Arboreal Management je podjetje za upravljanje nepremičnin na pacifiškem severozahodu, ki se osredotoča na upravljanje in oddajanje stanovanjskih stavb v mestih Seattle, Tacoma, Portland in Spokane. Njegov portfelj združuje novogradnje in obnovljene starejše nepremičnine, pri čemer daje poudarek cenovno dostopnim in trajnostnim stanovanjem v urbanih soseskah, primernih za hojo. Za vsakodnevno izkušnjo stanovalcev skrbijo lokalni upravitelji skupnosti, interne vzdrževalne ekipe in najemniški portali za digitalno urejanje dokumentov in plačil.
Višji vodja človeških virov – Arboreal Management – hibridno delo v Seattlu
Vodite strategijo človeških virov, programe za zaposlene, skladnost in podporo delovni sili za 220-člansko organizacijo Arboreal Management z več lokacijami na področju cenovno dostopnih stanovanj v Washingtonu in Oregonu.
Opis
- Svetovati izvršnemu vodstvu o strategiji delovne sile, organizacijski rasti, razvoju vodij in pomembnih poslovnih odločitvah
- Sodelovati z zaposlovalcem in vodji zaposlovanja pri usmerjanju strategije in izvedbe zaposlovanja
- Razvijati programe upravljanja uspešnosti, uvajanja, usposabljanja in razvoja vodij
- Ocenjevati bonusne načrte, provizije za oddajanje, spodbude, plačila in programe ugodnosti
- Obravnavati potrebe zaposlenih na več kot 130 nepremičninah in v ekipah v dveh državah
- Svetovati vodjem o vprašanjih vedenja, pritožbah, prilagoditvah in zahtevnih pogovorih z zaposlenimi
- Voditi pravične in temeljite preiskave na delovnem mestu
- Nadzirati skladnost z zvezno delovno zakonodajo ter zakonodajo Washingtona, Oregona, Seattla in Tacome
- Posodabljati kadrovske politike in vzdrževati priročnik za zaposlene
- Sodelovati z operativno ekipo pri zagotavljanju varnosti ekip na lokacijah
- Uporabljati kadrovske podatke, umetno inteligenco in lastniško platformo za ustvarjanje praktičnih vpogledov za vodstvo
- Voditi zaposlovalca in skrbnika obračuna plač
- Poročati finančnemu direktorju ter tesno sodelovati z izvršno ekipo
- Potovati na nepremičnine po Washingtonu in Oregonu ter usklajevati delo z ekipo na Filipinih zunaj standardnega delovnega časa po pacifiškem času
Zahteve
- Najmanj sedem let izkušenj na področju človeških virov
- Tri ali več let vodenja funkcije človeških virov ali funkcije, povezane z zaposlenimi, oziroma njenega pomembnega dela
- Dokazane izkušnje z vzpostavljanjem programov za zaposlene, kot so upravljanje uspešnosti, usposabljanje, plačila ali strategija talentov
- Izkušnje s svetovanjem višjim vodjem in delovanjem kot strateški partner izvršni ekipi
- Poznavanje delovnih okolij z zaposlenimi v prvi liniji in delovno silo na več lokacijah
- Izkušnje s podporo zaposlenim in pogodbenim izvajalcem
- Izkušnje z izvajanjem preiskav na delovnem mestu
- Izkušnje z upravljanjem skladnosti z delovnopravno zakonodajo v več zveznih državah in mestih
- Sistemski pristop v kombinaciji s praktičnim načinom dela
- Izkušnje z upravljanjem nepremičnin, gostinstvom, zdravstvom ali maloprodajo so prednost
- Certifikat SHRM ali HRCI je prednost
- Izkušnje s podporo ekipi v tujini so prednost
- Sproščena uporaba umetne inteligence za poenostavitev ročnih kadrovskih procesov je prednost
Ugodnosti
- Možnost letnega bonusa
- Prilagodljivo delo na daljavo z dvema do tremi dnevi v pisarni vsak teden
- Priložnosti za razvoj zaposlenih, uvajanje, usposabljanje in razvoj vodij
- Konkurenčen paket ugodnosti
- Razumne prilagoditve za kandidate z invalidnostmi