Arboreal Management er et eiendomsforvaltningsselskap i Pacific Northwest som fokuserer på drift og utleie av boligbygg i Seattle, Tacoma, Portland og Spokane. Porteføljen kombinerer nybygg med restaurerte eldre eiendommer, med vekt på rimelige og bærekraftige boliger i byområder som er godt egnet for gående. Lokale community managers, interne vedlikeholdsteam og leietakerportaler for digital dokumenthåndtering og betalinger støtter beboernes hverdag.
Senior HR-leder – Arboreal Management – Seattle, hybridarbeid
Lede HR-strategi, personalprogrammer, etterlevelse og støtte til medarbeidere for Arboreal Management, en organisasjon for rimelige boliger med 220 ansatte på flere lokasjoner i Washington og Oregon.
USA
Oregon
Washington95 000 $ – 120 000 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Rådgive ledelsen om arbeidsstyrkestrategi, organisatorisk vekst, lederutvikling og viktige forretningsbeslutninger
- Samarbeide med rekruttereren og ansettende ledere om rekrutteringsstrategi og gjennomføring
- Utvikle programmer for prestasjonsoppfølging, onboarding, opplæring og lederutvikling
- Evaluere bonusordninger, provisjoner for utleie, insentiver samt lønns- og personalgoder
- Ivaretas medarbeidernes behov på over 130 eiendommer og i team i to land
- Rådgive ledere om atferdsspørsmål, klager, tilrettelegging og krevende medarbeidersamtaler
- Lede rettferdige og grundige undersøkelser på arbeidsplassen
- Følge opp etterlevelsen av føderale arbeidsrettslige lover samt lovgivningen i Washington, Oregon, Seattle og Tacoma
- Oppdatere HR-retningslinjer og vedlikeholde personalhåndboken
- Samarbeide med driften for å ivareta sikkerheten til team på arbeidsstedene
- Bruke HR-data, AI og den proprietære plattformen til å skape praktisk innsikt for ledelsen
- Lede rekruttereren og lønnsadministratoren
- Rapportere til CFO-en og samtidig samarbeide tett med ledergruppen
- Reise til eiendommer i Washington og Oregon og koordinere med det Filippinene-baserte teamet utenfor vanlig arbeidstid i Pacific Time
Krav
- Minst sju års erfaring innen HR
- Minst tre års erfaring med å lede en HR- eller personalfunksjon, eller en vesentlig del av en slik funksjon
- Dokumentert erfaring med å bygge personalprogrammer innen for eksempel prestasjonsoppfølging, opplæring, lønn eller talentstrategi
- Erfaring med å rådgive seniorledere og fungere som strategisk partner for en ledergruppe
- Kunnskap om arbeidsmiljøer med førstelinjearbeidere og drift på flere lokasjoner
- Erfaring med å støtte både ansatte og oppdragstakere
- Erfaring med å gjennomføre undersøkelser på arbeidsplassen
- Erfaring med å håndtere etterlevelse av arbeidsrett på tvers av flere delstater og byer
- Systemorientert tilnærming kombinert med en praktisk og hands-on arbeidsstil
- Erfaring fra eiendomsforvaltning, hotell- og restaurantbransjen, helsesektoren eller detaljhandel er en fordel
- SHRM- eller HRCI-sertifisering er en fordel
- Erfaring med å støtte et offshore-team er en fordel
- Du er komfortabel med å bruke AI for å effektivisere manuelle HR-prosesser
Fordeler
- Mulighet for årlig bonus
- Fleksibelt fjernarbeid med to til tre kontordager hver uke
- Muligheter for medarbeiderutvikling, onboarding, opplæring og lederutvikling
- Konkurransedyktig fordelspakke
- Rimelig tilrettelegging for søkere med funksjonsnedsettelser