LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Спонсор на виза H1BАвтомобилостроенеЛогистикаТранспорт
Daimler Truck North America разработва и доставя превозни средства, технологии и услуги за индустрията на търговския транспорт. Портфолиото ѝ включва средно- и тежкотоварни камиони, училищни автобуси, шасита и свързани транспортни решения, асоциирани с марките Freightliner, Western Star и Thomas Built Buses. Компанията обединява експертен опит в инженерството, производството, маркетинга и сервизното обслужване, като се фокусира върху развитието на иновациите и устойчивостта в логистиката, автомобилната индустрия и транспорта.
LinkedIn
Работни места в компанията

Специалист по отношенията със служителите III

Подкрепа за отношенията със служителите и дейностите по управление на човешките ресурси в новия завод за сглобяване на камиони на Daimler Truck в САЩ. Координиране на разследвания, съответствие, подбор, планиране на работната сила и програми за служителите.

USСъединени щатиORОрегонSCЮжна Каролина
95 000 $ – 121 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси
Асемблер

Описание

  • Предоставяйте на ръководителите и служителите опитна подкрепа като HR бизнес партньор и специалист по общи HR въпроси.
  • Координирайте програми за отношенията със служителите с цел последователно прилагане на политиките и спазване на законовите изисквания.
  • Консултирайте по въпроси на трудовото право, управлението на представянето, дисциплината, HR практиките и фирмените политики.
  • Провеждайте справедливи, навременни и подробно документирани разследвания на работното място.
  • Разглеждайте притеснения, жалби, оплаквания и спорове на служителите.
  • Подпомагайте процесите по дисциплинарни и коригиращи мерки.
  • Консултирайте ръководители и служители по въпроси на представянето, развитието, ангажираността, дисциплината и HR практиките.
  • Ръководете или участвайте в краткосрочни и дългосрочни HR и междуфункционални проекти и работни потоци.
  • Участвайте в оформянето на стратегията за новия завод за сглобяване на камиони в САЩ и изпълнявайте HR дейности според графика на завода.
  • Помагайте за разработването и прилагането на стратегията за набиране на персонал за новия завод.
  • Разработвайте, администрирайте и усъвършенствайте HR политики и процедури, процеси за разглеждане на оплаквания и интервюта при напускане.
  • Поддържайте поверителни досиета за отношенията със служителите, преписки по случаи и отчети.
  • Тълкувайте и администрирайте програми за равни възможности за заетост и утвърдителни действия.
  • Следете изискванията за заетост и подпомагайте спазването на фирмени, държавни, трудови и отраслови разпоредби.
  • Подкрепяйте организационните промени, като предвиждате въздействието им върху работната сила и препоръчвате стъпки за прилагането им.
  • Изграждайте взаимоотношения с ръководители, служители, кандидати, източници за набиране на персонал и други заинтересовани страни.
  • Подпомагайте набирането и назначаването на служители, въвеждането в работата, планирането на приемствеността и последователното прилагане на правилата за интервюиране.
  • Провеждайте ориентационни и специфични за местоположението програми и организирайте HR обучения.
  • Събирайте и използвайте данни за работната сила при изготвяне на препоръки, вземане на решения, планиране и непрекъснато усъвършенстване.
  • Насочвайте и подкрепяйте колеги с по-малко опит.
  • Пътувайте често; в бъдеще за длъжността ще се изисква преместване в местоположението на новия завод.

Изисквания

  • Бакалавърска степен по човешки ресурси, междуличностни отношения, индустриални отношения, трудови отношения, бизнес администрация или сродна област.
  • Пет до седем години подходящ професионален опит, включително пряка работа в областта на отношенията със служителите или общите HR дейности.
  • Опит в провеждането на разследвания на работното място и работата с чувствителни въпроси на служителите при строга поверителност.
  • Работни познания за федерални, щатски и местни закони, разпоредби и съдебни решения, свързани с отношенията със служителите.
  • Опит или значително участие в проекти в поне две HR области, като отношения със служителите, подбор, придобивки, трудови отношения, възнаграждения, обучение или организационно развитие.
  • Отлични устни и писмени комуникационни умения, добра преценка, аналитични умения за решаване на проблеми и способност за разглеждане на сложни въпроси с ограничени насоки.
  • Способност за консултиране на ръководството, изграждане на партньорства, предоставяне на висококачествено обслужване и оказване на влияние върху заинтересовани страни в различни функции.
  • Способност за събиране, анализиране и прилагане на данни в подкрепа на решения, препоръки и планове.
  • Умения за работа с Microsoft Office и способност за изготвяне на ясни досиета по случаи, отчети, презентации и обучителни материали.
  • Способност за управление на конкуриращи се приоритети и ръководене на проекти или работни потоци в рамките на по-широки инициативи.
  • Магистърска степен по индустриални отношения, човешки ресурси, бизнес администрация или сродна област може да отличи изключителните кандидати.
  • Професионален HR сертификат, например PHR или SPHR; ценен е и сертификат за коучинг.
  • Опит в управлението на проекти и предишен опит с внедряване или обучение за инструменти за управление на представянето и HR процеси.
  • По-широк опит в набирането на персонал, обучението, разследванията, прилагането на политики и разработването на процеси.
  • Доказани умения за коучинг, фасилитиране и управление на промяната.
  • Способност за работа във Форт Мил, Южна Каролина, или Портланд, Орегон, или за преместване там.
  • Успешното преминаване на проверка за криминално минало е задължително за финалния кандидат.
  • От финалния кандидат може да се изисква да премине тест за наркотици преди назначаване.

Придобивки

  • Годишна бонусна програма.
  • Вноска на компанията по план 401(k) с допълнително съвпадащо внасяне до 6 %.
  • Задължителна вноска на компанията от 3 до 7 % в зависимост от възрастта.
  • Начален отпуск от четири седмици.
  • 15 календарни празнични дни.
  • Осем седмици платен родителски отпуск.
  • Програма за подпомагане на служителите.
  • Цялостни здравни планове.
  • Програми за благосъстояние.
  • Фитнес съоръжения на място в някои локации.
  • Помощ за обучение.
  • Платен отпуск за доброволческа дейност.
  • Планове за краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност.
  • Помощ при преместване за служители, които отговарят на условията.

Свързани работни места

InProduction

Специалист по заплати и придобивки

InProduction
201 – 500 Служители
ЛогистикаМаркетингХотелиерство
USСъединени щатиAZАризонаILИлинойсSCЮжна КаролинаVAВирджиния
70 000 $ – 80 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Администрирайте заплащането в няколко щата и придобивките за служителите на InProduction, компания за събития на живо в САЩ. Подпомагайте точното изплащане на възнагражденията на над 500 служители.

Отвори
General Motors

Разследващ служител по трудови отношения

General Motors
Спонсор на виза H1BАвтомобилостроенеПроизводствоТранспорт
USСъединени щати
105 600 $ – 135 700 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Разследвайте нарушения на работното място и неспазване на правила в General Motors – от първоначалното планиране до констатациите и окончателните доклади. Работете с отделите по човешки ресурси, правни въпроси, трудови отношения и други екипи за разрешаване на чувствителни проблеми на служителите.

Отвори
CVS Health

Старши специалист по разследване на трудови отношения

CVS Health
ЗдравеопазванеЗдравно осигуряванеТърговия на дребно
USСъединени щатиAZАризонаCOКолорадоNVНевадаORОрегонUTЮтаWAВашингтон
67 900 $ – 182 549 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Ръководи безпристрастни разследвания на работното място в CVS Health, консултира мениджъри, документира констатации и прилага трудовото законодателство и фирмените политики. Работата е хибридна и подпомага обекти в Аризона, Колорадо, Невада, Орегон, Юта и Вашингтон.

Отвори
Zendesk

Старши People Partner за разработване на продукти — хибридна работа в Съединените щати

Zendesk
5001 – 10 000 Служители
Спонсор на виза H1BКонсултантски услугиЛогистикаМаркетинг
USСъединени щатиCAКалифорнияORОрегонWAВашингтон
157 000 $ – 235 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Формирайте стратегията за работа с хора за организацията на Zendesk за разработване на продукти и партнирайте със старши ръководители по организационен дизайн, планиране на таланти, ефективност на екипите и управление на промяната.

Отвори
Arboreal Management

Старши мениджър „Човешки ресурси“ – Arboreal Management – хибридна работа в Сиатъл

Arboreal Management
51 – 200 Служители
ЗдравеопазванеСтроителствоХотелиерство
USСъединени щатиORОрегонWAВашингтон
95 000 $ – 120 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Ръководете стратегията за човешките ресурси, програмите за служители, съответствието и подкрепата на работната сила за организацията Arboreal Management с 220 служители и множество обекти за достъпно жилищно настаняване във Вашингтон и Орегон.

Отвори