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Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor per visto H1BAutomotiveLogisticaTrasporti
Daimler Truck North America sviluppa e fornisce veicoli, tecnologie e servizi per il settore del trasporto commerciale. Il suo portafoglio comprende autocarri medi e pesanti, autobus scolastici, telai e soluzioni di trasporto associate ai marchi Freightliner, Western Star e Thomas Built Buses. L’azienda riunisce competenze di ingegneria, produzione, marketing e servizi, con l’obiettivo di promuovere l’innovazione e la sostenibilità nei settori della logistica, dell’automotive e dei trasporti.
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Offerte dell’azienda

Specialista III delle relazioni con i dipendenti

Fornisce supporto alle relazioni con i dipendenti e alle attività HR del nuovo stabilimento di assemblaggio di autocarri Daimler Truck negli Stati Uniti. Coordina indagini, conformità, selezione del personale, pianificazione della forza lavoro e programmi dedicati alle persone.

USStati UnitiOROregonSCCarolina del Sud
95.000 $ – 121.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane
Assembly

Descrizione

  • Fornire a dirigenti e dipendenti un supporto esperto come partner HR e generalista delle risorse umane.
  • Coordinare i programmi di relazioni con i dipendenti per promuovere un’applicazione coerente delle policy e la conformità legale.
  • Fornire consulenza in materia di diritto del lavoro, gestione delle prestazioni, disciplina, pratiche HR e policy aziendali.
  • Condurre indagini sul luogo di lavoro in modo imparziale, tempestivo e ben documentato.
  • Gestire preoccupazioni, reclami, rimostranze e controversie dei dipendenti.
  • Supportare i processi disciplinari e le misure correttive.
  • Affiancare manager e dipendenti su prestazioni, sviluppo, coinvolgimento, disciplina e pratiche HR.
  • Guidare o contribuire a progetti e iniziative HR e interfunzionali a breve e lungo termine.
  • Contribuire a definire la strategia del nuovo stabilimento di assemblaggio di autocarri negli Stati Uniti e svolgere le attività HR rispettando le tempistiche dello stabilimento.
  • Contribuire a sviluppare e attuare la strategia di selezione del personale per il nuovo stabilimento.
  • Sviluppare, amministrare e migliorare policy e procedure HR, processi di reclamo e colloqui di uscita.
  • Conservare registri riservati sulle relazioni con i dipendenti, fascicoli dei casi e rapporti.
  • Interpretare e amministrare i programmi per le pari opportunità di lavoro e le azioni positive.
  • Monitorare i requisiti occupazionali e supportare la conformità alle normative aziendali, governative, del lavoro e di settore.
  • Supportare il cambiamento organizzativo anticipando gli effetti sulla forza lavoro e raccomandando le fasi di attuazione.
  • Instaurare rapporti con manager, dipendenti, candidati, canali di reclutamento e altre parti interessate.
  • Supportare selezione, assunzione e inserimento, pianificazione delle successioni e applicazione coerente delle prassi per i colloqui.
  • Condurre attività di orientamento e programmi specifici per ciascuna sede, oltre a svolgere formazione HR.
  • Raccogliere e utilizzare i dati sulla forza lavoro per orientare raccomandazioni, decisioni e piani e favorire il miglioramento continuo.
  • Guidare e supportare i colleghi meno esperti.
  • Viaggiare frequentemente; in futuro il ruolo richiederà il trasferimento presso la sede del nuovo stabilimento.

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, relazioni umane, relazioni industriali, relazioni sindacali, amministrazione aziendale o ambito correlato.
  • Da cinque a sette anni di esperienza pertinente, inclusa esperienza diretta nelle relazioni con i dipendenti o come generalista HR.
  • Esperienza nella conduzione di indagini sul luogo di lavoro e nella gestione di questioni delicate dei dipendenti nel rispetto della massima riservatezza.
  • Conoscenza operativa delle leggi, dei regolamenti e delle decisioni giudiziarie federali, statali e locali relativi alle relazioni con i dipendenti.
  • Esperienza o significativa partecipazione a progetti in almeno due aree HR, come relazioni con i dipendenti, selezione, benefit, relazioni sindacali, retribuzione, formazione o sviluppo organizzativo.
  • Spiccate capacità di comunicazione orale e scritta, buon giudizio, capacità analitiche e di risoluzione dei problemi e abilità nel gestire questioni complesse con indicazioni limitate.
  • Capacità di fornire consulenza alla direzione, creare collaborazioni, offrire un servizio di alta qualità e influenzare le parti interessate di diverse funzioni.
  • Capacità di raccogliere, analizzare e utilizzare dati a supporto di decisioni, raccomandazioni e piani.
  • Padronanza di Microsoft Office e capacità di preparare registri dei casi, rapporti, presentazioni e materiali di formazione chiari.
  • Capacità di gestire priorità concorrenti e guidare progetti o iniziative nell’ambito di programmi più ampi.
  • Un master in relazioni industriali, risorse umane, amministrazione aziendale o ambito correlato può distinguere i candidati eccezionali.
  • È apprezzata una certificazione professionale HR, come PHR o SPHR; è gradita anche una certificazione in coaching.
  • Esperienza nella gestione dei progetti e precedente esperienza nell’implementazione o nella formazione su strumenti di gestione delle prestazioni e processi HR.
  • Esperienza più ampia nella selezione, nella formazione, nelle indagini, nell’applicazione delle policy e nello sviluppo dei processi.
  • Comprovate capacità di coaching, facilitazione e gestione del cambiamento.
  • Disponibilità a lavorare o a trasferirsi a Fort Mill, nella Carolina del Sud, oppure a Portland, in Oregon.
  • Il candidato selezionato dovrà superare un controllo dei precedenti penali.
  • Al candidato selezionato potrebbe essere richiesto di sottoporsi a un test antidroga prima dell’assunzione.

Benefit

  • Programma di bonus annuale.
  • Contributo aziendale al piano 401(k), con corrispondenza fino al 6%.
  • Contributo aziendale non elettivo dal 3% al 7%, in base all’età.
  • Dotazione iniziale di quattro settimane di ferie.
  • 15 festività di calendario.
  • Otto settimane di congedo parentale retribuito.
  • Programma di assistenza ai dipendenti.
  • Piani sanitari completi.
  • Programmi per il benessere.
  • Strutture per il fitness in sede presso alcune località.
  • Contributo per le spese di istruzione.
  • Permessi retribuiti per attività di volontariato.
  • Piani di invalidità a breve e lungo termine.
  • Assistenza al trasferimento per i dipendenti idonei.

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