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Daimler Truck North America
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Sponsor für H1B-VisumAutomobilindustrieLogistikTransport
Daimler Truck North America entwickelt und liefert Fahrzeuge, Technologien und Dienstleistungen für die gewerbliche Transportbranche. Das Portfolio umfasst mittelschwere und schwere Lkw, Schulbusse, Fahrgestelle sowie damit verbundene Transportlösungen der Marken Freightliner, Western Star und Thomas Built Buses. Das Unternehmen vereint Kompetenzen in Engineering, Produktion, Marketing und Service und legt den Fokus darauf, Innovation und Nachhaltigkeit in Logistik, Automobilindustrie und Transport voranzutreiben.
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Spezialist/in für Mitarbeiterbeziehungen III

Unterstützung der Mitarbeiterbeziehungen und HR-Abläufe für Daimler Trucks neues Lkw-Montagewerk in den USA. Koordination von Untersuchungen, Compliance, Recruiting, Personalplanung und Personalprogrammen.

USVereinigte StaatenOROregonSCSouth Carolina
95.000 $ – 121.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen
Assemblersprache

Beschreibung

  • Erfahrene HR-Business-Partner- und Generalistenunterstützung für Führungskräfte und Beschäftigte leisten.
  • Programme für Mitarbeiterbeziehungen koordinieren, um eine einheitliche Anwendung von Richtlinien und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zu fördern.
  • Zu Arbeitsrecht, Leistungsmanagement, Disziplinarmaßnahmen, HR-Praktiken und Unternehmensrichtlinien beraten.
  • Faire, zeitnahe und sorgfältig dokumentierte Untersuchungen am Arbeitsplatz durchführen.
  • Anliegen, Beschwerden, Grievances und Streitigkeiten von Beschäftigten bearbeiten.
  • Disziplinar- und Korrekturmaßnahmen unterstützen.
  • Führungskräfte und Beschäftigte zu Leistung, Entwicklung, Engagement, Disziplin und HR-Praktiken beraten und coachen.
  • Kurz- und langfristige HR-Projekte sowie funktionsübergreifende Projekte und Arbeitsstränge leiten oder unterstützen.
  • Die Strategie für das neue Lkw-Montagewerk in den USA mitgestalten und HR-Arbeiten termingerecht für das Werk umsetzen.
  • Die Recruiting-Strategie für das neue Werk mitentwickeln und umsetzen.
  • HR-Richtlinien, Verfahren, Beschwerdeprozesse und Austrittsgespräche entwickeln, verwalten und verbessern.
  • Vertrauliche Unterlagen zu Mitarbeiterbeziehungen, Fallakten und Berichte pflegen.
  • Programme zu Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity) und Affirmative Action auslegen und verwalten.
  • Beschäftigungsanforderungen verfolgen und die Einhaltung von Unternehmens-, Regierungs-, Arbeits- und Branchenvorschriften unterstützen.
  • Organisatorische Veränderungen unterstützen, indem Auswirkungen auf die Belegschaft vorausgesehen und Umsetzungsschritte empfohlen werden.
  • Beziehungen zu Führungskräften, Beschäftigten, Bewerbenden, Recruiting-Quellen und anderen Interessengruppen aufbauen.
  • Recruiting, Einstellung, Onboarding, Nachfolgeplanung und einheitliche Praktiken für Vorstellungsgespräche unterstützen.
  • Einführungsveranstaltungen und standortspezifische Programme durchführen sowie HR-Schulungen anbieten.
  • Personaldaten erheben und nutzen, um Empfehlungen, Entscheidungen, Pläne und kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen.
  • Weniger erfahrene Kolleginnen und Kollegen anleiten und unterstützen.
  • Umfangreiche Reisetätigkeit; künftig ist ein Umzug an den Standort des neuen Werks erforderlich.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Human Relations, Industrial Relations, Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Fünf bis sieben Jahre einschlägige Berufserfahrung, einschließlich direkter Arbeit in Mitarbeiterbeziehungen oder als HR-Generalist/in.
  • Erfahrung mit Untersuchungen am Arbeitsplatz und der streng vertraulichen Bearbeitung sensibler Beschäftigtenangelegenheiten.
  • Gute Kenntnisse der bundesstaatlichen, einzelstaatlichen und lokalen Gesetze, Vorschriften und Gerichtsentscheidungen zu Mitarbeiterbeziehungen.
  • Erfahrung oder umfangreiche Projektarbeit in mindestens zwei HR-Bereichen, etwa Mitarbeiterbeziehungen, Recruiting, Sozialleistungen, Arbeitsbeziehungen, Vergütung, Schulung oder Organisationsentwicklung.
  • Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, gutes Urteilsvermögen, analytische Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Themen mit geringer Anleitung zu bearbeiten.
  • Fähigkeit, das Management zu beraten, Partnerschaften aufzubauen, hochwertigen Service zu leisten und Interessengruppen funktionsübergreifend zu beeinflussen.
  • Fähigkeit, Daten zu erheben, zu analysieren und für Entscheidungen, Empfehlungen und Pläne zu nutzen.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie Fähigkeit, klare Fallunterlagen, Berichte, Präsentationen und Schulungsmaterialien zu erstellen.
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu steuern und Projekte oder Arbeitsstränge im Rahmen übergreifender Initiativen zu leiten.
  • Ein Masterabschluss in Industrial Relations, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet kann außergewöhnliche Bewerbende auszeichnen.
  • Eine HR-Berufszertifizierung wie PHR oder SPHR; eine Coaching-Zertifizierung ist ebenfalls von Vorteil.
  • Projektmanagementerfahrung sowie frühere Implementierungs- oder Schulungserfahrung mit Leistungsmanagement-Tools und HR-Prozessen.
  • Umfangreichere Erfahrung in Recruiting, Schulung, Untersuchungen, Richtlinienanwendung und Prozessentwicklung.
  • Nachgewiesene Kompetenzen in Coaching, Moderation und Change Management.
  • Fähigkeit, in Fort Mill, South Carolina, oder Portland, Oregon, zu arbeiten oder dorthin umzuziehen.
  • Die erfolgreiche Bewerberin oder der erfolgreiche Bewerber muss eine strafrechtliche Hintergrundüberprüfung bestehen.
  • Die erfolgreiche Bewerberin oder der erfolgreiche Bewerber muss gegebenenfalls einen Drogentest vor der Einstellung bestehen.

Zusatzleistungen

  • Jährliches Bonusprogramm.
  • 401(k)-Beitrag des Unternehmens mit einem Arbeitgeber-Matching von bis zu 6 %.
  • Zusätzlicher nicht wahlabhängiger Unternehmensbeitrag von 3–7 %, abhängig vom Alter.
  • Zu Beginn vier Wochen Urlaubsanspruch.
  • 15 Feiertage pro Kalenderjahr.
  • Acht Wochen bezahlte Elternzeit.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
  • Umfassende Gesundheitsversicherungspläne.
  • Wellnessprogramme.
  • Fitnessanlagen vor Ort an einigen Standorten.
  • Unterstützung bei Studiengebühren.
  • Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherungen.
  • Umzugshilfe für berechtigte Beschäftigte.

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