Arboreal Management es una empresa de gestión inmobiliaria del noroeste del Pacífico que se dedica a operar y arrendar edificios residenciales en Seattle, Tacoma, Portland y Spokane. Su cartera combina construcciones nuevas con propiedades antiguas restauradas, con énfasis en viviendas asequibles y sostenibles ubicadas en barrios urbanos transitables. Los gestores comunitarios locales, los equipos internos de mantenimiento y los portales para inquilinos, que permiten gestionar trámites y pagos digitales, respaldan la experiencia diaria de los residentes.
Gerente sénior de Recursos Humanos - Arboreal Management - Seattle híbrido
Lidera la estrategia de RR. HH., los programas de personas, el cumplimiento normativo y el apoyo a la plantilla para Arboreal Management, una organización de vivienda asequible de 220 personas y varios centros en Washington y Oregón.
Estados Unidos
Oregón
Washington95.000 $ – 120.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Asesora a los ejecutivos sobre estrategia de plantilla, crecimiento organizativo, desarrollo del liderazgo y decisiones empresariales importantes
- Colabora con la persona responsable de selección y los responsables de contratación para orientar la estrategia y la ejecución de la contratación
- Desarrolla programas de gestión del desempeño, incorporación, formación y desarrollo de responsables
- Evalúa planes de bonificaciones, comisiones de arrendamiento, incentivos, compensación y programas de beneficios
- Atiende las necesidades de los empleados en más de 130 propiedades y equipos de dos países
- Asesora a los líderes sobre problemas de conducta, reclamaciones, adaptaciones y conversaciones difíciles con empleados
- Dirige investigaciones laborales justas y exhaustivas
- Supervisa el cumplimiento de las leyes laborales federales y de Washington, Oregón, Seattle y Tacoma
- Actualiza las políticas de RR. HH. y mantiene el manual del empleado
- Trabaja con Operaciones para apoyar la seguridad de los equipos en las instalaciones
- Utiliza datos de RR. HH., IA y la plataforma propia para generar información práctica para el liderazgo
- Gestiona a la persona responsable de selección y al administrador de nóminas
- Informa al director financiero y colabora estrechamente con el equipo ejecutivo
- Viaja a propiedades de Washington y Oregón y coordina con el equipo ubicado en Filipinas fuera del horario habitual del Pacífico
Requisitos
- Al menos siete años de experiencia en recursos humanos
- Tres o más años dirigiendo una función de RR. HH. o de personas, o una parte sustancial de ella
- Historial demostrado en la creación de programas de personas, como gestión del desempeño, formación, compensación o estrategia de talento
- Experiencia asesorando a altos directivos y actuando como socio estratégico del equipo ejecutivo
- Conocimiento de entornos de trabajo de primera línea y con múltiples centros
- Experiencia dando apoyo tanto a empleados como a contratistas
- Experiencia realizando investigaciones laborales
- Experiencia gestionando el cumplimiento de la legislación laboral en varios estados y ciudades
- Enfoque orientado a los sistemas combinado con una forma de trabajo práctica
- Se valorará la experiencia en gestión inmobiliaria, hostelería, atención sanitaria o comercio minorista
- Se valorará la certificación SHRM o HRCI
- Se valorará la experiencia apoyando a un equipo en el extranjero
- Se valorará la comodidad utilizando IA para agilizar procesos manuales de RR. HH.
Beneficios
- Posibilidad de bonificación anual
- Trabajo remoto flexible con dos o tres días de oficina cada semana
- Oportunidades de crecimiento profesional, incorporación, formación y desarrollo de responsables
- Paquete de beneficios competitivo
- Adaptaciones razonables para candidatos con discapacidades