Arboreal Management เป็นบริษัทบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์ในภูมิภาคแปซิฟิกตะวันตกเฉียงเหนือ โดยมุ่งเน้นการดำเนินงานและการให้เช่าอาคารพักอาศัยในซีแอตเทิล ทาโคมา พอร์ตแลนด์ และสโปแคน พอร์ตโฟลิโอของบริษัทประกอบด้วยทั้งโครงการก่อสร้างใหม่และอสังหาริมทรัพย์เก่าที่ได้รับการบูรณะ โดยให้ความสำคัญกับที่อยู่อาศัยราคาจับต้องได้และยั่งยืนในย่านเมืองที่เดินทางด้วยการเดินเท้าได้สะดวก ผู้จัดการชุมชนในพื้นที่ ทีมบำรุงรักษาภายในองค์กร และพอร์ทัลสำหรับผู้เช่าที่รองรับการจัดการเอกสารและการชำระเงินแบบดิจิทัล ช่วยสนับสนุนประสบการณ์การอยู่อาศัยในแต่ละวันของผู้พักอาศัย
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส - Arboreal Management - ทำงานแบบไฮบริดในซีแอตเทิล
เป็นผู้นำด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล โครงการบุคลากร การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการสนับสนุนพนักงานให้กับองค์กรที่อยู่อาศัยราคาจับต้องได้หลายสาขาของ Arboreal Management ซึ่งมีพนักงาน 220 คนในวอชิงตันและโอเรกอน
สหรัฐอเมริกา
ออริกอน
วอชิงตัน$95,000 – $120,000 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาระดับอาวุโสภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคลรายละเอียด
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารด้านกลยุทธ์กำลังคน การเติบโตขององค์กร การพัฒนาผู้นำ และการตัดสินใจทางธุรกิจที่สำคัญ
- ทำงานร่วมกับผู้สรรหาและผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเพื่อกำหนดกลยุทธ์และดำเนินการสรรหา
- พัฒนาโครงการบริหารผลการปฏิบัติงาน การเริ่มงาน การฝึกอบรม และการพัฒนาผู้จัดการ
- ประเมินแผนโบนัส ค่าคอมมิชชันการเช่า แรงจูงใจ ค่าตอบแทน และโครงการสวัสดิการ
- ดูแลความต้องการของพนักงานในอสังหาริมทรัพย์มากกว่า 130 แห่งและทีมงานในสองประเทศ
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำเกี่ยวกับประเด็นด้านพฤติกรรม ข้อร้องเรียน การปรับสิ่งอำนวยความสะดวก และการสนทนาที่ยากลำบากกับพนักงาน
- กำกับดูแลการสอบสวนในสถานที่ทำงานให้มีความเป็นธรรมและรอบด้าน
- กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง รัฐวอชิงตัน รัฐโอเรกอน ซีแอตเทิล และทาโคมา
- ปรับปรุงนโยบายฝ่ายทรัพยากรบุคคลและดูแลคู่มือพนักงาน
- ทำงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการเพื่อสนับสนุนความปลอดภัยของทีมงานประจำสถานที่
- ใช้ข้อมูลทรัพยากรบุคคล AI และแพลตฟอร์มเฉพาะขององค์กรเพื่อสร้างข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงสำหรับผู้นำ
- บริหารผู้สรรหาและผู้ดูแลระบบเงินเดือน
- รายงานต่อประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน พร้อมทำงานใกล้ชิดกับทีมผู้บริหาร
- เดินทางไปยังอสังหาริมทรัพย์ทั่ววอชิงตันและโอเรกอน และประสานงานกับทีมงานในฟิลิปปินส์นอกเวลาทำการมาตรฐานของเขตเวลาแปซิฟิก
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยเจ็ดปี
- มีประสบการณ์สามปีขึ้นไปในการเป็นผู้นำงานด้านทรัพยากรบุคคลหรือการบริหารบุคลากร หรือส่วนสำคัญของงานดังกล่าว
- มีผลงานในการสร้างโครงการด้านบุคลากร เช่น การบริหารผลการปฏิบัติงาน การฝึกอบรม ค่าตอบแทน หรือกลยุทธ์ด้านบุคลากร
- มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำระดับสูงและทำหน้าที่เป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ให้กับทีมผู้บริหาร
- มีความรู้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงานแนวหน้าและองค์กรหลายสาขา
- มีประสบการณ์สนับสนุนทั้งพนักงานและผู้รับเหมา
- มีประสบการณ์ดำเนินการสอบสวนในสถานที่ทำงาน
- มีประสบการณ์บริหารการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในหลายรัฐและหลายเมือง
- มีแนวทางการทำงานที่เป็นระบบควบคู่กับรูปแบบการทำงานที่ลงมือปฏิบัติจริง
- ประสบการณ์ด้านการบริหารอสังหาริมทรัพย์ ธุรกิจที่พักอาศัยหรือโรงแรม การดูแลสุขภาพ หรือธุรกิจค้าปลีกจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีใบรับรอง SHRM หรือ HRCI จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์สนับสนุนทีมงานในต่างประเทศจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถใช้ AI เพื่อทำให้กระบวนการทรัพยากรบุคคลที่ทำด้วยมือมีประสิทธิภาพมากขึ้นจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- โอกาสได้รับโบนัสประจำปี
- ทำงานทางไกลได้อย่างยืดหยุ่น โดยทำงานที่สำนักงานสองถึงสามวันต่อสัปดาห์
- โอกาสในการเติบโตของพนักงาน การเริ่มงาน การฝึกอบรม และการพัฒนาผู้จัดการ
- แพ็กเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้
- มีการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกตามสมควรสำหรับผู้สมัครที่มีความพิการ