Arboreal Management je spoločnosť zaoberajúca sa správou nehnuteľností na severozápade Tichomoria. Zameriava sa na prevádzku a prenájom obytných budov v mestách Seattle, Tacoma, Portland a Spokane. Jej portfólio spája novostavby so zrekonštruovanými staršími nehnuteľnosťami a kladie dôraz na cenovo dostupné a udržateľné bývanie v mestských štvrtiach s dobrou pešou dostupnosťou. O každodennú skúsenosť obyvateľov sa starajú miestni komunitní manažéri, interné tímy údržby a nájomnícke portály na digitálne vybavovanie dokumentov a platieb.
Seniorný manažér ľudských zdrojov – Arboreal Management – hybridná práca v Seattli
Riadenie stratégie ľudských zdrojov, programov pre zamestnancov, dodržiavania predpisov a podpory pracovnej sily pre 220-člennú organizáciu Arboreal Management s viacerými pobočkami v oblasti dostupného bývania vo Washingtone a Oregone.
Spojené štáty
Oregon
Washington95 000 $ – 120 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdrojePopis
- Poskytovať vedeniu poradenstvo v oblasti stratégie pracovnej sily, organizačného rastu, rozvoja lídrov a významných obchodných rozhodnutí
- Spolupracovať s náborovým pracovníkom a manažérmi pri prijímaní zamestnancov na tvorbe a realizácii náborovej stratégie
- Vytvárať programy riadenia výkonu, nástupu, školení a rozvoja manažérov
- Vyhodnocovať bonusové plány, provízie z prenájmov, motivačné programy, odmeňovanie a benefity
- Riešiť potreby zamestnancov vo viac ako 130 nehnuteľnostiach a tímoch v dvoch krajinách
- Poskytovať vedúcim poradenstvo pri otázkach správania, sťažnostiach, primeraných úpravách a náročných rozhovoroch so zamestnancami
- Riadiť spravodlivé a dôkladné vyšetrovania na pracovisku
- Dohliadať na dodržiavanie federálnych pracovnoprávnych predpisov a predpisov štátov Washington a Oregon a miest Seattle a Tacoma
- Aktualizovať personálne pravidlá a udržiavať príručku pre zamestnancov
- Spolupracovať s prevádzkovým tímom na podpore bezpečnosti tímov pracujúcich na pracoviskách
- Využívať údaje z oblasti ľudských zdrojov, umelú inteligenciu a vlastnú platformu na tvorbu praktických poznatkov pre vedenie
- Riadiť náborového pracovníka a administrátora miezd
- Podávať správy finančnému riaditeľovi a úzko spolupracovať s výkonným tímom
- Cestovať do nehnuteľností vo Washingtone a Oregone a koordinovať spoluprácu s tímom na Filipínach aj mimo štandardných pacifických pracovných hodín
Požiadavky
- Najmenej sedem rokov praxe v oblasti ľudských zdrojov
- Tri alebo viac rokov vedenia funkcie ľudských zdrojov alebo práce s ľuďmi, prípadne významnej časti takejto funkcie
- Preukázateľné skúsenosti s vytváraním programov pre zamestnancov, napríklad riadenia výkonu, školení, odmeňovania alebo stratégie talentov
- Skúsenosti s poskytovaním poradenstva vedúcim pracovníkom a pôsobením ako strategický partner výkonného tímu
- Znalosť pracovného prostredia zamestnancov v prvej línii a pracovných síl pôsobiacich na viacerých miestach
- Skúsenosti s podporou zamestnancov aj dodávateľov
- Skúsenosti s vykonávaním vyšetrovaní na pracovisku
- Skúsenosti s riadením dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vo viacerých štátoch a mestách
- Systémový prístup kombinovaný s praktickým pracovným štýlom
- Skúsenosti so správou nehnuteľností, pohostinstvom, zdravotníctvom alebo maloobchodom sú výhodou
- Certifikácia SHRM alebo HRCI je výhodou
- Skúsenosti s podporou tímu pôsobiaceho v zahraničí sú výhodou
- Schopnosť pohodlne využívať umelú inteligenciu na zefektívnenie manuálnych procesov v oblasti ľudských zdrojov je výhodou
Benefity
- Možnosť získať ročný bonus
- Flexibilná práca na diaľku s dvoma až tromi dňami v kancelárii každý týždeň
- Príležitosti na profesijný rast zamestnancov, nástup, školenia a rozvoj manažérov
- Konkurencieschopný balík benefitov
- Primerané úpravy pre uchádzačov so zdravotným postihnutím