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Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor de visa H1BAutomobileLogistiqueTransport
Daimler Truck North America développe et fournit des véhicules, des technologies et des services destinés au secteur du transport commercial. Son portefeuille comprend des camions moyens et lourds, des autobus scolaires, des châssis et des solutions de transport associées aux marques Freightliner, Western Star et Thomas Built Buses. L’entreprise réunit des compétences en ingénierie, en fabrication, en marketing et en services, avec pour objectif de faire progresser l’innovation et la durabilité dans les domaines de la logistique, de l’automobile et du transport.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste III des relations avec les employés

Contribuez aux relations avec les employés et aux opérations RH de la nouvelle usine d’assemblage de camions de Daimler Truck aux États-Unis. Coordonnez les enquêtes, la conformité, le recrutement, la planification des effectifs et les programmes dédiés aux personnes.

USÉtats-UnisOROregonSCCaroline du Sud
95 000 $ – 121 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines
Assembleur

Description

  • Apporter aux dirigeants et aux employés un soutien expérimenté en tant que partenaire RH et généraliste des ressources humaines.
  • Coordonner les programmes de relations avec les employés afin de favoriser une application cohérente des politiques et le respect de la loi.
  • Conseiller sur le droit du travail, la gestion de la performance, la discipline, les pratiques RH et les politiques de l’entreprise.
  • Mener des enquêtes en milieu professionnel de manière équitable, rapide et rigoureusement documentée.
  • Traiter les préoccupations, plaintes, réclamations et différends des employés.
  • Apporter un soutien aux procédures disciplinaires et aux mesures correctives.
  • Accompagner les responsables et les employés sur la performance, le développement, l’engagement, la discipline et les pratiques RH.
  • Diriger ou contribuer à des projets et chantiers RH et transversaux à court et à long terme.
  • Contribuer à définir la stratégie de la nouvelle usine d’assemblage de camions aux États-Unis et réaliser les travaux RH selon le calendrier de l’usine.
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de la nouvelle usine.
  • Élaborer, administrer et améliorer les politiques et procédures RH, les processus de réclamation et les entretiens de départ.
  • Tenir à jour des dossiers confidentiels sur les relations avec les employés, les cas et les rapports.
  • Interpréter et administrer les programmes d’égalité des chances en matière d’emploi et d’action positive.
  • Suivre les exigences en matière d’emploi et contribuer au respect des réglementations de l’entreprise, des autorités, du travail et du secteur.
  • Accompagner les changements organisationnels en anticipant leurs effets sur les effectifs et en recommandant des étapes de mise en œuvre.
  • Établir des relations avec les responsables, les employés, les candidats, les sources de recrutement et les autres parties prenantes.
  • Contribuer au recrutement, à l’embauche et à l’intégration, à la planification de la relève et à l’application cohérente des pratiques d’entretien.
  • Animer l’accueil et les programmes propres à chaque site, et dispenser des formations RH.
  • Recueillir et exploiter les données sur les effectifs pour éclairer les recommandations, décisions et plans, et favoriser l’amélioration continue.
  • Guider et soutenir les collègues moins expérimentés.
  • Effectuer de nombreux déplacements ; à terme, le poste nécessitera un déménagement sur le site de la nouvelle usine.

Exigences

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, relations humaines, relations industrielles, relations du travail, administration des affaires ou domaine connexe.
  • Cinq à sept ans d’expérience pertinente, dont une expérience directe en relations avec les employés ou en tant que généraliste RH.
  • Expérience dans la conduite d’enquêtes en milieu professionnel et la gestion de situations sensibles concernant les employés, dans le respect d’une stricte confidentialité.
  • Bonne connaissance pratique des lois, réglementations et décisions de justice fédérales, étatiques et locales relatives aux relations avec les employés.
  • Expérience ou participation importante à des projets dans au moins deux domaines RH, tels que les relations avec les employés, le recrutement, les avantages sociaux, les relations du travail, la rémunération, la formation ou le développement organisationnel.
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite, bon jugement, aptitudes analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes avec peu de directives.
  • Capacité à conseiller la direction, à nouer des partenariats, à fournir un service de grande qualité et à influencer des parties prenantes de plusieurs fonctions.
  • Capacité à recueillir, analyser et exploiter des données pour étayer les décisions, recommandations et plans.
  • Maîtrise de Microsoft Office et capacité à préparer des dossiers de cas, rapports, présentations et supports de formation clairs.
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes et à diriger des projets ou chantiers dans le cadre d’initiatives plus larges.
  • Un master en relations industrielles, ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe peut distinguer les candidatures exceptionnelles.
  • Une certification professionnelle RH, telle que PHR ou SPHR, est appréciée ; une certification en coaching l’est également.
  • Expérience en gestion de projet et expérience préalable de la mise en œuvre ou de la formation sur des outils de gestion de la performance et des processus RH.
  • Expérience plus large en recrutement, formation, enquêtes, application des politiques et élaboration de processus.
  • Compétences avérées en coaching, animation et gestion du changement.
  • Capacité à travailler à Fort Mill, en Caroline du Sud, ou à Portland, dans l’Oregon, ou à s’y installer.
  • Le candidat retenu devra réussir une vérification de ses antécédents judiciaires.
  • Le candidat retenu pourra être tenu de passer un dépistage de drogues avant l’embauche.

Avantages

  • Programme de prime annuelle.
  • Contribution de l’entreprise au régime 401(k), avec une cotisation de contrepartie pouvant atteindre 6 %.
  • Contribution non facultative de l’entreprise de 3 à 7 %, selon l’âge.
  • Droit initial à quatre semaines de congés.
  • 15 jours fériés calendaires.
  • Huit semaines de congé parental rémunéré.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Régimes complets de soins de santé.
  • Programmes de bien-être.
  • Installations sportives sur site dans certains établissements.
  • Aide aux frais de scolarité.
  • Congés rémunérés pour faire du bénévolat.
  • Régimes d’invalidité de courte et de longue durée.
  • Aide à la relocalisation pour les employés admissibles.

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