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Arboreal Management
Arboreal Management
51 – 200 Mitarbeitende
BauwesenGastgewerbeGesundheitswesen
Arboreal Management ist ein Immobilienverwaltungsunternehmen im pazifischen Nordwesten der USA, das sich auf den Betrieb und die Vermietung von Wohngebäuden in Seattle, Tacoma, Portland und Spokane konzentriert. Das Portfolio verbindet Neubauten mit restaurierten älteren Immobilien und legt besonderen Wert auf bezahlbaren, nachhaltigen Wohnraum in fußläufig erreichbaren Stadtvierteln. Lokale Community-Manager, interne Wartungsteams sowie Mieterportale für digitale Unterlagen und Zahlungen unterstützen den Alltag der Bewohner.
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Senior Human Resources Manager – Arboreal Management – Seattle, Hybrid

Leiten Sie die HR-Strategie, Personalprogramme, Compliance und Personalbetreuung für Arboreal Management, eine Organisation für bezahlbaren Wohnraum mit 220 Mitarbeitenden und mehreren Standorten in Washington und Oregon.

USVereinigte StaatenOROregonWAWashington
95.000 $ – 120.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Beraten Sie die Geschäftsleitung zu Personalstrategie, organisatorischem Wachstum, Führungskräfteentwicklung und wichtigen Geschäftsentscheidungen
  • Arbeiten Sie mit dem Recruiter und den einstellenden Führungskräften zusammen, um die Recruiting-Strategie und -Umsetzung zu steuern
  • Entwickeln Sie Programme für Performance Management, Onboarding, Schulungen und Führungskräfteentwicklung
  • Bewerten Sie Bonuspläne, Leasingprovisionen, Anreizsysteme, Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme
  • Kümmern Sie sich um die Anliegen der Mitarbeitenden an mehr als 130 Standorten und in Teams in zwei Ländern
  • Beraten Sie Führungskräfte zu Verhaltensfragen, Beschwerden, angemessenen Vorkehrungen und schwierigen Gesprächen mit Mitarbeitenden
  • Leiten Sie faire und gründliche Untersuchungen am Arbeitsplatz
  • Überwachen Sie die Einhaltung der Arbeitsgesetze auf Bundesebene sowie in Washington, Oregon, Seattle und Tacoma
  • Aktualisieren Sie HR-Richtlinien und pflegen Sie das Mitarbeiterhandbuch
  • Arbeiten Sie mit dem operativen Bereich zusammen, um die Sicherheit der Teams vor Ort zu unterstützen
  • Nutzen Sie HR-Daten, KI und die proprietäre Plattform, um praxisnahe Erkenntnisse für Führungskräfte zu gewinnen
  • Führen Sie den Recruiter und den Payroll Administrator
  • Berichten Sie an den CFO und arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung zusammen
  • Reisen Sie zu Standorten in Washington und Oregon und koordinieren Sie sich außerhalb der üblichen pazifischen Arbeitszeiten mit dem Team auf den Philippinen

Anforderungen

  • Mindestens sieben Jahre Erfahrung im Personalwesen
  • Mindestens drei Jahre Leitung einer HR- oder People-Funktion oder eines wesentlichen Teils davon
  • Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von Personalprogrammen, etwa in den Bereichen Performance Management, Schulungen, Vergütung oder Talentstrategie
  • Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf höchster Ebene und als strategischer Partner der Geschäftsleitung
  • Kenntnisse in Arbeitsumgebungen mit Mitarbeitenden an der Front sowie an mehreren Standorten
  • Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern
  • Erfahrung mit der Durchführung von Untersuchungen am Arbeitsplatz
  • Erfahrung mit der Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance in mehreren Bundesstaaten und Städten
  • Systemorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einer praxisnahen Herangehensweise
  • Erfahrung in der Immobilienverwaltung, im Gastgewerbe, im Gesundheitswesen oder im Einzelhandel ist von Vorteil
  • Eine SHRM- oder HRCI-Zertifizierung ist von Vorteil
  • Erfahrung in der Betreuung eines Offshore-Teams ist von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit KI zur Optimierung manueller HR-Prozesse ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Möglichkeit auf einen Jahresbonus
  • Flexible Remote-Arbeit mit zwei bis drei Bürotagen pro Woche
  • Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, zum Onboarding, zu Schulungen und zur Führungskräfteentwicklung
  • Wettbewerbsfähiges Leistungspaket
  • Angemessene Vorkehrungen für Bewerbende mit Behinderungen

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