高级人力资源经理 - Arboreal Management - 西雅图混合办公
为 Arboreal Management 这家在华盛顿州和俄勒冈州运营、拥有220名员工的多地点平价住房组织,领导人力资源战略、员工项目、合规与员工支持工作。
描述
- 为高管提供 workforce strategy、组织发展、领导力发展及重大业务决策方面的建议
- 与招聘专员及招聘经理合作,指导招聘战略与执行
- 制定绩效管理、入职、培训和管理者发展项目
- 评估奖金计划、租赁佣金、激励措施、薪酬和福利项目
- 为分布于两个国家、超过130处物业的员工和团队解决需求
- 就行为问题、投诉、合理便利安排及棘手的员工沟通,为领导者提供建议
- 负责公平、全面的工作场所调查
- 监督遵守联邦、华盛顿州、俄勒冈州、西雅图市和塔科马市的劳动法律
- 更新人力资源政策并维护员工手册
- 与运营团队合作,支持现场团队的安全
- 利用人力资源数据、人工智能和专有平台,为领导者提供切实可行的洞察
- 管理招聘专员和薪资管理员
- 向首席财务官汇报,并与执行团队密切合作
- 前往华盛顿州和俄勒冈州各地的物业,并在标准太平洋时间工作时段之外与位于菲律宾的团队协调
任职要求
- 至少七年人力资源工作经验
- 拥有三年或以上领导人力资源或员工职能,或其中重要部分的经验
- 具备搭建员工项目的成功经验,例如绩效管理、培训、薪酬或人才战略
- 具备为高级领导者提供建议并担任执行团队战略合作伙伴的经验
- 了解一线及多地点工作环境
- 具备同时支持员工和承包商的经验
- 具备开展工作场所调查的经验
- 具备管理多个州和城市劳动合规事务的经验
- 兼具系统化思维和亲力亲为的工作方式
- 拥有物业管理、酒店、医疗保健或零售行业经验者优先
- 拥有 SHRM 或 HRCI 认证者优先
- 拥有支持离岸团队的经验者优先
- 能够使用人工智能简化人力资源手动流程
福利待遇
- 年度奖金机会
- 灵活的远程办公安排,每周到办公室工作两至三天
- 员工成长、入职、培训和管理者发展机会
- 具有竞争力的福利方案
- 为残障申请人提供合理便利安排
