LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Nhà tài trợ visa H1BHậu cầnÔ tôVận tải
Daimler Truck North America phát triển và cung cấp các phương tiện, công nghệ và dịch vụ cho ngành vận tải thương mại. Danh mục sản phẩm của công ty bao gồm xe tải hạng trung và hạng nặng, xe buýt trường học, khung gầm cùng các giải pháp vận tải liên quan đến Freightliner, Western Star và Thomas Built Buses. Công ty kết hợp năng lực chuyên môn về kỹ thuật, sản xuất, tiếp thị và dịch vụ, tập trung thúc đẩy đổi mới và phát triển bền vững trong các lĩnh vực logistics, ô tô và vận tải.
LinkedIn
Việc làm tại công ty

Chuyên viên Quan hệ Nhân viên III

Hỗ trợ quan hệ nhân viên và hoạt động nhân sự cho nhà máy lắp ráp xe tải mới của Daimler Truck tại Hoa Kỳ. Điều phối điều tra, tuân thủ, tuyển dụng, hoạch định nhân lực và các chương trình dành cho nhân viên.

USHoa KỳOROregonSCNam Carolina
95.000 $ – 121.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự
Hợp ngữ

Mô tả

  • Hỗ trợ giàu kinh nghiệm với vai trò đối tác kinh doanh nhân sự và chuyên viên nhân sự tổng hợp cho lãnh đạo và nhân viên.
  • Điều phối các chương trình quan hệ nhân viên nhằm thúc đẩy việc áp dụng chính sách nhất quán và tuân thủ pháp luật.
  • Tư vấn về luật lao động, quản lý hiệu suất, kỷ luật, nghiệp vụ nhân sự và chính sách công ty.
  • Tiến hành điều tra tại nơi làm việc công bằng, kịp thời và được ghi chép đầy đủ.
  • Giải quyết các mối quan ngại, khiếu nại, khiếu kiện và tranh chấp của nhân viên.
  • Hỗ trợ quy trình kỷ luật và hành động khắc phục.
  • Hướng dẫn quản lý và nhân viên về hiệu suất, phát triển, gắn kết, kỷ luật và nghiệp vụ nhân sự.
  • Dẫn dắt hoặc đóng góp vào các dự án và luồng công việc nhân sự cũng như liên phòng ban, ngắn hạn và dài hạn.
  • Góp phần xây dựng chiến lược cho nhà máy lắp ráp xe tải mới tại Hoa Kỳ và triển khai công việc nhân sự đáp ứng tiến độ của nhà máy.
  • Góp phần xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng cho nhà máy mới.
  • Xây dựng, quản lý và cải tiến chính sách, quy trình nhân sự, quy trình khiếu kiện và phỏng vấn nghỉ việc.
  • Bảo quản hồ sơ quan hệ nhân viên, hồ sơ vụ việc và báo cáo mật.
  • Diễn giải và quản lý các chương trình Cơ hội Việc làm Bình đẳng và Hành động Khẳng định.
  • Theo dõi các yêu cầu về lao động và hỗ trợ tuân thủ quy định của công ty, chính phủ, ngành lao động và ngành nghề.
  • Hỗ trợ thay đổi tổ chức bằng cách dự đoán tác động đến lực lượng lao động và đề xuất các bước triển khai.
  • Xây dựng mối quan hệ với quản lý, nhân viên, ứng viên, nguồn tuyển dụng và các bên liên quan khác.
  • Hỗ trợ tuyển dụng, tuyển chọn, hội nhập nhân viên mới, hoạch định kế nhiệm và thực hành phỏng vấn nhất quán theo chính sách.
  • Điều phối chương trình định hướng, chương trình theo địa điểm và tổ chức đào tạo nhân sự.
  • Thu thập và vận dụng dữ liệu lực lượng lao động để định hướng khuyến nghị, quyết định, kế hoạch và cải tiến liên tục.
  • Hướng dẫn và hỗ trợ đồng nghiệp ít kinh nghiệm hơn.
  • Đi công tác thường xuyên; về sau, vị trí này sẽ yêu cầu chuyển đến địa điểm nhà máy mới.

Yêu cầu

  • Bằng cử nhân về quản trị nhân sự, quan hệ nhân sự, quan hệ lao động, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
  • Có từ năm đến bảy năm kinh nghiệm phù hợp, bao gồm trực tiếp làm công tác quan hệ nhân viên hoặc nhân sự tổng hợp.
  • Có kinh nghiệm điều tra tại nơi làm việc và xử lý các vấn đề nhạy cảm của nhân viên với mức độ bảo mật nghiêm ngặt.
  • Có kiến thức thực tế về luật, quy định và phán quyết của tòa án liên bang, tiểu bang và địa phương liên quan đến quan hệ nhân viên.
  • Có kinh nghiệm hoặc tham gia đáng kể vào dự án thuộc ít nhất hai lĩnh vực nhân sự, chẳng hạn như quan hệ nhân viên, tuyển dụng, phúc lợi, lao động, lương thưởng, đào tạo hoặc phát triển tổ chức.
  • Có kỹ năng giao tiếp nói và viết tốt, khả năng phán đoán vững vàng, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề, cùng khả năng xử lý vấn đề phức tạp với hướng dẫn hạn chế.
  • Có khả năng tư vấn cho ban quản lý, xây dựng quan hệ đối tác, cung cấp dịch vụ chất lượng cao và tạo ảnh hưởng với các bên liên quan thuộc nhiều bộ phận.
  • Có khả năng thu thập, phân tích và vận dụng dữ liệu để hỗ trợ quyết định, khuyến nghị và kế hoạch.
  • Thành thạo Microsoft Office và có khả năng chuẩn bị hồ sơ vụ việc, báo cáo, bài thuyết trình và tài liệu đào tạo rõ ràng.
  • Có khả năng quản lý các ưu tiên cạnh tranh và dẫn dắt dự án hoặc luồng công việc trong các sáng kiến lớn hơn.
  • Bằng thạc sĩ về quan hệ lao động, quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan có thể giúp ứng viên xuất sắc tạo lợi thế.
  • Có chứng chỉ nhân sự chuyên môn như PHR hoặc SPHR; chứng chỉ huấn luyện cũng được đánh giá cao.
  • Có kinh nghiệm quản lý dự án và kinh nghiệm triển khai hoặc đào tạo về công cụ quản lý hiệu suất và quy trình nhân sự.
  • Có kinh nghiệm rộng hơn về tuyển dụng, đào tạo, điều tra, áp dụng chính sách và xây dựng quy trình.
  • Thể hiện được kỹ năng huấn luyện, điều phối và quản lý thay đổi.
  • Có khả năng làm việc tại hoặc chuyển đến Fort Mill, South Carolina hoặc Portland, Oregon.
  • Ứng viên cuối cùng được chọn phải hoàn tất thành công việc kiểm tra lý lịch tư pháp.
  • Ứng viên cuối cùng được chọn có thể phải vượt qua xét nghiệm ma túy trước khi nhận việc.

Phúc lợi

  • Chương trình thưởng hằng năm.
  • Khoản đóng góp của công ty vào chương trình 401(k), với mức đối ứng của công ty lên đến 6%.
  • Khoản đóng góp không bắt buộc của công ty từ 3–7%, tùy theo độ tuổi.
  • Mức nghỉ phép khởi điểm là bốn tuần.
  • 15 ngày nghỉ lễ theo lịch.
  • Tám tuần nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ.
  • Chương trình hỗ trợ nhân viên.
  • Các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện.
  • Các chương trình nâng cao sức khỏe.
  • Cơ sở tập luyện tại chỗ ở một số địa điểm.
  • Hỗ trợ học phí.
  • Nghỉ có lương để tham gia tình nguyện.
  • Các chương trình bảo hiểm mất khả năng lao động ngắn hạn và dài hạn.
  • Hỗ trợ chuyển nơi ở cho nhân viên đủ điều kiện.

Việc làm liên quan

InProduction

Chuyên viên tiền lương và phúc lợi

InProduction
201 – 500 Nhân viên
Dịch vụ lưu trúHậu cầnTiếp thị
USHoa KỳAZArizonaILIllinoisSCNam CarolinaVAVirginia
70.000 $ – 80.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Quản lý tiền lương đa bang và phúc lợi nhân viên cho hoạt động sự kiện trực tiếp tại Hoa Kỳ của InProduction, đảm bảo trả lương chính xác cho hơn 500 nhân viên.

Mở
General Motors

Điều tra viên quan hệ nhân viên

General Motors
Nhà tài trợ visa H1BÔ tôSản xuấtVận tải
USHoa Kỳ
105.600 $ – 135.700 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Điều tra hành vi sai trái tại nơi làm việc và vi phạm chính sách tại General Motors, dẫn dắt vụ việc từ khâu lập kế hoạch ban đầu đến kết luận và báo cáo cuối cùng. Phối hợp với Nhân sự, Pháp chế, Quan hệ Lao động và các nhóm khác để giải quyết những vấn đề nhạy cảm liên quan đến nhân viên.

Mở
CVS Health

Điều tra viên cấp cao về quan hệ lao động

CVS Health
Bán lẻBảo hiểm y tếChăm sóc sức khỏe
USHoa KỳAZArizonaCOColoradoNVNevadaOROregonUTUtahWAWashington
67.900 $ – 182.549 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Dẫn dắt các cuộc điều tra nơi làm việc một cách khách quan tại CVS Health, tư vấn cho quản lý, ghi nhận kết quả và áp dụng luật lao động cùng chính sách công ty. Vị trí làm việc kết hợp, hỗ trợ các địa điểm tại Arizona, Colorado, Nevada, Oregon, Utah và Washington.

Mở
Zendesk

Đối tác Nhân sự Cấp cao, Phát triển Sản phẩm — Làm việc Kết hợp tại Hoa Kỳ

Zendesk
5.001 – 10.000 Nhân viên
Nhà tài trợ visa H1BHậu cầnTiếp thịTư vấn
USHoa KỳCACaliforniaOROregonWAWashington
157.000 $ – 235.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Định hình chiến lược nhân sự cho bộ phận Phát triển Sản phẩm của Zendesk, hợp tác với các lãnh đạo cấp cao về thiết kế tổ chức, hoạch định nhân tài, hiệu quả đội nhóm và quản lý thay đổi.

Mở
Arboreal Management

Quản lý Nhân sự Cấp cao - Arboreal Management - Làm việc kết hợp tại Seattle

Arboreal Management
51 – 200 Nhân viên
Chăm sóc sức khỏeDịch vụ lưu trúXây dựng
USHoa KỳOROregonWAWashington
95.000 $ – 120.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Dẫn dắt chiến lược nhân sự, các chương trình dành cho nhân viên, hoạt động tuân thủ và hỗ trợ lực lượng lao động cho tổ chức nhà ở giá phải chăng đa địa điểm gồm 220 nhân sự của Arboreal Management tại Washington và Oregon.

Mở