Arboreal Management — компания по управлению недвижимостью на Тихоокеанском Северо-Западе, специализирующаяся на эксплуатации и аренде жилых зданий в Сиэтле, Такоме, Портленде и Спокане. В её портфеле сочетаются новые здания и восстановленные объекты более ранней постройки, при этом особое внимание уделяется доступному и экологичному жилью в городских районах с удобной пешеходной доступностью. Местные управляющие жилыми объектами, собственные команды технического обслуживания и порталы для жильцов, поддерживающие электронный документооборот и платежи, обеспечивают повседневное обслуживание жителей.
Старший менеджер по персоналу — Arboreal Management — гибридный формат в Сиэтле
Руководите HR-стратегией, программами для сотрудников, соблюдением требований и поддержкой персонала в Arboreal Management — организации доступного жилья на 220 сотрудников с объектами в штатах Вашингтон и Орегон.
Описание
- Консультировать руководителей по вопросам стратегии в сфере персонала, организационного роста, развития лидерских качеств и важных бизнес-решений
- Взаимодействовать с рекрутером и менеджерами по найму для разработки и реализации стратегии подбора персонала
- Разрабатывать программы управления эффективностью, адаптации, обучения и развития менеджеров
- Оценивать бонусные планы, комиссии за аренду, системы стимулирования, компенсации и льгот
- Решать кадровые вопросы в более чем 130 объектах и командах в двух странах
- Консультировать руководителей по вопросам поведения сотрудников, жалоб, адаптаций и сложных разговоров с персоналом
- Руководить справедливыми и тщательными расследованиями на рабочем месте
- Контролировать соблюдение федерального законодательства о занятости, а также законов штатов Вашингтон и Орегон и городов Сиэтл и Такома
- Обновлять HR-политики и поддерживать руководство сотрудника в актуальном состоянии
- Работать с операционным подразделением для обеспечения безопасности команд на объектах
- Использовать данные HR, ИИ и собственную платформу для подготовки практических рекомендаций руководству
- Управлять рекрутером и администратором по расчету заработной платы
- Подчиняться финансовому директору и тесно сотрудничать с исполнительной командой
- Посещать объекты в штатах Вашингтон и Орегон и координировать работу с командой на Филиппинах за пределами стандартных часов по тихоокеанскому времени
Требования
- Не менее семи лет опыта работы в сфере управления персоналом
- Три года или более опыта руководства HR-функцией или направлением по работе с персоналом либо существенной его частью
- Подтвержденный опыт создания программ для сотрудников, например управления эффективностью, обучения, компенсаций или стратегии развития талантов
- Опыт консультирования старших руководителей и работы в качестве стратегического партнера исполнительной команды
- Знание условий работы с линейным персоналом и в многоплощадочных организациях
- Опыт поддержки как сотрудников, так и подрядчиков
- Опыт проведения расследований на рабочем месте
- Опыт управления соблюдением трудового законодательства в нескольких штатах и городах
- Системный подход в сочетании с практичным стилем работы
- Опыт в управлении недвижимостью, гостиничном бизнесе, здравоохранении или розничной торговле будет преимуществом
- Сертификация SHRM или HRCI будет преимуществом
- Опыт поддержки команды, работающей за рубежом, будет преимуществом
- Готовность использовать ИИ для оптимизации ручных HR-процессов будет преимуществом
Преимущества
- Возможность получения ежегодного бонуса
- Гибкий удаленный формат работы с посещением офиса два-три дня в неделю
- Возможности профессионального роста, адаптации, обучения и развития менеджеров
- Конкурентный пакет льгот
- Разумные условия для соискателей с инвалидностью