Arboreal Management — компанія з управління нерухомістю на Тихоокеанському Північному Заході, що спеціалізується на експлуатації та оренді житлових будинків у Сіетлі, Такомі, Портленді та Спокані. Її портфель поєднує новобудови з відновленими старішими об’єктами, особливу увагу приділено доступному та сталому житлу в міських районах, зручних для пересування пішки. Місцеві керуючі житловими об’єктами, власні команди технічного обслуговування та портали для мешканців, що підтримують цифрове оформлення документів і платежі, забезпечують повсякденний досвід проживання.
Старший менеджер з персоналу — Arboreal Management — гібридний формат у Сіетлі
Керуйте HR-стратегією, програмами для працівників, дотриманням вимог і підтримкою персоналу в Arboreal Management — організації доступного житла на 220 працівників із об’єктами у штатах Вашингтон і Орегон.
Опис
- Консультувати керівників щодо стратегії роботи з персоналом, організаційного зростання, розвитку лідерських якостей і важливих бізнес-рішень
- Співпрацювати з рекрутером і менеджерами з найму для розроблення та реалізації стратегії підбору персоналу
- Розробляти програми управління ефективністю, адаптації, навчання та розвитку менеджерів
- Оцінювати бонусні плани, комісійні за оренду, системи стимулювання, компенсації та пільги
- Вирішувати кадрові питання у понад 130 об’єктах і командах у двох країнах
- Консультувати керівників щодо поведінки працівників, скарг, адаптацій і складних розмов із персоналом
- Керувати справедливими та ретельними розслідуваннями на робочому місці
- Контролювати дотримання федерального законодавства про зайнятість, а також законів штатів Вашингтон і Орегон та міст Сіетл і Такома
- Оновлювати HR-політики та підтримувати посібник працівника в актуальному стані
- Працювати з операційним підрозділом для забезпечення безпеки команд на об’єктах
- Використовувати дані HR, ШІ та власну платформу для підготовки практичних рекомендацій керівництву
- Керувати рекрутером і адміністратором із нарахування заробітної плати
- Підпорядковуватися фінансовому директору та тісно співпрацювати з виконавчою командою
- Відвідувати об’єкти у штатах Вашингтон і Орегон та координувати роботу з командою на Філіппінах за межами стандартних годин за тихоокеанським часом
Вимоги
- Щонайменше сім років досвіду роботи у сфері управління персоналом
- Три або більше років досвіду керування HR-функцією чи напрямом роботи з персоналом або суттєвою його частиною
- Підтверджений досвід створення програм для працівників, зокрема управління ефективністю, навчання, компенсацій або стратегії розвитку талантів
- Досвід консультування старших керівників і роботи як стратегічного партнера виконавчої команди
- Знання середовища роботи з лінійним персоналом і в багатоплощадкових організаціях
- Досвід підтримки як працівників, так і підрядників
- Досвід проведення розслідувань на робочому місці
- Досвід управління дотриманням трудового законодавства в кількох штатах і містах
- Системний підхід у поєднанні з практичним стилем роботи
- Досвід у сфері управління нерухомістю, гостинності, охорони здоров’я або роздрібної торгівлі буде перевагою
- Сертифікація SHRM або HRCI буде перевагою
- Досвід підтримки команди, що працює за кордоном, буде перевагою
- Готовність використовувати ШІ для оптимізації ручних HR-процесів буде перевагою
Переваги
- Можливість отримання щорічного бонусу
- Гнучкий віддалений формат роботи з відвідуванням офісу два-три дні на тиждень
- Можливості професійного зростання, адаптації, навчання та розвитку менеджерів
- Конкурентний пакет пільг
- Розумні умови для кандидатів з інвалідністю