高級人力資源經理 - Arboreal Management - 西雅圖混合辦公
為 Arboreal Management 這家在華盛頓州和俄勒岡州營運、擁有220名員工的多據點平價住宅組織,領導人力資源策略、人員計畫、合規與員工支援工作。
說明
- 為高階主管提供 workforce strategy、組織發展、領導力發展及重大業務決策方面的建議
- 與招募專員及招募經理合作,指導招募策略與執行
- 制定績效管理、到職、培訓和管理者發展計畫
- 評估獎金計畫、租賃佣金、獎勵措施、薪酬和福利計畫
- 為分布於兩個國家、超過130處物業的員工和團隊處理需求
- 就行為問題、申訴、合理便利安排及棘手的員工溝通,為領導者提供建議
- 負責公平、全面的職場調查
- 監督遵守聯邦、華盛頓州、俄勒岡州、西雅圖市和塔科馬市的勞動法規
- 更新人力資源政策並維護員工手冊
- 與營運團隊合作,支援現場團隊的安全
- 運用人力資源資料、人工智慧和專有平台,為領導者產生實用洞察
- 管理招募專員和薪資管理員
- 向財務長報告,並與執行團隊密切合作
- 前往華盛頓州和俄勒岡州各地的物業,並在標準太平洋時間工作時段之外與位於菲律賓的團隊協調
職位要求
- 至少七年人力資源工作經驗
- 擁有三年或以上領導人力資源或人員職能,或其中重要部分的經驗
- 具備建立人員計畫的成功經驗,例如績效管理、培訓、薪酬或人才策略
- 具備為資深領導者提供建議並擔任執行團隊策略夥伴的經驗
- 了解第一線及多據點工作環境
- 具備同時支援員工和承包商的經驗
- 具備進行職場調查的經驗
- 具備管理多個州和城市勞動合規事務的經驗
- 兼具系統化思維和親力親為的工作方式
- 擁有物業管理、餐旅、醫療保健或零售業經驗者優先
- 擁有 SHRM 或 HRCI 認證者優先
- 擁有支援離岸團隊的經驗者優先
- 能夠使用人工智慧簡化人力資源手動流程
福利待遇
- 年度獎金機會
- 彈性遠端工作安排,每週到辦公室工作兩至三天
- 員工成長、到職、培訓和管理者發展機會
- 具競爭力的福利方案
- 為身心障礙申請人提供合理便利安排
