Arboreal Management to firma zarządzająca nieruchomościami na północno-zachodnim wybrzeżu Pacyfiku, zajmująca się eksploatacją i wynajmem budynków mieszkalnych w Seattle, Tacoma, Portland i Spokane. Jej portfolio obejmuje zarówno nowe inwestycje, jak i odrestaurowane starsze nieruchomości, ze szczególnym naciskiem na przystępne cenowo i zrównoważone mieszkania w miejskich dzielnicach przyjaznych pieszym. Lokalni zarządcy nieruchomości, wewnętrzne zespoły utrzymania technicznego oraz portale dla najemców umożliwiające cyfrową obsługę dokumentów i płatności wspierają codzienny komfort mieszkańców.
Starszy menedżer ds. zasobów ludzkich — Arboreal Management — praca hybrydowa w Seattle
Kieruj strategią HR, programami pracowniczymi, zgodnością z przepisami i wsparciem personelu w Arboreal Management — organizacji przystępnego cenowo mieszkalnictwa zatrudniającej 220 osób i działającej w Waszyngtonie oraz Oregonie.
Stany Zjednoczone
Oregon
Waszyngton95 000 $ – 120 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Doradzać kadrze kierowniczej w zakresie strategii zatrudnienia, rozwoju organizacji, rozwoju przywództwa i kluczowych decyzji biznesowych
- Współpracować z rekruterem i menedżerami ds. rekrutacji przy opracowywaniu i realizacji strategii rekrutacyjnej
- Tworzyć programy zarządzania wynikami, onboardingu, szkoleń i rozwoju menedżerów
- Oceniać plany premiowe, prowizje leasingowe, systemy motywacyjne, wynagrodzenia i programy świadczeń
- Rozwiązywać potrzeby pracowników w ponad 130 nieruchomościach i zespołach w dwóch krajach
- Doradzać liderom w sprawach dotyczących zachowania, skarg, dostosowań i trudnych rozmów z pracownikami
- Kierować uczciwymi i kompleksowymi dochodzeniami w miejscu pracy
- Nadzorować zgodność z federalnymi przepisami prawa pracy oraz przepisami stanu Waszyngton, stanu Oregon i miast Seattle oraz Tacoma
- Aktualizować polityki HR i utrzymywać podręcznik pracownika
- Współpracować z działem operacyjnym na rzecz bezpieczeństwa zespołów pracujących na miejscu
- Wykorzystywać dane HR, sztuczną inteligencję i autorską platformę do tworzenia praktycznych wniosków dla kadry kierowniczej
- Zarządzać rekruterem i administratorem ds. płac
- Raportować do dyrektora finansowego i ściśle współpracować z zespołem kierowniczym
- Podróżować do nieruchomości w Waszyngtonie i Oregonie oraz koordynować pracę z zespołem na Filipinach poza standardowymi godzinami czasu pacyficznego
Wymagania
- Co najmniej siedem lat doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w kierowaniu funkcją HR lub obszarem związanym z personelem bądź znaczną jego częścią
- Udokumentowane doświadczenie w tworzeniu programów pracowniczych, takich jak zarządzanie wynikami, szkolenia, wynagrodzenia lub strategia zarządzania talentami
- Doświadczenie w doradzaniu starszej kadrze kierowniczej i pełnieniu funkcji strategicznego partnera zespołu kierowniczego
- Znajomość środowiska pracy personelu pierwszej linii i organizacji wielooddziałowych
- Doświadczenie we wspieraniu zarówno pracowników, jak i wykonawców
- Doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń w miejscu pracy
- Doświadczenie w zarządzaniu zgodnością z prawem pracy w wielu stanach i miastach
- Podejście systemowe połączone z praktycznym stylem pracy
- Doświadczenie w zarządzaniu nieruchomościami, hotelarstwie, ochronie zdrowia lub handlu detalicznym będzie dodatkowym atutem
- Certyfikat SHRM lub HRCI będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie we wspieraniu zespołu offshore będzie dodatkowym atutem
- Swoboda w korzystaniu ze sztucznej inteligencji w celu usprawniania ręcznych procesów HR będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Możliwość otrzymania corocznej premii
- Elastyczna praca zdalna z obecnością w biurze przez dwa do trzech dni w tygodniu
- Możliwości rozwoju pracowników, onboardingu, szkoleń i rozwoju menedżerów
- Konkurencyjny pakiet świadczeń
- Racjonalne usprawnienia dla kandydatów z niepełnosprawnościami