シニア人事マネージャー - Arboreal Management - シアトルハイブリッド勤務
ワシントン州とオレゴン州で展開する従業員220名の複数拠点型アフォーダブル住宅組織、Arboreal Managementの人事戦略、人材施策、コンプライアンス、従業員支援を主導します。
仕事内容
- 人員戦略、組織の成長、リーダーシップ開発、重要な事業判断について経営幹部に助言する
- 採用担当者や採用マネージャーと連携し、採用戦略と実行を指導する
- パフォーマンス管理、オンボーディング、研修、マネージャー育成プログラムを策定する
- ボーナス制度、リース手数料、インセンティブ、報酬、福利厚生制度を評価する
- 2か国にまたがる130を超える物件とチームの従業員ニーズに対応する
- 行動上の問題、苦情、合理的配慮、難しい従業員との対話についてリーダーに助言する
- 公正かつ徹底した職場調査を指揮する
- 連邦、ワシントン州、オレゴン州、シアトル市、タコマ市の雇用法令遵守を監督する
- 人事ポリシーを更新し、従業員ハンドブックを管理する
- オペレーション部門と連携し、現場チームの安全を支援する
- 人事データ、AI、独自プラットフォームを活用して、実践的なリーダーシップの洞察を生み出す
- 採用担当者と給与管理担当者を管理する
- CFOに報告し、経営幹部チームと緊密に連携する
- ワシントン州とオレゴン州全域の物件を訪問し、通常の太平洋時間帯以外にもフィリピンを拠点とするチームと連携する
応募要件
- 人事業務の経験7年以上
- 人事または人材機能全体、あるいはその重要な一部を率いた経験3年以上
- パフォーマンス管理、研修、報酬、タレント戦略などの人材施策を構築した実績
- シニアリーダーへの助言および経営幹部チームの戦略パートナーとしての経験
- 現場型かつ複数拠点の労働環境に関する知識
- 従業員と契約社員の双方を支援した経験
- 職場調査を実施した経験
- 複数の州や都市にまたがる雇用コンプライアンスを管理した経験
- システム志向でありながら、実務にも積極的に取り組む働き方
- 不動産管理、ホスピタリティ、ヘルスケア、または小売業界の経験があれば尚可
- SHRMまたはHRCI認定資格があれば尚可
- オフショアチームを支援した経験があれば尚可
- AIを使って人事の手作業を効率化することに抵抗がないこと
福利厚生
- 年間ボーナスの機会
- 週2~3日のオフィス勤務を含む柔軟なリモートワーク
- 従業員の成長、オンボーディング、研修、マネージャー育成の機会
- 競争力のある福利厚生パッケージ
- 障害のある応募者への合理的配慮
