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Arboreal Management
Arboreal Management
51 – 200 Employés
ConstructionHôtellerieSoins de santé
Arboreal Management est une société de gestion immobilière du nord-ouest du Pacifique qui se concentre sur l’exploitation et la location d’immeubles résidentiels à Seattle, Tacoma, Portland et Spokane. Son portefeuille associe des constructions neuves à des propriétés anciennes restaurées, en mettant l’accent sur des logements abordables et durables dans des quartiers urbains où les déplacements à pied sont faciles. Des gestionnaires de communauté locaux, des équipes de maintenance internes et des portails locataires pour les démarches administratives et les paiements numériques contribuent à l’expérience quotidienne des résidents.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior des ressources humaines - Arboreal Management - Seattle hybride

Pilotez la stratégie RH, les programmes dédiés aux collaborateurs, la conformité et le soutien aux équipes d’Arboreal Management, une organisation de 220 personnes spécialisée dans le logement abordable et présente sur plusieurs sites dans l’État de Washington et l’Oregon.

USÉtats-UnisOROregonWAÉtat de Washington
95 000 $ – 120 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Conseiller les dirigeants sur la stratégie des effectifs, la croissance de l’organisation, le développement du leadership et les décisions importantes de l’entreprise
  • Collaborer avec le recruteur et les responsables du recrutement pour orienter la stratégie et l’exécution du recrutement
  • Élaborer des programmes de gestion de la performance, d’intégration, de formation et de développement des managers
  • Évaluer les plans de primes, les commissions de location, les incentives, la rémunération et les programmes d’avantages sociaux
  • Répondre aux besoins des collaborateurs dans plus de 130 propriétés et équipes réparties dans deux pays
  • Conseiller les dirigeants sur les questions de conduite, les réclamations, les aménagements et les conversations difficiles avec les collaborateurs
  • Diriger des enquêtes professionnelles équitables et approfondies
  • Superviser la conformité aux lois fédérales et aux lois du travail de l’État de Washington, de l’Oregon, de Seattle et de Tacoma
  • Mettre à jour les politiques RH et tenir à jour le manuel de l’employé
  • Travailler avec les Opérations pour soutenir la sécurité des équipes sur site
  • Utiliser les données RH, l’IA et la plateforme propriétaire pour produire des analyses pratiques à l’intention des dirigeants
  • Gérer le recruteur et l’administrateur de la paie
  • Rendre compte au directeur financier tout en collaborant étroitement avec l’équipe dirigeante
  • Se déplacer dans les propriétés de l’État de Washington et de l’Oregon et coordonner les activités avec l’équipe basée aux Philippines au-delà des horaires habituels du Pacifique

Exigences

  • Au moins sept ans d’expérience en ressources humaines
  • Au moins trois ans à la tête d’une fonction RH ou dédiée aux collaborateurs, ou d’une partie importante de celle-ci
  • Expérience avérée dans la création de programmes dédiés aux collaborateurs, tels que la gestion de la performance, la formation, la rémunération ou la stratégie des talents
  • Expérience du conseil auprès de dirigeants et du rôle de partenaire stratégique d’une équipe dirigeante
  • Connaissance des environnements de travail de première ligne et multisites
  • Expérience de l’accompagnement des salariés et des prestataires
  • Expérience de la conduite d’enquêtes professionnelles
  • Expérience de la gestion de la conformité en droit du travail dans plusieurs États et villes
  • Approche orientée systèmes associée à un style de travail opérationnel
  • Une expérience dans la gestion immobilière, l’hôtellerie, la santé ou le commerce de détail constitue un atout
  • Une certification SHRM ou HRCI constitue un atout
  • Une expérience de l’accompagnement d’une équipe offshore constitue un atout
  • Une aisance avec l’utilisation de l’IA pour simplifier les processus RH manuels constitue un atout

Avantages

  • Possibilité de prime annuelle
  • Télétravail flexible avec deux à trois jours au bureau chaque semaine
  • Possibilités d’évolution, d’intégration, de formation et de développement des managers
  • Package d’avantages sociaux compétitif
  • Aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap

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