Office，并能编写清晰的个案记录、报告、演示文稿及培训材料。
- 能够统筹相互竞争的优先事项，并在更广泛的计划中领导项目或工作流。
- 拥有产业关系、人力资源、工商管理或相关领域硕士学位者，可成为优秀候选人的加分项。
- 持有 PHR 或 SPHR 等人力资源专业认证；具备教练认证亦受认可。
- 具备项目管理经验，以及绩效管理工具和人力资源流程的实施或培训经验。
- 在招聘、培训、调查、政策执行及流程开发方面拥有更广泛的经验。
- 展现出辅导、引导会议及变革管理能力。
- 能够在南卡罗来纳州福特米尔或俄勒冈州波特兰工作，或迁居至上述地点。
- 最终候选人必须通过刑事背景调查。
- 最终候选人可能需要通过入职前药物筛查。
福利待遇
- 年度奖金计划。
- 401(k) 公司缴款，并提供最高 6% 的公司配比缴款。
- 公司提供 3% 至 7% 的非选择性缴款，具体比例取决于年龄。
- 入职时享有四周假期。
- 15 个日历日的节假日。
- 八周带薪育儿假。
- 员工援助计划。
- 全面的医疗保健计划。
- 健康与身心 wellness 项目。
- 部分地点提供现场健身设施。
- 学费补助。
- 志愿服务带薪休假。
- 短期及长期伤残保险计划。
- 符合条件的员工可获得搬迁援助。
