Arboreal Management
Arboreal Management
Arboreal Management er et ejendomsadministrationsselskab i Pacific Northwest, der fokuserer på drift og udlejning af boligbyggerier i Seattle, Tacoma, Portland og Spokane. Porteføljen kombinerer nybyggeri med restaurerede ældre ejendomme med fokus på betalelige og bæredygtige boliger i byområder, hvor det er nemt at gå. Lokale community managers, interne vedligeholdelsesteams og lejerportaler til digital dokumenthåndtering og betalinger understøtter beboernes hverdag.

Senior HR-chef – Arboreal Management – Seattle, hybridarbejde

Lede HR-strategi, personaleprogrammer, compliance og medarbejderstøtte for Arboreal Management, en organisation for betalbare boliger med 220 medarbejdere på flere lokationer i Washington og Oregon.

Beskrivelse

  • Rådgive ledelsen om arbejdsstyrkestrategi, organisatorisk vækst, lederudvikling og væsentlige forretningsbeslutninger
  • Samarbejde med rekrutteringskonsulenten og de ansættende ledere om rekrutteringsstrategi og -gennemførelse
  • Udvikle programmer for performance management, onboarding, oplæring og lederudvikling
  • Evaluere bonusordninger, leasingprovisioner, incitamenter samt løn- og personalegoder
  • Håndtere medarbejdernes behov på mere end 130 ejendomme og i teams i to lande
  • Rådgive ledere om adfærdsspørgsmål, klager, tilpasninger og vanskelige medarbejdersamtaler
  • Lede retfærdige og grundige arbejdspladsundersøgelser
  • Overvåge overholdelsen af føderale ansættelseslove samt lovgivningen i Washington, Oregon, Seattle og Tacoma
  • Opdatere HR-politikker og vedligeholde personalehåndbogen
  • Samarbejde med driften om at understøtte sikkerheden for teams på arbejdsstederne
  • Bruge HR-data, AI og den egenudviklede platform til at skabe praktisk indsigt for ledelsen
  • Lede rekrutteringskonsulenten og lønadministratoren
  • Referere til CFO'en og samtidig samarbejde tæt med direktionen
  • Rejse til ejendomme i Washington og Oregon og koordinere med det Filippinerne-baserede team uden for normal arbejdstid i Pacific Time

Krav

  • Mindst syv års erfaring inden for HR
  • Mindst tre års erfaring med at lede en HR- eller personalefunktion eller en væsentlig del af en sådan
  • Dokumenteret erfaring med at opbygge personaleprogrammer inden for eksempelvis performance management, oplæring, løn eller talentstrategi
  • Erfaring med at rådgive seniorledere og fungere som strategisk partner for en direktion
  • Kendskab til arbejdsstyrker i frontlinjen og miljøer med drift på flere lokationer
  • Erfaring med at understøtte både medarbejdere og kontraktansatte
  • Erfaring med at gennemføre arbejdspladsundersøgelser
  • Erfaring med at håndtere compliance inden for ansættelsesret på tværs af flere stater og byer
  • Systemorienteret tilgang kombineret med en praktisk og hands-on arbejdsstil
  • Erfaring fra ejendomsadministration, hotel- og restaurationsbranchen, sundhedssektoren eller detailhandel er en fordel
  • SHRM- eller HRCI-certificering er en fordel
  • Erfaring med at understøtte et offshore-team er en fordel
  • Du er fortrolig med at bruge AI til at effektivisere manuelle HR-processer

Fordele

  • Mulighed for årlig bonus
  • Fleksibelt fjernarbejde med to til tre kontordage om ugen
  • Muligheder for medarbejderudvikling, onboarding, oplæring og lederudvikling
  • Konkurrencedygtig fordelspakke
  • Rimelige tilpasninger for ansøgere med handicap

Relaterede job

Air Liquide

Finanstrainee – fransk-, tysk- eller nederlandsktalende

Air Liquide

Bliv en del af Air Liquides traineeprogram inden for økonomi, og støt regnskab, treasury og afstemninger i virksomhedens globale center for forretningsservice. Bidrag til at forbedre finansiel afslutning og ERP-processer, mens du arbejder på engelsk og fransk, tysk eller nederlandsk.

Åbn