LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Penaja Visa H1BAutomotifLogistikPengangkutan
Daimler Truck North America membangunkan dan menyediakan kenderaan, teknologi serta perkhidmatan untuk industri pengangkutan komersial. Portfolionya merangkumi trak sederhana dan tugas berat, bas sekolah, casis serta penyelesaian pengangkutan berkaitan yang dikaitkan dengan Freightliner, Western Star dan Thomas Built Buses. Syarikat ini menghimpunkan kepakaran dalam kejuruteraan, pembuatan, pemasaran dan perkhidmatan, dengan tumpuan untuk memajukan inovasi dan kemampanan dalam logistik, automotif dan pengangkutan.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Pakar Hubungan Pekerja III

Menyokong hubungan pekerja dan operasi sumber manusia bagi kilang pemasangan trak baharu Daimler Truck di AS. Menyelaras siasatan, pematuhan, pengambilan pekerja, perancangan tenaga kerja dan program pekerja.

USAmerika SyarikatOROregonSCCarolina Selatan
$95,000 – $121,000 / tahun
HibridSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia
Bahasa himpunan

Penerangan

  • Memberikan sokongan berpengalaman sebagai rakan kongsi perniagaan sumber manusia dan generalis kepada pemimpin serta pekerja.
  • Menyelaras program hubungan pekerja untuk menggalakkan penerapan dasar yang konsisten dan pematuhan undang-undang.
  • Memberi nasihat tentang undang-undang pekerjaan, pengurusan prestasi, disiplin, amalan sumber manusia dan dasar syarikat.
  • Menjalankan siasatan di tempat kerja secara adil, tepat pada masanya dan didokumentasikan dengan baik.
  • Menangani kebimbangan, aduan, rungutan dan pertikaian pekerja.
  • Menyokong proses disiplin dan tindakan pembetulan.
  • Membimbing pengurus dan pekerja dalam hal prestasi, pembangunan, penglibatan, disiplin dan amalan sumber manusia.
  • Memimpin atau menyumbang kepada projek serta aliran kerja sumber manusia dan rentas fungsi jangka pendek dan panjang.
  • Membantu membentuk strategi kilang pemasangan trak baharu di AS dan melaksanakan kerja sumber manusia mengikut jadual kilang.
  • Membantu membangunkan dan melaksanakan strategi pengambilan pekerja untuk kilang baharu.
  • Membangunkan, mentadbir dan menambah baik dasar serta prosedur sumber manusia, proses rungutan dan temu bual keluar.
  • Menyimpan rekod hubungan pekerja, fail kes dan laporan secara sulit.
  • Mentafsir dan mentadbir program Peluang Pekerjaan Saksama dan Tindakan Afirmatif.
  • Memantau keperluan pekerjaan serta menyokong pematuhan kepada peraturan syarikat, kerajaan, buruh dan industri.
  • Menyokong perubahan organisasi dengan menjangka kesannya terhadap tenaga kerja dan mengesyorkan langkah pelaksanaan.
  • Membina hubungan dengan pengurus, pekerja, pemohon, sumber pengambilan pekerja dan pihak berkepentingan lain.
  • Menyokong pengambilan, pengambilan kerja, orientasi pekerja baharu, perancangan penggantian dan amalan temu bual yang konsisten.
  • Mengendalikan orientasi dan program khusus lokasi serta menyampaikan latihan sumber manusia.
  • Mengumpul dan menggunakan data tenaga kerja untuk memaklumkan cadangan, keputusan, rancangan dan penambahbaikan berterusan.
  • Membimbing dan menyokong rakan sekerja yang kurang berpengalaman.
  • Melakukan perjalanan dengan kerap; akhirnya, jawatan ini memerlukan perpindahan ke lokasi kilang baharu.

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, hubungan manusia, hubungan industri, hubungan buruh, pentadbiran perniagaan atau bidang berkaitan.
  • Pengalaman relevan selama lima hingga tujuh tahun, termasuk kerja langsung dalam hubungan pekerja atau sebagai generalis sumber manusia.
  • Pengalaman menjalankan siasatan di tempat kerja dan mengurus hal pekerja yang sensitif dengan kerahsiaan ketat.
  • Pengetahuan kerja tentang undang-undang, peraturan dan keputusan mahkamah persekutuan, negeri serta tempatan yang berkaitan dengan hubungan pekerja.
  • Pengalaman atau pendedahan projek yang luas dalam sekurang-kurangnya dua bidang sumber manusia, seperti hubungan pekerja, pengambilan pekerja, faedah, buruh, pampasan, latihan atau pembangunan organisasi.
  • Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang kukuh, pertimbangan yang baik, penyelesaian masalah secara analitis serta keupayaan menangani isu rumit dengan panduan yang terhad.
  • Keupayaan menasihati pihak pengurusan, membina kerjasama, memberikan perkhidmatan berkualiti tinggi dan mempengaruhi pihak berkepentingan merentas fungsi.
  • Keupayaan mengumpul, menganalisis dan menggunakan data untuk menyokong keputusan, cadangan dan rancangan.
  • Mahir menggunakan Microsoft Office dan mampu menyediakan rekod kes, laporan, pembentangan dan bahan latihan yang jelas.
  • Keupayaan mengurus keutamaan yang bersaing dan memimpin projek atau aliran kerja dalam inisiatif yang lebih besar.
  • Ijazah sarjana dalam hubungan industri, sumber manusia, pentadbiran perniagaan atau bidang berkaitan boleh membezakan calon cemerlang.
  • Pensijilan profesional sumber manusia seperti PHR atau SPHR; pensijilan bimbingan turut dihargai.
  • Pengalaman pengurusan projek serta pengalaman terdahulu melaksanakan atau melatih penggunaan alat dan proses pengurusan prestasi.
  • Pengalaman lebih luas dalam pengambilan pekerja, latihan, siasatan, penerapan dasar dan pembangunan proses.
  • Kemahiran bimbingan, pemudahcaraan dan pengurusan perubahan yang terbukti.
  • Keupayaan bekerja di atau berpindah ke Fort Mill, South Carolina, atau Portland, Oregon.
  • Calon akhir mesti berjaya melepasi pemeriksaan latar belakang jenayah.
  • Calon akhir mungkin perlu menjalani ujian dadah sebelum mula bekerja.

Faedah

  • Program bonus tahunan.
  • Sumbangan syarikat kepada pelan 401(k), dengan padanan sumbangan sehingga 6%.
  • Sumbangan syarikat tanpa pilihan pekerja sebanyak 3–7%, bergantung pada umur.
  • Kelayakan cuti tahunan permulaan selama empat minggu.
  • 15 hari cuti kalendar.
  • Cuti ibu bapa berbayar selama lapan minggu.
  • Program bantuan pekerja.
  • Pelan penjagaan kesihatan yang komprehensif.
  • Program kesejahteraan.
  • Kemudahan kecergasan di lokasi kerja tertentu.
  • Bantuan yuran pengajian.
  • Cuti berbayar untuk kerja sukarela.
  • Pelan hilang upaya jangka pendek dan jangka panjang.
  • Bantuan perpindahan untuk pekerja yang layak.

Pekerjaan Berkaitan

General Motors

Penyiasat Perhubungan Pekerja

General Motors
Penaja Visa H1BAutomotifPembuatanPengangkutan
USAmerika Syarikat
$105,600 – $135,700 / tahun
HibridSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Menyiasat salah laku di tempat kerja dan pelanggaran dasar di General Motors, daripada perancangan awal hingga dapatan dan laporan akhir. Bekerjasama dengan pasukan Sumber Manusia, Undang-undang, Perhubungan Pekerja dan pasukan lain untuk menangani isu pekerja yang sensitif.

Buka
CVS Health

Penyiasat Kanan Perhubungan Pekerja

CVS Health
Insurans kesihatanPenjagaan kesihatanPeruncitan
USAmerika SyarikatAZArizonaCOColoradoNVNevadaOROregonUTUtahWAWashington
$67,900 – $182,549 / tahun
HibridSepenuh masaSeniorKetuaBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Memimpin penyiasatan tempat kerja yang tidak berat sebelah di CVS Health, menasihati pengurus, mendokumenkan dapatan serta mengaplikasikan undang-undang pekerjaan dan dasar syarikat. Jawatan ini berasaskan hibrid dan menyokong lokasi di Arizona, Colorado, Nevada, Oregon, Utah dan Washington.

Buka
Zendesk

Rakan Kongsi Kanan Sumber Manusia, Pembangunan Produk — Amerika Syarikat Hibrid

Zendesk
5,001 – 10,000 Pekerja
Penaja Visa H1BLogistikPemasaranPerundingan
USAmerika SyarikatCACaliforniaOROregonWAWashington
$157,000 – $235,000 / tahun
HibridSepenuh masaSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Membentuk strategi sumber manusia untuk organisasi Pembangunan Produk Zendesk, bekerjasama dengan pemimpin kanan dalam reka bentuk organisasi, perancangan bakat, keberkesanan pasukan, dan perubahan.

Buka
Arboreal Management

Pengurus Kanan Sumber Manusia - Arboreal Management - Seattle Hibrid

Arboreal Management
51 – 200 Pekerja
HospitalitiPembinaanPenjagaan kesihatan
USAmerika SyarikatOROregonWAWashington
$95,000 – $120,000 / tahun
HibridSepenuh masaSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Memimpin strategi sumber manusia, program warga kerja, pematuhan dan sokongan tenaga kerja untuk organisasi perumahan mampu milik Arboreal Management yang mempunyai 220 pekerja dan beroperasi di pelbagai lokasi di Washington dan Oregon.

Buka