A Arboreal Management é uma empresa de administração de imóveis do noroeste do Pacífico, focada na operação e locação de edifícios residenciais em Seattle, Tacoma, Portland e Spokane. Seu portfólio combina construções novas com propriedades antigas restauradas, com ênfase em moradias acessíveis e sustentáveis em bairros urbanos caminháveis. Gestores comunitários locais, equipes internas de manutenção e portais para inquilinos, que permitem realizar processos e pagamentos digitais, apoiam a experiência diária dos moradores.
Gerente Sênior de Recursos Humanos - Arboreal Management - Seattle Híbrido
Lidere a estratégia de RH, os programas de pessoas, a conformidade e o suporte à força de trabalho da Arboreal Management, uma organização de habitação acessível com 220 pessoas e várias unidades em Washington e Oregon.
Estados Unidos
Oregon
Washington$ 95.000 – $ 120.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Aconselhar executivos sobre estratégia de força de trabalho, crescimento organizacional, desenvolvimento de liderança e decisões empresariais importantes
- Trabalhar com o recrutador e os gestores contratantes para orientar a estratégia e a execução do recrutamento
- Desenvolver programas de gestão de desempenho, integração, treinamento e desenvolvimento de gestores
- Avaliar planos de bônus, comissões de locação, incentivos, remuneração e programas de benefícios
- Atender às necessidades dos funcionários em mais de 130 propriedades e equipes em dois países
- Orientar líderes sobre questões de conduta, reclamações, adaptações e conversas difíceis com funcionários
- Liderar investigações no local de trabalho de forma justa e completa
- Supervisionar a conformidade com as leis trabalhistas federais e de Washington, Oregon, Seattle e Tacoma
- Atualizar as políticas de RH e manter o manual do funcionário
- Trabalhar com Operações para apoiar a segurança das equipes presenciais
- Usar dados de RH, IA e a plataforma proprietária para gerar insights práticos para a liderança
- Gerenciar o recrutador e o administrador de folha de pagamento
- Reportar-se ao diretor financeiro, colaborando estreitamente com a equipe executiva
- Viajar para propriedades em Washington e Oregon e coordenar com a equipe baseada nas Filipinas fora do horário padrão do Pacífico
Requisitos
- Pelo menos sete anos de experiência em recursos humanos
- Três anos ou mais liderando uma função de RH ou de pessoas, ou uma parte substancial dela
- Histórico comprovado na criação de programas de pessoas, como gestão de desempenho, treinamento, remuneração ou estratégia de talentos
- Experiência aconselhando líderes seniores e atuando como parceiro estratégico de uma equipe executiva
- Conhecimento de ambientes de trabalho de linha de frente e com várias unidades
- Experiência apoiando funcionários e prestadores de serviço
- Experiência conduzindo investigações no local de trabalho
- Experiência gerenciando a conformidade trabalhista em vários estados e cidades
- Abordagem orientada a sistemas combinada com um estilo de trabalho prático
- Experiência em gestão de propriedades, hotelaria, saúde ou varejo será considerada um diferencial
- Certificação SHRM ou HRCI será considerada um diferencial
- Experiência apoiando uma equipe offshore será considerada um diferencial
- Conforto no uso de IA para agilizar processos manuais de RH será considerado um diferencial
Benefícios
- Possibilidade de bônus anual
- Trabalho remoto flexível com dois a três dias no escritório por semana
- Oportunidades de crescimento profissional, integração, treinamento e desenvolvimento de gestores
- Pacote de benefícios competitivo
- Adaptações razoáveis para candidatos com deficiência