Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America พัฒนาและจัดส่งยานพาหนะ เทคโนโลยี และบริการสำหรับอุตสาหกรรมการขนส่งเชิงพาณิชย์ กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทครอบคลุมรถบรรทุกขนาดกลางและขนาดใหญ่ รถบัสโรงเรียน แชสซี รวมถึงโซลูชันด้านการขนส่งที่เกี่ยวข้องกับ Freightliner, Western Star และ Thomas Built Buses บริษัทผสานความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม การผลิต การตลาด และการบริการ โดยมุ่งส่งเสริมนวัตกรรมและความยั่งยืนในภาคโลจิสติกส์ ยานยนต์ และการขนส่ง

ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์พนักงาน III

สนับสนุนงานด้านความสัมพันธ์พนักงานและการปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลสำหรับโรงงานประกอบรถบรรทุกแห่งใหม่ของ Daimler Truck ในสหรัฐฯ ประสานงานการสอบสวน การปฏิบัติตามข้อกำหนด การสรรหา การวางแผนกำลังคน และโครงการต่าง ๆ สำหรับพนักงาน

รายละเอียด

  • ให้การสนับสนุนผู้บริหารและพนักงานอย่างมากด้วยประสบการณ์ ในฐานะคู่ค้าทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลและผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลทั่วไป
  • ประสานงานโครงการด้านความสัมพันธ์พนักงานเพื่อส่งเสริมการใช้นโยบายอย่างสม่ำเสมอและการปฏิบัติตามกฎหมาย
  • ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน วินัย แนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล และนโยบายบริษัท
  • ดำเนินการสอบสวนในสถานที่ทำงานอย่างเป็นธรรม ทันท่วงที และจัดทำบันทึกอย่างครบถ้วน
  • จัดการข้อกังวล ข้อร้องเรียน ข้อพิพาท และความขัดแย้งของพนักงาน
  • สนับสนุนกระบวนการทางวินัยและการดำเนินการแก้ไข
  • ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน การพัฒนา ความผูกพัน วินัย และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
  • เป็นผู้นำหรือมีส่วนร่วมในโครงการและสายงานด้านทรัพยากรบุคคลและงานข้ามฝ่าย ทั้งระยะสั้นและระยะยาว
  • ร่วมกำหนดกลยุทธ์สำหรับโรงงานประกอบรถบรรทุกแห่งใหม่ในสหรัฐฯ และดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้ทันตามกำหนดการของโรงงาน
  • ร่วมพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรสำหรับโรงงานแห่งใหม่
  • พัฒนา บริหาร และปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล กระบวนการร้องทุกข์ และการสัมภาษณ์เมื่อพนักงานลาออก
  • ดูแลรักษาบันทึกความสัมพันธ์พนักงาน แฟ้มกรณี และรายงานที่เป็นความลับ
  • ตีความและบริหารโครงการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมและโครงการปฏิบัติการเชิงรุก
  • ติดตามข้อกำหนดด้านการจ้างงานและสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท หน่วยงานรัฐ แรงงาน และอุตสาหกรรม
  • สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์กรโดยคาดการณ์ผลกระทบต่อกำลังคนและเสนอขั้นตอนการดำเนินงาน
  • สร้างความสัมพันธ์กับผู้จัดการ พนักงาน ผู้สมัคร แหล่งสรรหาบุคลากร และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องอื่น ๆ
  • สนับสนุนการสรรหา การจ้างงาน การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง และแนวปฏิบัติการสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับนโยบาย
  • จัดกิจกรรมปฐมนิเทศและโครงการเฉพาะสถานที่ พร้อมจัดการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคล
  • รวบรวมและใช้ข้อมูลกำลังคนเพื่อประกอบข้อเสนอแนะ การตัดสินใจ แผนงาน และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
  • ให้คำแนะนำและสนับสนุนเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่า
  • เดินทางเพื่อปฏิบัติงานเป็นประจำ และในอนาคตตำแหน่งนี้จะต้องย้ายไปประจำที่โรงงานแห่งใหม่

คุณสมบัติ

  • สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล ความสัมพันธ์บุคลากร แรงงานสัมพันธ์ การบริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง 5–7 ปี รวมถึงประสบการณ์ตรงด้านความสัมพันธ์พนักงานหรืองานทรัพยากรบุคคลทั่วไป
  • มีประสบการณ์สอบสวนในสถานที่ทำงานและจัดการเรื่องละเอียดอ่อนของพนักงานโดยรักษาความลับอย่างเคร่งครัด
  • มีความรู้ในการปฏิบัติงานเกี่ยวกับกฎหมาย ข้อบังคับ และคำวินิจฉัยของศาลระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์พนักงาน
  • มีประสบการณ์หรือมีส่วนร่วมในโครงการอย่างมีนัยสำคัญในงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยสองด้าน เช่น ความสัมพันธ์พนักงาน การสรรหา สวัสดิการ แรงงาน ค่าตอบแทน การฝึกอบรม หรือการพัฒนาองค์กร
  • มีทักษะการสื่อสารทั้งการพูดและการเขียนที่ดี ใช้วิจารณญาณได้เหมาะสม มีทักษะการวิเคราะห์และแก้ปัญหา และสามารถจัดการประเด็นซับซ้อนได้โดยต้องการคำแนะนำเพียงเล็กน้อย
  • สามารถให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหาร สร้างความร่วมมือ ให้บริการคุณภาพสูง และโน้มน้าวผู้มีส่วนเกี่ยวข้องข้ามฝ่ายได้
  • สามารถรวบรวม วิเคราะห์ และใช้ข้อมูลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ ข้อเสนอแนะ และแผนงาน
  • ใช้ Microsoft Office ได้คล่อง และจัดทำบันทึกกรณี รายงาน งานนำเสนอ และเอกสารฝึกอบรมที่ชัดเจนได้
  • สามารถจัดการลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันและเป็นผู้นำโครงการหรือสายงานภายใต้โครงการริเริ่มที่ใหญ่กว่าได้
  • ปริญญาโทด้านแรงงานสัมพันธ์ ทรัพยากรบุคคล การบริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องอาจช่วยให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติโดดเด่นได้เปรียบ
  • มีใบรับรองวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคล เช่น PHR หรือ SPHR และให้ความสำคัญกับใบรับรองด้านการโค้ชด้วย
  • มีประสบการณ์บริหารโครงการ และเคยดำเนินการหรือติดตั้งใช้งาน หรือฝึกอบรมเกี่ยวกับเครื่องมือบริหารผลการปฏิบัติงานและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล
  • มีประสบการณ์ครอบคลุมด้านการสรรหา การฝึกอบรม การสอบสวน การใช้นโยบาย และการพัฒนากระบวนการ
  • แสดงให้เห็นทักษะการโค้ช การอำนวยความสะดวก และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
  • สามารถทำงานในหรือย้ายไปประจำที่ Fort Mill รัฐ South Carolina หรือ Portland รัฐ Oregon ได้
  • ผู้สมัครที่ได้รับเลือกเป็นคนสุดท้ายต้องผ่านการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม
  • ผู้สมัครที่ได้รับเลือกเป็นคนสุดท้ายอาจต้องผ่านการตรวจสารเสพติดก่อนเริ่มงาน

สวัสดิการ

  • โครงการโบนัสประจำปี
  • เงินสมทบจากบริษัทเข้าแผน 401(k) พร้อมเงินสมทบสมทบจากบริษัทสูงสุด 6%
  • เงินสมทบที่บริษัทจ่ายให้โดยไม่ขึ้นกับการสมทบของพนักงาน 3–7% ตามอายุ
  • วันลาพักร้อนเริ่มต้นสี่สัปดาห์
  • วันหยุดตามปฏิทิน 15 วัน
  • วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างแปดสัปดาห์
  • โครงการช่วยเหลือพนักงาน
  • แผนประกันสุขภาพที่ครอบคลุม
  • โครงการส่งเสริมสุขภาวะ
  • สถานที่ออกกำลังกายในบริษัทบางแห่ง
  • เงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียน
  • วันลาโดยได้รับค่าจ้างเพื่อทำงานอาสาสมัคร
  • แผนประกันทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
  • ความช่วยเหลือด้านการย้ายที่อยู่สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์

งานที่เกี่ยวข้อง

InProduction

ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนและสวัสดิการ

InProduction

ดูแลการจ่ายเงินเดือนข้ามรัฐและสวัสดิการพนักงานให้กับธุรกิจอีเวนต์สดในสหรัฐฯ ของ InProduction สนับสนุนการจ่ายค่าตอบแทนที่ถูกต้องให้พนักงานมากกว่า 500 คน

เปิด
General Motors

เจ้าหน้าที่สอบสวนด้านความสัมพันธ์พนักงาน

General Motors

สอบสวนการประพฤติมิชอบในที่ทำงานและการละเมิดนโยบายของ General Motors พร้อมดูแลคดีตั้งแต่การวางแผนเบื้องต้นจนถึงข้อค้นพบและรายงานฉบับสุดท้าย ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ และทีมอื่น ๆ เพื่อจัดการข้อกังวลที่ละเอียดอ่อนของพนักงาน

เปิด
CVS Health

เจ้าหน้าที่สืบสวนความสัมพันธ์พนักงานอาวุโส

CVS Health

เป็นผู้นำการสืบสวนในสถานที่ทำงานอย่างเป็นกลางที่ CVS Health ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการ จัดทำบันทึกผลการสืบสวน และใช้กฎหมายแรงงานกับนโยบายบริษัท ตำแหน่งงานแบบไฮบริดนี้สนับสนุนสถานที่ทำงานในรัฐแอริโซนา โคโลราโด เนวาดา ออริกอน ยูทาห์ และวอชิงตัน

เปิด
Zendesk

พันธมิตรฝ่ายบุคคลอาวุโส ฝ่ายพัฒนาผลิตภัณฑ์ — ทำงานแบบไฮบริดในสหรัฐอเมริกา

Zendesk

ร่วมกำหนดกลยุทธ์บุคลากรสำหรับฝ่ายพัฒนาผลิตภัณฑ์ของ Zendesk พร้อมทำงานกับผู้นำระดับสูงด้านการออกแบบองค์กร การวางแผนบุคลากร ประสิทธิผลของทีม และการบริหารการเปลี่ยนแปลง

เปิด
Arboreal Management

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส - Arboreal Management - ทำงานแบบไฮบริดในซีแอตเทิล

Arboreal Management

เป็นผู้นำด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล โครงการบุคลากร การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการสนับสนุนพนักงานให้กับองค์กรที่อยู่อาศัยราคาจับต้องได้หลายสาขาของ Arboreal Management ซึ่งมีพนักงาน 220 คนในวอชิงตันและโอเรกอน

เปิด