LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
נותן חסות לוויזת H1Bלוגיסטיקהרכבתחבורה
Daimler Truck North America מפתחת ומספקת כלי רכב, טכנולוגיות ושירותים לתעשיית התחבורה המסחרית. סל המוצרים שלה כולל משאיות בינוניות וכבדות, אוטובוסים להסעת תלמידים, שלדות ופתרונות תחבורה קשורים מבית Freightliner, Western Star ו-Thomas Built Buses. החברה משלבת מומחיות בהנדסה, בייצור, בשיווק ובשירות, ומתמקדת בקידום החדשנות והקיימות בתחומי הלוגיסטיקה, הרכב והתחבורה.
LinkedIn
משרות בחברה

מומחה ליחסי עובדים III

תמיכה ביחסי עובדים ובתפעול משאבי אנוש במפעל הרכבת המשאיות החדש של דיימלר טראק בארצות הברית. תיאום חקירות, ציות, גיוס, תכנון כוח אדם ותוכניות לעובדים.

USארצות הבריתORאורגוןSCקרוליינה הדרומית
‏95,000 ‏$ – ‏121,000 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש
שפת אסמבלי

תיאור

  • מתן תמיכה מנוסה כמומחה כללי וכשותף עסקי בתחום משאבי אנוש למנהלים ולעובדים.
  • תיאום תוכניות ליחסי עובדים כדי לקדם יישום עקבי של מדיניות ועמידה בדרישות החוק.
  • ייעוץ בנושאי דיני עבודה, ניהול ביצועים, משמעת, נוהלי משאבי אנוש ומדיניות החברה.
  • ניהול חקירות במקום העבודה באופן הוגן, בזמן ובתיעוד יסודי.
  • טיפול בחששות, בתלונות, בקובלנות ובסכסוכים של עובדים.
  • תמיכה בתהליכי משמעת ופעולות מתקנות.
  • הדרכת מנהלים ועובדים בנושאי ביצועים, התפתחות, מעורבות, משמעת ונוהלי משאבי אנוש.
  • הובלת פרויקטים ומסלולי עבודה קצרי וארוכי טווח בתחום משאבי אנוש ובין פונקציות שונות, או תרומה להם.
  • סיוע בעיצוב האסטרטגיה של מפעל הרכבת המשאיות החדש בארצות הברית ובביצוע עבודת משאבי אנוש בהתאם ללוחות הזמנים של המפעל.
  • סיוע בפיתוח אסטרטגיית הגיוס למפעל החדש וביישומה.
  • פיתוח, ניהול ושיפור של מדיניות ונהלים בתחום משאבי אנוש, תהליכי קובלנות וריאיונות עזיבה.
  • שמירה על סודיות של רשומות יחסי עובדים, תיקי מקרים ודוחות.
  • פרשנות וניהול של תוכניות שוויון הזדמנויות בתעסוקה והעדפה מתקנת.
  • מעקב אחר דרישות תעסוקה ותמיכה בעמידה בתקנות החברה, הממשלה, העבודה והתעשייה.
  • תמיכה בשינוי ארגוני באמצעות ציפייה להשפעות על כוח האדם והמלצה על שלבי יישום.
  • בניית קשרים עם מנהלים, עובדים, מועמדים, מקורות גיוס ובעלי עניין אחרים.
  • תמיכה בגיוס, בקבלה לעבודה, בקליטה, בתכנון ירושה וביישום עקבי של מדיניות ראיונות.
  • הנחיית תוכניות קליטה ותוכניות ייחודיות למיקום ומתן הדרכות בתחום משאבי אנוש.
  • איסוף ויישום של נתוני כוח אדם לצורך גיבוש המלצות, החלטות, תוכניות ושיפור מתמשך.
  • הדרכה ותמיכה בעמיתים בעלי פחות ניסיון.
  • נסיעות תכופות; בהמשך התפקיד יחייב מעבר למיקום המפעל החדש.

דרישות

  • תואר ראשון במשאבי אנוש, יחסי אנוש, יחסי תעשייה, יחסי עבודה, מנהל עסקים או תחום קשור.
  • חמש עד שבע שנות ניסיון רלוונטי, כולל עבודה ישירה ביחסי עובדים או בתפקיד כללי בתחום משאבי אנוש.
  • ניסיון בניהול חקירות במקום העבודה ובטיפול בענייני עובדים רגישים תוך שמירה קפדנית על סודיות.
  • ידע מעשי בחוקים, בתקנות ובהחלטות בתי משפט פדרליים, מדינתיים ומקומיים הנוגעים ליחסי עובדים.
  • ניסיון או חשיפה נרחבת לפרויקטים בלפחות שני תחומי משאבי אנוש, כגון יחסי עובדים, גיוס, הטבות, עבודה, תגמול, הכשרה או פיתוח ארגוני.
  • כישורי תקשורת חזקים בעל פה ובכתב, שיקול דעת טוב, יכולות ניתוח ופתרון בעיות, ויכולת להתמודד עם סוגיות מורכבות בהכוונה מועטה.
  • יכולת לייעץ להנהלה, לבנות שותפויות, לספק שירות איכותי ולהשפיע על בעלי עניין בין פונקציות שונות.
  • יכולת לאסוף נתונים, לנתח אותם וליישם אותם לתמיכה בהחלטות, בהמלצות ובתוכניות.
  • שליטה ב-Microsoft Office ויכולת להכין תיעוד ברור של מקרים, דוחות, מצגות וחומרי הדרכה.
  • יכולת לנהל סדרי עדיפויות מתחרים ולהוביל פרויקטים או מסלולי עבודה במסגרת יוזמות רחבות יותר.
  • תואר שני ביחסי תעשייה, במשאבי אנוש, במנהל עסקים או בתחום קשור עשוי להקנות יתרון למועמדים מצטיינים.
  • הסמכה מקצועית בתחום משאבי אנוש, כגון PHR או SPHR; גם הסמכת אימון נחשבת ליתרון.
  • ניסיון בניהול פרויקטים וניסיון קודם בהטמעה או בהדרכה על כלי ניהול ביצועים ותהליכי משאבי אנוש.
  • ניסיון רחב יותר בגיוס, בהכשרה, בחקירות, ביישום מדיניות ובפיתוח תהליכים.
  • כישורים מוכחים בהדרכה, בהנחיה ובניהול שינויים.
  • יכולת לעבוד בפורט מיל שבדרום קרוליינה או בפורטלנד שבאורגון, או לעבור לאחת מהן.
  • המועמד הסופי נדרש לעבור בהצלחה בדיקת רקע פלילי.
  • ייתכן שהמועמד הסופי יידרש לעבור בדיקת סמים לפני תחילת העבודה.

הטבות

  • תוכנית בונוס שנתית.
  • הפקדת חברה לתוכנית 401(k), עם התאמת הפקדות מצד החברה בשיעור של עד 6%.
  • הפקדה לא־בחירתית של החברה בשיעור 3%–7%, בהתאם לגיל.
  • הקצבת חופשה שנתית התחלתית של ארבעה שבועות.
  • 15 ימי חג קלנדריים.
  • שמונה שבועות של חופשת הורות בתשלום.
  • תוכנית סיוע לעובדים.
  • תוכניות בריאות מקיפות.
  • תוכניות רווחה.
  • מתקני כושר במקום בחלק מהמיקומים.
  • סיוע בשכר לימוד.
  • חופשה בתשלום להתנדבות.
  • תוכניות ביטוח אובדן כושר עבודה לטווח קצר ולטווח ארוך.
  • סיוע במעבר לעובדים זכאים.

משרות קשורות

InProduction

מומחה או מומחית שכר והטבות

InProduction
201 – 500 עובדים
אירוחלוגיסטיקהשיווק
USארצות הבריתAZאריזונהILאילינויSCקרוליינה הדרומיתVAוירג׳יניה
‏70,000 ‏$ – ‏80,000 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

ניהול שכר רב־מדינתי והטבות לעובדים בעסק האירועים החיים של InProduction בארצות הברית. תמיכה בתשלום מדויק ליותר מ־500 עובדים.

פתח
General Motors

חוקר יחסי עובדים

General Motors
נותן חסות לוויזת H1Bייצוררכבתחבורה
USארצות הברית
‏105,600 ‏$ – ‏135,700 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

לחקור התנהלות בלתי הולמת במקום העבודה והפרות מדיניות בג׳נרל מוטורס, וללוות תיקים משלב התכנון הראשוני ועד לממצאים ולדוחות הסופיים. לעבוד עם משאבי אנוש, משפטים, יחסי עבודה וצוותים נוספים כדי לטפל ברגישות בסוגיות הנוגעות לעובדים.

פתח
CVS Health

חוקר בכיר ביחסי עובדים

CVS Health
ביטוח בריאותקמעונאותשירותי בריאות
USארצות הבריתAZאריזונהCOקולורדוNVנבדהORאורגוןUTיוטהWAוושינגטון
‏67,900 ‏$ – ‏182,549 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורמוביל/השפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

הובלת חקירות בלתי תלויות במקום העבודה ב-CVS Health, ייעוץ למנהלים, תיעוד ממצאים ויישום דיני עבודה ומדיניות החברה. התפקיד במתכונת היברידית ותומך באתרים באריזונה, קולורדו, נבדה, אורגון, יוטה וושינגטון.

פתח
Zendesk

שותף/ה בכיר/ה למשאבי אנוש, פיתוח מוצר — ארצות הברית במתכונת היברידית

Zendesk
5,001 – 10,000 עובדים
נותן חסות לוויזת H1Bייעוץלוגיסטיקהשיווק
USארצות הבריתCAקליפורניהORאורגוןWAוושינגטון
‏157,000 ‏$ – ‏235,000 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

עצב/י את אסטרטגיית האנשים בארגון פיתוח המוצר של Zendesk, בשיתוף מנהלים בכירים בנושאי עיצוב ארגוני, תכנון טאלנטים, אפקטיביות צוותים וניהול שינוי.

פתח
Arboreal Management

מנהל בכיר למשאבי אנוש - Arboreal Management - סיאטל במתכונת היברידית

Arboreal Management
51 – 200 עובדים
אירוחבנייהשירותי בריאות
USארצות הבריתORאורגוןWAוושינגטון
‏95,000 ‏$ – ‏120,000 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

הובלת אסטרטגיית משאבי האנוש, תוכניות העובדים, הציות ותמיכת כוח האדם עבור Arboreal Management, ארגון דיור בר-השגה המעסיק 220 עובדים ופועל במספר אתרים בוושינגטון ובאורגון.

פתח