Η Arboreal Management είναι εταιρεία διαχείρισης ακινήτων στον Βορειοδυτικό Ειρηνικό, με επίκεντρο τη λειτουργία και την εκμίσθωση οικιστικών κτιρίων στο Σιάτλ, την Τακόμα, το Πόρτλαντ και το Σποκέιν. Το χαρτοφυλάκιό της συνδυάζει νεόδμητα κτίρια με παλαιότερα ανακαινισμένα ακίνητα, δίνοντας έμφαση σε οικονομικά προσιτή και βιώσιμη κατοικία σε αστικές γειτονιές με εύκολη πρόσβαση με τα πόδια. Η καθημερινή εμπειρία των κατοίκων υποστηρίζεται από τοπικούς διαχειριστές κοινοτήτων, εσωτερικές ομάδες συντήρησης και διαδικτυακές πύλες ενοικιαστών για την ψηφιακή διεκπεραίωση εγγράφων και πληρωμών.
Ανώτερος Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού - Arboreal Management - Υβριδική εργασία στο Σιάτλ
Ηγείται της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού, των προγραμμάτων εργαζομένων, της συμμόρφωσης και της υποστήριξης του εργατικού δυναμικού για την Arboreal Management, έναν οργανισμό οικονομικά προσιτής στέγασης με 220 εργαζομένους και πολλαπλές εγκαταστάσεις στην Ουάσινγκτον και το Όρεγκον.
Περιγραφή
- Παροχή συμβουλών σε στελέχη σχετικά με τη στρατηγική εργατικού δυναμικού, την οργανωτική ανάπτυξη, την ανάπτυξη ηγετικών στελεχών και σημαντικές επιχειρηματικές αποφάσεις
- Συνεργασία με τον υπεύθυνο προσλήψεων και τους διευθυντές προσλήψεων για την καθοδήγηση της στρατηγικής και της υλοποίησης των προσλήψεων
- Ανάπτυξη προγραμμάτων διαχείρισης απόδοσης, ένταξης, εκπαίδευσης και ανάπτυξης διευθυντών
- Αξιολόγηση προγραμμάτων μπόνους, προμηθειών μίσθωσης, κινήτρων, αποδοχών και παροχών
- Αντιμετώπιση των αναγκών των εργαζομένων σε περισσότερα από 130 ακίνητα και ομάδες σε δύο χώρες
- Παροχή συμβουλών σε ηγέτες για ζητήματα συμπεριφοράς, καταγγελίες, προσαρμογές και δύσκολες συζητήσεις με εργαζομένους
- Διεύθυνση δίκαιων και διεξοδικών ερευνών στον χώρο εργασίας
- Εποπτεία της συμμόρφωσης με την ομοσπονδιακή εργατική νομοθεσία και τη νομοθεσία της Ουάσινγκτον, του Όρεγκον, του Σιάτλ και της Τακόμα
- Επικαιροποίηση των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού και συντήρηση του εγχειριδίου εργαζομένων
- Συνεργασία με τις Επιχειρησιακές Λειτουργίες για την υποστήριξη της ασφάλειας των ομάδων στις εγκαταστάσεις
- Χρήση δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού, τεχνητής νοημοσύνης και της ιδιόκτητης πλατφόρμας για την παραγωγή πρακτικών πληροφοριών για την ηγεσία
- Διαχείριση του υπεύθυνου προσλήψεων και του διαχειριστή μισθοδοσίας
- Αναφορά στον οικονομικό διευθυντή με στενή συνεργασία με την εκτελεστική ομάδα
- Μετάβαση σε ακίνητα σε όλη την Ουάσινγκτον και το Όρεγκον και συντονισμός με την ομάδα που εδρεύει στις Φιλιππίνες πέρα από το τυπικό ωράριο Ειρηνικού
Απαιτήσεις
- Τουλάχιστον επτά χρόνια εμπειρίας στο ανθρώπινο δυναμικό
- Τρία ή περισσότερα χρόνια ηγεσίας μιας λειτουργίας ανθρώπινου δυναμικού ή ανθρώπων, ή σημαντικού μέρους της
- Αποδεδειγμένο ιστορικό ανάπτυξης προγραμμάτων ανθρώπινου δυναμικού, όπως διαχείριση απόδοσης, εκπαίδευση, αποζημιώσεις ή στρατηγική ταλέντων
- Εμπειρία παροχής συμβουλών σε ανώτερα στελέχη και λειτουργίας ως στρατηγικός συνεργάτης εκτελεστικής ομάδας
- Γνώση περιβαλλόντων πρώτης γραμμής και εργατικού δυναμικού σε πολλαπλές εγκαταστάσεις
- Εμπειρία υποστήριξης τόσο εργαζομένων όσο και συνεργατών με σύμβαση
- Εμπειρία διεξαγωγής ερευνών στον χώρο εργασίας
- Εμπειρία διαχείρισης της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία σε πολλές πολιτείες και πόλεις
- Συστημική προσέγγιση σε συνδυασμό με πρακτικό τρόπο εργασίας
- Η εμπειρία στη διαχείριση ακινήτων, τη φιλοξενία, την υγειονομική περίθαλψη ή το λιανικό εμπόριο αποτελεί πλεονέκτημα
- Η πιστοποίηση SHRM ή HRCI αποτελεί πλεονέκτημα
- Η εμπειρία υποστήριξης ομάδας εκτός χώρας αποτελεί πλεονέκτημα
- Η άνεση στη χρήση τεχνητής νοημοσύνης για την απλοποίηση χειροκίνητων διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί πλεονέκτημα
Παροχές
- Δυνατότητα ετήσιου μπόνους
- Ευέλικτη εξ αποστάσεως εργασία με δύο έως τρεις ημέρες στο γραφείο κάθε εβδομάδα
- Ευκαιρίες ανάπτυξης εργαζομένων, ένταξης, εκπαίδευσης και ανάπτυξης διευθυντών
- Ανταγωνιστικό πακέτο παροχών
- Εύλογες προσαρμογές για υποψηφίους με αναπηρία