LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
H1B-viisumin sponsoriAutoteollisuusLiikenneLogistiikka
Daimler Truck North America kehittää ja toimittaa hyötyajoneuvoja, teknologioita ja palveluja kaupallisen liikenteen alalle. Sen valikoimaan kuuluvat keskiraskaat ja raskaat kuorma-autot, koulubussit, alustat sekä Freightlineriin, Western Stariin ja Thomas Built Busesiin liittyvät kuljetusratkaisut. Yritys yhdistää suunnittelu-, valmistus-, markkinointi- ja huolto-osaamisen keskittyen innovaatioiden ja kestävän kehityksen edistämiseen logistiikan, autoteollisuuden ja liikenteen aloilla.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

Työsuhdeasioiden asiantuntija III

Tue työsuhdeasioita ja henkilöstöhallintoa Daimler Truckin uudella kuorma-autojen kokoonpanotehtaalla Yhdysvalloissa. Koordinoi selvityksiä, vaatimustenmukaisuutta, rekrytointia, työvoimasuunnittelua ja henkilöstöohjelmia.

USYhdysvallatOROregonSCEtelä-Carolina
95 000 $ – 121 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto
Assembly

Kuvaus

  • Tarjoat kokeneena HR-kumppanina ja henkilöstöhallinnon yleisasiantuntijana tukea esihenkilöille ja työntekijöille.
  • Koordinoit työsuhdeasioiden ohjelmia, jotta käytäntöjä sovelletaan johdonmukaisesti ja lakia noudatetaan.
  • Neuvot työlainsäädännössä, suoriutumisen johtamisessa, kurinpidossa, HR-käytännöissä ja yrityksen toimintaperiaatteissa.
  • Teet oikeudenmukaisia, oikea-aikaisia ja huolellisesti dokumentoituja työpaikkaselvityksiä.
  • Käsittelet työntekijöiden huolia, valituksia, epäkohtia ja kiistoja.
  • Tuet kurinpidollisia ja korjaavia toimenpiteitä.
  • Valmennat esihenkilöitä ja työntekijöitä suoriutumisessa, kehittymisessä, sitoutumisessa, kurinpidossa ja HR-käytännöissä.
  • Johdat tai osallistut lyhyen ja pitkän aikavälin HR-hankkeisiin sekä toimintojen välisiin projekteihin ja työvirtoihin.
  • Autat kehittämään uuden Yhdysvaltojen kuorma-autojen kokoonpanotehtaan strategiaa ja toteuttamaan HR-työtä tehtaan aikataulujen mukaisesti.
  • Autat kehittämään ja toteuttamaan uuden tehtaan rekrytointistrategiaa.
  • Kehität, hallinnoit ja parannat HR-toimintaperiaatteita ja -menettelyjä, epäkohtien käsittelyprosesseja sekä lähtöhaastatteluja.
  • Ylläpidät luottamuksellisia työsuhdeasioiden asiakirjoja, tapaustiedostoja ja raportteja.
  • Tulkitset ja hallinnoit yhdenvertaisia työllistymismahdollisuuksia ja myönteisiä erityistoimia koskevia ohjelmia.
  • Seuraat työllistämiseen liittyviä vaatimuksia ja tuet yrityksen, viranomaisten, työelämän ja toimialan sääntöjen noudattamista.
  • Tuet organisaatiomuutosta ennakoimalla sen vaikutuksia henkilöstöön ja suosittelemalla toteutuksen vaiheita.
  • Luot suhteita esihenkilöihin, työntekijöihin, hakijoihin, rekrytointikanaviin ja muihin sidosryhmiin.
  • Tuet rekrytointia, palkkaamista, perehdytystä, seuraajasuunnittelua ja haastattelukäytäntöjen johdonmukaista soveltamista.
  • Järjestät perehdytystä ja toimipaikkakohtaisia ohjelmia sekä pidät HR-koulutuksia.
  • Keräät ja hyödynnät työvoimatietoja suositusten, päätösten, suunnitelmien ja jatkuvan parantamisen tueksi.
  • Ohjaat ja tuet vähemmän kokeneita kollegoita.
  • Tehtävään kuuluu paljon matkustamista; myöhemmin tehtävä edellyttää muuttoa uuden tehtaan sijaintipaikkakunnalle.

Vaatimukset

  • Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, henkilösuhteista, teollisuussuhteista, työelämäsuhteista, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta.
  • Viidestä seitsemään vuotta soveltuvaa työkokemusta, mukaan lukien suoraa työsuhdeasioiden tai HR-yleisasiantuntijan työtä.
  • Kokemusta työpaikkaselvityksistä ja arkaluonteisten työntekijäasioiden luottamuksellisesta käsittelystä.
  • Työsuhdeasioihin liittyvien liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten lakien, säädösten sekä tuomioistuinratkaisujen tuntemus.
  • Kokemusta tai merkittävää projektiosallistumista vähintään kahdelta HR-alueelta, kuten työsuhdeasioista, rekrytoinnista, eduista, työelämäsuhteista, palkitsemisesta, koulutuksesta tai organisaation kehittämisestä.
  • Erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot, hyvä harkintakyky ja analyyttinen ongelmanratkaisukyky sekä kyky käsitellä monimutkaisia asioita vähäisellä ohjauksella.
  • Kyky neuvoa johtoa, rakentaa kumppanuuksia, tarjota laadukasta palvelua ja vaikuttaa eri toimintojen sidosryhmiin.
  • Kyky kerätä, analysoida ja hyödyntää tietoja päätösten, suositusten ja suunnitelmien tukena.
  • Microsoft Officen hallinta sekä kyky laatia selkeitä tapausasiakirjoja, raportteja, esityksiä ja koulutusmateriaaleja.
  • Kyky hallita kilpailevia prioriteetteja ja johtaa projekteja tai työvirtoja laajempien hankkeiden osana.
  • Teollisuussuhteiden, henkilöstöhallinnon, liiketalouden tai vastaavan alan ylempi korkeakoulututkinto voi erottaa poikkeuksellisen pätevät hakijat edukseen.
  • Ammatillinen HR-sertifiointi, kuten PHR tai SPHR; myös valmennussertifiointi katsotaan eduksi.
  • Projektinhallintakokemusta sekä aiempaa kokemusta suoriutumisen johtamisen työkalujen ja HR-prosessien käyttöönotosta tai niihin liittyvästä koulutuksesta.
  • Laajempaa kokemusta rekrytoinnista, koulutuksesta, selvityksistä, toimintaperiaatteiden soveltamisesta ja prosessien kehittämisestä.
  • Osoitetut valmennus-, fasilitointi- ja muutosjohtamistaidot.
  • Kyky työskennellä Fort Millissä Etelä-Carolinassa tai Portlandissa Oregonissa tai muuttaa jompaankumpaan.
  • Lopullisen hakijan on läpäistävä rikostaustan tarkistus.
  • Lopullista hakijaa voidaan vaatia läpäisemään työsuhdetta edeltävä huumetesti.

Edut

  • Vuosittainen bonusohjelma.
  • Yrityksen maksu 401(k)-eläkejärjestelmään ja enintään 6 prosentin yrityksen vastaava maksu.
  • Yrityksen pakollinen lisämaksu, 3–7 prosenttia iästä riippuen.
  • Lomaa aluksi neljä viikkoa vuodessa.
  • 15 kalenteripyhäpäivää.
  • Kahdeksan viikkoa palkallista vanhempainvapaata.
  • Työntekijöiden tukiohjelma.
  • Kattavat terveydenhuoltosuunnitelmat.
  • Hyvinvointiohjelmia.
  • Joissakin toimipaikoissa kuntotilat paikan päällä.
  • Opintotuki.
  • Palkallista vapaata vapaaehtoistyöhön.
  • Lyhyt- ja pitkäaikaiset työkyvyttömyysturvat.
  • Muuttoavustus siihen oikeutetuille työntekijöille.

Samankaltaiset työpaikat

InProduction

Palkanlaskennan ja työsuhde-etujen asiantuntija

InProduction
201 – 500 Työntekijät
LogistiikkaMajoitus- ja ravitsemisalaMarkkinointi
USYhdysvallatAZArizonaILIllinoisSCEtelä-CarolinaVAVirginia
70 000 $ – 80 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Vastaat useissa Yhdysvaltain osavaltioissa toimivan InProductionin tapahtumaliiketoiminnan palkanlaskennasta ja henkilöstöeduista. Tuet yli 500 työntekijän palkkojen oikeellisuutta.

Avaa
General Motors

Työsuhdeasioiden tutkija

General Motors
H1B-viisumin sponsoriAutoteollisuusLiikenneValmistus
USYhdysvallat
105 600 $ – 135 700 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Tutki General Motorsin työpaikalla tapahtuvaa epäasiallista toimintaa ja käytäntörikkomuksia sekä ohjaa tapaukset alkuvaiheen suunnittelusta havaintoihin ja loppuraportteihin. Ratkaise arkaluonteisia työntekijöiden huolenaiheita yhteistyössä henkilöstöhallinnon, lakiosaston, työmarkkinasuhteiden ja muiden tiimien kanssa.

Avaa
CVS Health

Johtava työsuhdeasioiden tutkija

CVS Health
SairausvakuutusTerveydenhuoltoVähittäiskauppa
USYhdysvallatAZArizonaCOColoradoNVNevadaOROregonUTUtahWAWashington
67 900 $ – 182 549 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Johda puolueettomia työpaikkatutkintoja CVS Healthillä, neuvo esihenkilöitä, dokumentoi havainnot ja sovella työlakeja sekä yrityksen käytäntöjä. Tehtävä on hybridityötä, ja se kattaa Arizonan, Coloradon, Nevadan, Oregonin, Utahin ja Washingtonin toimipaikat.

Avaa
Zendesk

Senior henkilöstökumppani, tuotekehitys — Yhdysvallat, hybridityö

Zendesk
5 001 – 10 000 Työntekijät
H1B-viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaMarkkinointi
USYhdysvallatCAKaliforniaOROregonWAWashington
157 000 $ – 235 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Muotoile Zendesk Product Development -organisaation henkilöstöstrategiaa ja tee yhteistyötä ylimmän johdon kanssa organisaatiosuunnittelussa, osaamisen suunnittelussa, tiimien tehokkuudessa ja muutoksessa.

Avaa
Arboreal Management

Senior henkilöstöpäällikkö – Arboreal Management – Seattle, hybridityö

Arboreal Management
51 – 200 Työntekijät
Majoitus- ja ravitsemisalaRakentaminenTerveydenhuolto
USYhdysvallatOROregonWAWashington
95 000 $ – 120 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Johda HR-strategiaa, henkilöstöohjelmia, vaatimustenmukaisuutta ja henkilöstön tukea Arboreal Managementin 220 työntekijän monipaikkaisessa kohtuuhintaisen asumisen organisaatiossa Washingtonissa ja Oregonissa.

Avaa